节选自组装微电网
纪薇网讯(文/朱)随着近年来半导体市场需求的持续增长，芯片产业链各环节人才短缺的问题不断显现。根据《中国集成电路产业人才白皮书(2019-2020版)》，预计到2023年，全行业人才需求将达到76.65万人左右，其中人才缺口将达到20万人。智联* *近日发布的《2023年春季招聘市场周报(第四期)》也显示，芯片工程师和人工智能工程师在春节后的四周排名前两位，* *的平均薪资继续上涨，节后第四周分别达到28422元/月和25148元/月，高于节后第三周的薪资。高科技工作前景好。
虽然近两年高薪抢人的热潮开始减退，但总体来看，我国集成电路产业仍处于人才需求旺盛期，人才短缺的问题仍将在一定时期内存在。
然而，就是这样一个被称为“越老越吃香”的芯片领域，却存在年龄歧视。纪薇。com了解到，从今年一季度开始，矿机芯片龙头比特大陆开始实施员工结构薪酬改革，在绩效考核中加入“年龄分”。基准年龄以上，年龄越大，扣分越多。涉事员工认为此举违反劳动法，表示将拿起法律武器。
员工不满年龄歧视一位比特大陆员工王伟告诉纪薇。com了解到，在最新的调薪方案中，原来的固定工资调整为基本工资和绩效工资，而绩效工资与职级挂钩。T3x、T4x、T5x职级绩效工资比例分别为30%、50%、70%。在绩效考核中，最后的分数也和年龄挂钩。如果年龄超过基线，将扣除绩效。
根据王记伟得到的比特兰的一个详细的绩效考核规则，其中一个绩效评分原则是职级和年龄对照表。不同职级设定了参考年龄。到了一定的职级，年龄每大一岁，绩效分就减一分。
例如，新医生的默认级别是T2，参考年龄是25岁。会减多少分？”有着十几年芯片设计经验的王微表示，自己入职两年左右，当时刚推出职级划分方案，没有参考性。固定职级比较低，只有T32，今年升了一级。按照评分规则，年近40的他会无缘无故被扣近10个绩效分，而他最后的分数很低，很难通过，毫无疑问会被扣工资。
培养一个合格甚至优秀的芯片设计工程师至少需要几年时间，巨大的时间成本决定了岗位竞争力。其次，设计经验在芯片行业也是非常宝贵的价值，所以如果你是芯片行业的工程师，按理说应该不会出现“中年危机”。
“薪酬改革和以绩效考核为基础的薪酬考核没有错，但以年龄划分工作成果显然是不合理的，甚至是不合法的。”王微气愤地说:“我才40多岁，自以为风华正茂，更看重芯片设计经验的积累。可以说，年龄越大，人气越旺。为什么要歧视我的年龄？”
王伟表示，比特大陆已经从北京公司开始实施这一计划。员工不同意签字，就拿赔偿走人。他认为这是在变相逼迫员工同意降薪，否则就会离职。
“过去公司实行年轻化政策，规定35岁以上的人不能做一线经理。现在管理层都是年轻人，甚至是应届毕业生。比如去年7月刚毕业的一个副总经理。”王伟透露，“虽然招了很多应届毕业生，可能确实有能力，但大部分都是社会招的‘老’员工。”
升职无望，工资不能足额发放，能力不如自己的年轻人可能是PUA。比特大陆很多“老员工”早就在Pulse等职场社区投诉、申诉，少部分员工准备通过各种渠道维护自己的权益。
目前比特大陆的IC设计业务主要在北京比特大陆和计算能源。前者主要开发矿机芯片，后者开发AI芯片和RISC-V CPU。
今年1月，比特大陆刚刚推出新一代矿机S19j Pro+，计算能力122T，功耗3,355 W，能效比27.5J/T，整体性能比S19j Pro提升10%。“公司的芯片一直保持快速迭代。矿机芯片平均4个月左右新一代，计算能力差不多一年一代，所以R&D部门一直保持高强度工作。”王伟说，“因为年轻人比例高，所以这次绩效改革参与的人不多。对年轻人来说几乎不受影响，所以基本都签了。”
工资制度调整或违法。资深人力资源总监小美告诉王记伟记者，《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大问题时，应当与职工代表大会或者全体劳动者讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，不得自行其是。
“劳动立法如此设计，正是为了防止用人单位自行设置霸王条款，侵害劳动者权益。”小美强调，“薪酬制度的调整无疑直接关系到员工的利益。如果比特大陆在实施新规定前没有与职工代表大会或全体员工进行讨论和协商，显然不符合法律规定。”
