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文本:解密
编译:章鱼哥
从“悄无声息的裁员”到“野蛮生长”，Web3的工人们正在经历着重大的变化。
加密和技术劳动力市场现在的情况很奇怪，但它们是不同的。
如果你理解美联储主席鲍威尔的讲话，你会认为劳动力市场正在蓬勃发展。本月早些时候，他在华盛顿特区的经济俱乐部接受采访时说，“劳动力市场非常强劲。”
乍一看，美国联邦数据似乎支持这一点。根据劳工部的数据，1月份总就业人数(不包括农业工人)增加了51.7万人。总体而言，失业率稳定在3.4%，自2022年10月以来继续缓慢下降。酒店业、政府就业、医疗保健和建筑业是就业增加的行业。
但是来自加密和技术行业的数字和头条描绘了一幅非常不同的画面。根据CoinGecko的数据，仅在1月份，加密裁员就已经影响了2806名员工。考虑到2022年有6820名加密工人失业，这是一个很大的数字。也就是说，短短一个月，2023年的加密裁员就达到了2022年总裁员的41%。
火币、Crypto.com、比特币基地、Gemini、Genesis和Wyre等加密公司上个月进行了大规模裁员，而Magic Eden、Polygon、Chainalysis和Bittrex则在2月份进行了裁员。
裁员趋势“悄无声息”
然而，Web3初创公司MPCH实验室的人力资源总监丹尼斯·卡林在接受Decrypt采访时表示，也有一些悄悄的裁员。
“人们正试图悄悄地裁员，”卡林在谈到加密公司时解释说，她知道有两家公司在没有太多新闻报道的情况下大量裁员，其中一家裁员超过20%。
Web3**公司Up Top Talent创始人兼人才合伙人丹·埃斯科(Dan Esco)表示，他也了解到很多加密公司正在悄悄裁员。
冗余触发事件
在过去的一年里，许多加密裁员直接发生在震惊行业的独特事件之后，如Terra LUNA在2022年5月的衰落和FTX在2022年11月申请破产。
但是1月份的裁员并没有一个明确单一的因果事件，那么是否还有其他原因呢？
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加密领域劳动力市场的持续收紧是对行业现状担忧的结果，包括创世纪破产、双子星关闭与DCG冲突的Earn计划、北海巨妖终止质押服务以及美国加密监管压力越来越大。
虽然谷歌的Web3团队显然没有受到首席执行官皮查伊1月份裁员12000人决定的影响，但整个软件工程团队和谷歌在120区的创业孵化器团队都被这家科技巨头解雇了。
根据Airtable软件工程师张康阳和前Airtable工程师克里斯·塔利(Chris Talley)汇编的报告，谷歌软件工程师的大部分裁员都影响到了中层员工。有趣的是，这是加密领域经常采用的经验水平。
“在加密领域，我们肯定倾向于向中级倾斜，”卡林说，他解释说，这通常是因为初级人才需要太长时间的培养，而高级人才很少出现在市场上。
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加密VS互联网巨头
随着加密和传统技术行业应对持续的裁员浪潮，Web2人才是否试图跳槽到Web3？
“我们看到许多被解雇的FAANG工程师都对加密感兴趣，”Esco说，但现实是，现在不是从Web2转向Web3的好时机，加密原生开发者将被优先考虑。"
因为加密技术需要专业的技能和编码语言，传统的技术角色无法实践，所以Esco认为已经有加密行业经验的开发人员会优先考虑，尤其是在Web3领域也有相关经验的。
埃斯科说:“将加密* *与传统技术* *相提并论，并不是苹果与苹果的关系。加密劳动力市场是一个非常小的社区，一个人的关系网可能有很大的影响力。”他推测，一些下岗的传统技术工人想要探索加密技术的部分原因是许多加密公司规模较小。
