6月20日虽然科技行业对人才的需求依然旺盛，但股灾，尤其是对科技公司的沉重打击，正在促使该行业人才的薪酬方案被重塑。
每天都有新公司股价暴跌、冻结、放缓，或者之前无法快速找到人才的公司直接宣布裁员。不久前，流媒体音乐巨头Spotify的首席执行官丹尼尔·埃克(Daniel Ek)向员工发送电子邮件，解释说该公司正在裁员25%。加密货币交易所比特币基地宣布裁员18%。
过去一个月，美国时尚电商Stitch Fix裁员330人，占其员工总数的15%，“先买后付”公司Klarna解雇了全球员工的10%。
在新冠肺炎疫情期间，这些公司和许多其他科技公司的员工人数迅速增加，但现在由于通胀飙升和经济不确定性威胁增长，他们正在停止或减少员工规模。
不过，科技行业对人才的整体需求依然强劲。根据信息技术行业组织CompTIA的数据，今年第一季度，美国雇主公布了110万个科技岗位，同比增长43%。但是，薪酬计划的结构可能会发生变化。
薪酬基准初创公司OpenComp的创始人兼首席执行官Thanh Nguyen表示，对于初创公司和较小的公司来说，由于他们希望在困难时期节省资金，预计股权奖励将增加，现金将减少。
Thanh Nguyen表示，直到最近，初创企业都愿意多支付15%至30%的薪酬来吸引人才，但现在他们专注于保持现金，特别是如果距离上一轮融资已经过去了6个月以上。
他补充说:“我们开始看到，处于早期阶段的公司不再那么积极地进行现金投资，而是更愿意提供股权激励，因为减缓当前的现金消耗非常重要。”
长期以来，现金和股权奖励相结合是科技公司为员工制定薪酬计划最常见的方式，但其结构正在发生变化。在高峰期发行股票以吸引员工的公司现在发现这些股票的价值低了很多。
Thanh Nguyen表示:“公司要么大规模裁员，要么出现巨额亏损，因为它将不得不取消和重新发行那些资不抵债的股票，要么重新授予这些股票，稀释股份以留住人才。”
今年5月，金融科技公司Brex的联合创始人兼首席执行官Henrique Dubugras表示，该公司提出的2.5亿美元股票回购计划是为员工提供更多流动性的手段，以帮助他们渡过难关。
苹果、脸书母公司Meta和谷歌等较大的上市公司也处于同样的困境。Thanh Nguyen认为，这将对这些重量级企业产生巨大影响，这些企业在股价飙升时通过股权奖励进行了大规模* *。他说:“我们将在第三季度财报中开始看到这种情况的影响。”
科技公司持续的强劲势头不会消失，但规模可能会缩小。安永首席技术官Nicola Morini Bianzino表示，拥有人工智能(AI)、数据、Web3和云架构技能的人将继续寻找机会，并将被描述为能够领导“上一层楼梯就能领导公司”的人才。
Thanh Nguyen补充说，拥有这些技能的人“价值很高，将能够在薪酬计划中要求更多的现金和股权奖励。”
技术通才更容易感受到痛苦，比如销售、运营或营销方面的人。Thanh Nguyen说:“随着人才的流动，薪资水平全面提高了10%到15%。在经济衰退中，劳动力成本将开始稳定，人们更有可能在目前的工作岗位上呆更长时间。经济衰退成为关键因素，将对人们的去留产生巨大影响。”(小)
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