根据bit continental一家矿机零部件供应商的招股书，2022年上半年bit continental的营收规模仍保持增长，与同行业保持一致。上市矿机制造商建安云志的业绩显示，2022年第一季度和第二季度的收入增长分别达到236.67%和52.74%。根据对供应商和比特大陆的采访，后者在2022年上半年的业绩比2021年同期继续增长。据一位业内人士透露，比特大陆2022年的营收可能超过100亿美元。所以资金问题应该不是比特大陆薪酬改革的主要原因。
据了解，比特大陆在实施新的薪酬制度之前，并未与员工进行讨论。天眼查还显示，比特大陆近年来与员工劳资纠纷不断。作为一家曾经冲IPO的全球化企业，为什么会有这样的操作，至今令人费解。按照王伟的说法，比特大陆的法务“已经走得差不多了”。
王伟也表示，准备拿起法律武器维护自己的利益。
王伟的故事在整体就业市场上并不是个例。随着中国人口结构的演变，劳动者的平均年龄呈上升趋势，与年龄相关的职场焦虑日益凸显。年龄歧视已经成为社会关注的热点话题。很多企业认为35岁意味着工作热情和工作能量的下降，而忽略了产业转型升级所需的人力支撑和资源经验储备。尤其是在注重经验积累、缺乏高层次人才的半导体行业，“年龄歧视”与市场需求趋势背道而驰，容易导致人才在就业市场上的浪费和断层，增加劳动者的焦虑，甚至引发一系列经济和社会问题。
在这方面，去年的中共二十大报告强调，要消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，让每个人都有机会通过努力工作实现自身发展。2022年政府工作报告也指出，要坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。今年两会以来，国家公务员考试放宽35岁限制，率先引领和示范消除年龄歧视。
值得注意的是，就业年龄歧视现象普遍存在，是因为缺乏明确、直接、有效的法律政策依据，执法监管部门难以开展有针对性的行动。用户单位年龄歧视的违法成本极低。因此，相关法律制度的完善迫在眉睫。
矿机芯片巨头遭遇多事之秋，薪酬改革正在发酵。近日，媒体爆出比特大陆因缴纳个人所得税被非法罚款2400多万元。上述分析人士指出，卤水从去年开始就存在税务问题。与卤水相比，这笔罚款相对少于每年缴纳的巨额税款，个人所得税的严肃性也较低。不过，此举也凸显出中国政府已经开始对加密货币行业进行税务检查。
2013年，Bitland推出了配备55纳米芯片的蚂蚁矿工S1，以低功耗在第一轮比特币牛市中一炮而红。2018年计划港股上市时，比特大陆估值达到120-150亿美元，一度垄断了近90%的比特币矿机市场。2018年后，市场急转直下，币价暴跌，竞争对手涌现。2019年，詹克团和吴两位创始人陷入权力争夺战；随后经历了席卷全球的疫情，2021年5月，中国监管部门出台政策限制比特币开采和交易。在大起大落的市场行情下，称霸“矿圈”的比特大陆却屡屡出击IPO失败。
2021年初，创始人的内斗以比特大陆的分裂而告终。BTC.com、咬鹿、海外矿以9000万美元估值分拆后，归吴团队所有；比特大陆其他业务(矿机，AI，蚂蚁矿池，国产矿等。)属于Janke集团。詹克团为其领导下的比特大陆搬迁写下了祝福，“无数因缘造比特，心被飓风雨露启迪”，但从目前公司内部管理来看，似乎还没有从内斗分家后的混乱中走出来。
2017-2019年比特大陆、亿邦国际、建安科技、比特大陆市场份额变化数据来源:硬氪
另一方面，竞争对手正在迅速逼近。过去矿机三巨头中，建安科技和亿邦国际分别于2019年和2020年成功登陆纳斯达克。据悉，Janke Group极力控股的Bitmicro也在2021年初秘密向SEC提交了上市申请并获得通过，正在迅速蚕食Bitland的份额。
根据Gartner的数据，曾经位列mainland China IC设计五强的Bitland，在不断的起伏中，去年已经跌出了前20名。
(注:王薇、小美均为化名)
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