“我认为在大型科技公司裁员后，他们担心加入另一家大公司，所以他们寻求加密初创公司来改变环境，”埃斯科告诉Decrypt，他最近收到了渴望进入加密领域的前谷歌员工的联系。
但是卡林认为现在是从Web2转向Web3的好时机。她认为，尽管竞争激烈，但人才仍有机会被聘用，因为Web3人才库相对“非常初级”。
“Web3劳动力市场和更大的技术领域的区别在于，人才库非常初级。每年都有更多的人进入Web3领域，但很难找到最有经验的人才，”卡林说。
这就是猎头公司介入的原因。在繁荣时期，Web3的* *一直依靠猎头。
“与传统的大型科技公司相比，Web3**对猎头的依赖要大得多，因为大公司裁员会导致大量有经验的应聘者，如何筛选人才是猎头的专业领域，”卡林说。
人工智能的影响
但现在加密市场已经降温，急于寻找下一个科技大事件的风险投资可能会把目光投向别处，比如人工智能(AI)。
加密公司FinBlock Staffing的创始人克拉伦斯·托马斯(Clarence thomas)告诉Decrypt，他看到求职者失去了工作机会，因为最初承诺给加密公司的风险投资转向了人工智能公司。
“我们最近有一个合作客户，他承诺提供大约500万美元购买一个加密钱包。但最终他们并没有得到承诺的资金，这些资金实际上流向了人工智能领域。”
“我们已经看到许多人工智能公司从加密领域和区块链拿走了投资资金，这极大地影响了当前的* *，”托马斯说。
谁在* *
Esco看到了DeFi领域对Web3人才的持续需求。像托马斯这样的其他专家不得不在某种程度上放弃加密，因为他看到熊市的需求减少了。为了实现多元化，FinBlock已经扩展到5G通信行业的* *领域。
不过，托马斯表示，在整个经济低迷时期，对加密感到好奇的对冲基金仍然* *。
托马斯说:“我们最近看到他们的销售地位有了显著提高。”。“特别是新年以来，1月和现在的2月，这是我们看到需求最大的地方。”
加密劳动力的未来
到2023年，加密劳动力市场仍将是不确定的。
“对于新来者来说，加密领域仍然被认为是非常不稳定和危险的，”卡林告诉Decrypt。她认为，加密公司的员工数量已经回到了两三年前的水平，但现在这个行业还必须处理巨大的公众信任问题。
繁荣已经结束，过度扩张的公司会继续裁员。
乔治敦大学的副教授吉姆·安吉尔看到了两个关于加密劳动力市场的故事。一种是由传统的技术和金融公司组成，如谷歌和万事达卡，这些公司在涉足加密领域的同时，寻求始终遵守监管部门的规定。另一种是安吉尔所说的“灰色公司”，不太在乎监管，却不计成本地推广加密技术和创新。
“与贸易公司和科技公司有许多相似之处，但鉴于行业的现状，加密公司往往更宽松，流动性更强，”安吉尔说。“在这种情况下，它们类似于创业公司。在这些创业公司中，人们愿意低薪工作，希望随着公司的繁荣而成功。如果公司遇到困难，他们会跳到下一个有前途的企业。”
一些科技行业的裁员可能是因为“模仿行为”。
“科技行业的裁员基本上是社会传染的一个例子。在这种情况下，公司会模仿别人的做法。如果你寻找公司裁员的原因，那是因为其他人都在这么做。”斯坦福大学商学院组织行为学教授Pfeffer去年12月在GSB新闻中提到，一些公司可能会过度扩张，但认为这不是裁员的真正原因，因为像Meta这样的大公司仍在创造收入。
但是当谈到加密时，Pfeffer有不同的看法。
Pfeffe通过电子邮件告诉Decrypt:“在加密领域有一个不同的问题。这是一个基于故事和希望的行业，所以很难知道它是否能真正生存下来。”
相比之下，安吉尔对未来更为乐观。
“目前，加密劳动力市场通常会跟随加密货币的涨跌，”安吉尔告诉Decrypt。“但回过头来看，那些不增加任何价值的浮躁的东西，会随着精通技术、人力资源、会计、营销、客服、合规技能的加密员工的稳定而逐渐消失，生产端会发展成熟。”
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