为优化全市企事业单位职工劳动关系，构建和谐的工作氛围，缓解新冠肺炎复产复工带来的心理压力，近日，扬州市工会推出“环保局劳动关系专员”培训班，邀请中科院心理所、相关高校、政府职能部门专家授课。平安普惠扬州分公司相关工会代表也应邀参加了培训。
(图为平安普惠扬州分公司工会代表参加市工会劳动关系培训班。)
活动现场，市工会相关代表表示，“现代人压力很大，这种压力来自方方面面。不久前，我们在网上分发了一份调查问卷，了解到90%以上的人希望有机会接受心理学方面的培训。所以工会组织了这次培训，希望教会大家关注员工的身心健康，帮助员工调解内心压力，以更加饱满的精神状态投入到生活和工作中。”
中科院心理所的专家说，我们经常讲心理健康。心理健康的标准定义是什么？意味着智力正常，情绪稳定，人际关系和谐，适应能力良好，人格完整。而我们经常开玩笑的压力，并不是一个负能量的词。有压力才有动力，关键是适度。除了词语的定义，专家还介绍了压力过大带来的危害和日常减压技巧，帮助大家正确认识压力，学会与压力共存，适当缓解压力。
平安普惠扬州分公司代表金英说，她受益匪浅。无论是在生活中还是在工作中，我们都应该动态地了解自己和同事的心理健康状况，并及时发现和调整。公司将继续更加关注全体员工的身心健康，大力倡导适当锻炼、劳逸结合、睡眠充足、心态平和、善于沟通和分享的良性氛围。"
对于企业来说，员工的身心健康才是最大的价值；对于员工来说，一丝不苟的企业是最好的财富。平安普惠始终坚持以人为本，传递温暖与关怀，关注员工健康，每年组织员工健康体检，做到疾病早预防早治疗。每月开展多种形式的文娱活动，丰富员工的文娱生活，营造团结友爱的职场氛围；时刻关注员工的个人成长，了解工作家庭每一个成员的思想波动和情绪变化，帮助大家缓解压力，感受温暖。
温度一直是平安普惠服务的源泉。作为有温度的小微融资服务品牌，平安普惠在温暖助力小微企业发展的同时，持续关注内部员工的身心健康和幸福感。没有“微”。每一个有小微企业的地方，都有平安普惠顾问，以专业的金融服务为小微企业发展引路；快“码”+“便捷”，以码为工具，不断优化线上流程，用科技力量提升小微服务的“智能”和“速度”；万“到”更新，思考小微，深化产品研发，不断创新实践，探索小微融资服务最优解决方案；触摸“科技”，用超能力解决客户咨询问题，传递金融服务的温度。岗位不同，但平安普惠人始终关心小微，热情服务客户。
一个对企业有归属感的员工，才能真正为客户着想。平安普惠扬州分公司将以此次培训为契机，更加关注全员行为和情绪变化，组织丰富多彩的工会活动释放身心压力，做好维护和保障员工合法权益工作，切实提高员工幸福感和满意度，保持金融服务持续升温。
通讯员金英
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