2018-04-17 21:34 |浙江日报-浙江新闻客户端记者|王悦
蔡桂芳最近压力很大。
从3月中旬成为产品经理开始，短短一个月的时间，她就着手制定自己部门2018年的业务计划，努力实现新一年的目标。
“我们原来的产品主要销往国外，今年我们国内市场将实现零的突破。”“主要原因是人才匮乏。我们得自己出去招人。”蔡桂芳就像一个上紧的发条。
因为现在她不仅是产品经理，还是一个拥有高度自主权的“小老板”，整个产品线的兴衰都在她手中。
从去年年底开始，利欧集团有限公司推出了“合伙创业、合伙共享、共赢成长、裂变发展”的战略方针，即把原来的企业管理者变成合伙人，把员工的身份从农民工变成“老板”。每个人都是CEO，从中高层到关键员工。
从给别人打工到给自己打工，这样的转变让“合伙人”充满了能量。该公司人力资源总监周晓丽表示，员工的收入开始与公司的运营挂钩。商用泵、污水泵、潜水泵、泳池泵、循环泵等五大产品线成为独立核算机构，产品经理拥有完整的人权、决策权和财权。
原来的传统格局被打破了，员工的积极性一下子提高了。
“以前销售靠销售部门，用人单位靠人力资源部门，缺乏主观能动性。”周晓丽说，现在各个产品线都主动拜访客户，拓展市场，寻找关键技术人才。即使在传统淡季，他们也不甘“寂寞”，积极开拓新市场。
成本意识、服务意识、质量意识的增强给企业带来了明显的变化。“对于我们员工本身来说，这也是全方位综合能力的考验，压力更大，动力更足。”蔡桂芳说。
作为中国泵行业首个国家认定的企业技术中心和泵行业标准起草单位之一，Leo构建了“机械制造+数字通信+环保产业”的多服务平台行业发展格局。
关注“人”一直是欧洲发展的坚实基石。而我市在人才引进方面的优惠政策，是这些企业背后的强大支撑力量。
周晓丽还记得在人才市场见到利欧集团董事长王向荣的情景。
2005年，在一家外企工作的周晓丽打算换工作，她认识了在人才市场亲自招聘人才的王向荣。
“为了引进人才，我们必须亲自去现场。”王向荣看中了周晓丽的才华，当场为他描绘了狮子座未来发展的蓝图，令周晓丽深受感动。他立刻愿意离开家乡，跟随王向荣来到温岭，一个沿海城镇。
截至目前，利欧已获得370项专利、267项实用新型专利、92项外观设计专利和11项发明专利。
公司现在有两个博士后工作站。企业专家张入选第十四批国家“千人计划”，员工徐月华、朱全荣、荣获“泰州500精英”称号。
24岁的格里菲斯从黑龙江一路来到温岭，在狮子座找到了家的感觉。
去年7月入职，已经为自己制定了明确的职业规划。在这里，他没有初生牛犊的迷茫。根据Leo的“1358”人才培养计划，有一对一导师帮他解决问题，梳理工作思路，规划发展目标。
“希望一年能独立，三年能胜任销售经理。”对于自己接下来的发展，格里菲斯心中有一个明确的目标。
除了这些软件的支持，三星级酒店的标准住宿条件，专门配备的健身场所，都让这个东北小伙愿意在狮子座奉献自己的青春。
股权激励、福利保障、学习发展、工作环境构成了利欧的人才引进体系，也成为了凝聚万千员工的核心力量。
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