01风在湘江升起
2023年5月31日，在众多企业期待的香港虚拟货币交易所发牌制度生效的前一天，香港证监会发布了《关于专门为虚拟资产交易平台设计的全新发牌制度过渡安排的通知》。信中明确6月1日开始发牌，同时给予所有已在香港正式开展业务的交易所一年的宽限期，引起广泛讨论。
目前香港发放的牌照名为“虚拟资产服务提供商牌照”，简称VASP(Virtual Asset Service Providers)。自6月1日起，新企业要在港开展虚拟货币兑换业务，必须持有VASP，已经开展业务的兑换企业也必须在一年内完成牌照申请。目前，香港的持牌交易所仍有一些限制。一是禁止向用户提供借贷、杠杆等服务。其次，上架币还是有限制的。目前只允许比特币、以太坊等大币的虚拟货币上架。因此，已经实际开展业务的交易所企业也必须按照现行管理规定进行业务调整，否则一年后可能很难获得VASP。
但是，总的来说，香港有得天独厚的区位优势。对很多投资者来说，在香港建立一家区块链相关企业远比在新加坡等地区容易，也能充分发挥依托内地带来的人力资源和管理成本优势。相信在新的许可条例消除法律风险的疑虑后，将有更多的交易所企业和相关的区块链企业在香港设立，而为了充分发挥区位优势，香港企业很可能走向两岸就业模式。本文根据笔者多年从事劳动就业法律业务的经验，对两岸可能出现的大规模就业形势和一些法律风险进行了展望。
02就业形式问题
两岸就业的第一个难点是就业形式。香港和内地是两个完全独立的法律体系，对就业的规定也大相径庭。一个在香港注册的企业和一个在内地的员工，究竟是选择香港普遍使用的雇佣合同还是选择在内地成立的劳动合同，还是双方签订合作协议和基于更复杂协议的劳动协议，很多企业都无所适从。
而选择埋头推广，抛开书面合同，简而言之，先雇佣员工开始工作来推广项目的企业，则会面临其他问题:书面协议的缺失导致企业与员工之间无法建立清晰的管理制度，以及用户数据、客户记录等商业秘密无法保密的风险。
作为一个新兴的行业，人员流动极其频繁，但大多数区块链企业没有相应的意识。与员工的薪酬协议和管理协议大多是基于邮件或通讯软件，没有签订正式协议。显然，企业更没有意识到需要与员工签订相应的保密协议或竞业限制协议。这原本是一个成熟行业体系中员工管理极其必要的一环，尤其是对于关键岗位的员工。缺乏完善的管理制度，意味着如果员工泄密、泄露客户信息，或者拿走企业开发的技术成果，企业很难采取法律手段维护自身权益。
03工资支付问题
两岸就业的第二个问题是薪资待遇问题。是将企业经营过程中获得的港币兑换成人民币支付内地薪酬，还是单纯用稳定的虚拟货币USDT支付员工薪酬？这两种选择将面临不同的法律风险。前者在接受内地跨境入账方面是个难题，后者面临部分劳动者拒绝接受的问题，税收和社会保险不能以虚拟货币形式缴纳。
另一个风险来自货币价值。相对而言，使用usdt等稳定货币风险较小。使用其他数字货币的企业必然会面临货币波动的问题。如果货币大幅波动，员工的工资会受到影响，员工也会和企业发生纠纷。
04税收和社会保障支付问题
上一篇文章《区块链企业劳动用工存在哪些法律风险“，我还向你提到了跨境支付工资所面临的税务风险。企业有义务为个人申报个人所得税，但经营实体不在中国的区块链企业不能履行相应的义务。即使有些企业是在中国注册的关联公司，但项目的主营业务仍由境外实体开展，国内关联公司不负责薪酬发放，无法履行相应的义务。
类似的情况还有社会保险缴纳，这也是企业在我国法律范围内的义务，和税收不同，也是很多员工的需求。中国的社会保险政策是和很多社会政策挂钩的，包括落户。同时，员工在日常生活中也会用到医疗保险、工伤保险等保险的功能。没事的时候，企业和员工友好协商，不交社保的风险就不会暴露。但如果员工发生意外，比如上班途中突发疾病、交通事故等，企业将面临很大的不赔险风险。
是否与内地人力资源企业正式合作完成员工管理、税务、社保问题，是否在内地设立办事处。都是企业在用人过程中需要面对和解决的问题。
我相信，随着VASP牌照申请获得批准，在未来3至6个月内，将会有大量与区块链有关的企业在港成立，而各种法律问题也会随之出现。届时，笔者还将与所有企业一起关注区块链企业的未来发展。
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原文地址"香港区块链公司跨两岸用工问题：用工形式、薪酬支付、税务社保"：http://www.guoyinggangguan.com/qkl/142352.html。
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