来源:江西日报-江西新闻客户端
视频|拍摄:江西日报记者洪怀峰；制作:江西日报记者赵颖实习生余
江西新闻客户端讯(江西日报记者洪怀峰通讯员李治文、徐朝华)被誉为“中国烟花爆竹之乡”的上栗县，由于烟花生产企业分布广，带来了诸多安全隐患。近年来，该县积极推进烟花产业供给侧结构性改革。通过机器换人和智能化生产，坚决压缩产能，淘汰了280多家烟花企业，还产生了2.5万多名下岗富余劳动力。
这些下岗工人的生计，时刻牵动着上栗县各级领导干部的心。去产能过程中如何实现烟花企业下岗职工再就业？上栗县采取多种形式，给予政策支持，很好地解决了这些人的就业问题。近日，本报记者前往上栗县进行了深入调查。
上栗县培育新动能产业，拓宽就业渠道，让烟花行业富余劳动力重返岗位。摄影|江西日报记者洪怀峰
扩大就业岗位:培育新动能产业，带来新的就业机会。
4月26日早上8点，上栗县慕童镇的朱金华像往常一样准时来到上栗县嘉禾智能科技有限公司上班。
四年前，朱金华在慕童镇初山集美花炮厂工作。因为产能落后，烟花厂关停，她一直没有稳定的工作，家里的经济收入也少了，生活水平也下降了。
“我是‘4050’员工。出去找工作很难。我做散工已经四年了。”朱金华说，就在她为找工作发愁的时候，今年春天，她接到了镇政府就业站的消息。县里招商的上栗嘉禾智能科技有限公司，急需招聘2500人，优先考虑烟花行业的富余劳动力。这对朱金华无疑是雪中送炭。
在镇政府就业站的推荐下，朱金华顺利进入嘉禾智能公司工作。“我每个月能有3000元的收入，而且离家很近。”朱金华很开心自己可以在家上班赚钱照顾家人。
在政府和相关部门的关注下，朱金华再就业的故事在上栗已经不是个例。这也得益于该县实施“腾笼换鸟”，坚定走产业转型升级之路，通过培育产业新动能带来大量新增就业。这样，一部分下岗职工有了新的工作，部分企业的招工难得到缓解。
据介绍，上栗县抓住赣湘区域合作机遇，打造赣湘合作产业园等产业承载平台，全力培育电子信息、装备制造、食品医药等新兴产业。同时，积极对接长株潭消费市场，持续推进全域旅游发展，积极发展肉兔、蚕桑、黑山羊等高效农业，不断拓宽群众就业渠道。
“在过去的三年里，该县引进了256家企业。随着这些企业的不断生产，直接创造了1万多个就业岗位。”上栗县工业园区党工委干部何英波告诉记者，产业转型升级往往伴随着员工的下岗失业。上栗县通过“弃旧迎新”和拨出空 room培育新兴产业，构建县域经济发展新动能，不仅为因去产能而失业的烟花行业从业人员提供了新的就业岗位，也为新增劳动力提供了就业岗位。
从花炮行业下岗的戴娥，接受了免费培训，再就业到了一家公司。摄影|江西日报记者洪怀峰
抓创业:扶持一人创业，带动一批人就业。
创业带动就业，有乘数效应。上栗县就业局局长张告诉记者，他们在深入一线调研时了解到，部分烟花企业下岗职工有创业的想法，但苦于缺乏启动资金，对相关创业政策不了解，导致找不到创业的门路。为此，该县就业等相关部门迅速行动起来，对创业者进行引导和帮助。
“两年前，我们县成立了上力创业孵化基地，主要面向高校毕业生、军队离退休人员、海归等群体创业。”张告诉记者，在去产能过程中，该县顺势而为，将众多烟花转型企业员工纳入创业帮扶对象，从个人申请小额贷款贴息、创业补贴、房租补贴、创业就业补贴、孵化补贴等方面，给予政策支持。
“这对想创业的人来说，无疑是一场及时雨。”上栗县李珍合作社的负责人周洪元对由此带来的好处深有体会。
周宏远告诉记者，他也是从事烟花制作的。起初，他担心改造后没人照顾他们。后来事实证明他的担心是多余的，因为县人社部门和辖区金山镇政府得知他要养肉兔。他派干部向他伸出援手，不仅将创业政策送上门，还帮他申请了10万元的贴息创业贷款。
“现在我的合作社年产肉兔5万只，同时还带动了17户贫困户就业。令人感动的是，当地人民团体和其他部门经常派干部来访，帮助解决生产中遇到的问题。他们不是亲戚。比亲戚还亲！”周宏远说，在党和政府的关心支持下，相信未来会越来越好。
上栗县就业创业服务中心副主任唐军告诉记者，扶持一个人创业，可以带动一批人就业。截至目前，该县已发放创业贷款1.38亿元。除个人外，还有97家退出花炮的企业通过转型重新创业，吸纳了1万多名富余劳动力再就业。
上栗县通过扶持创业者促进就业，周洪元由衷称赞。摄影|江西日报记者洪怀峰
传技:学一技之长，乐成一家。
萍乡市五子嘴食品公司总经理王小玉告诉记者，今年春季工厂的产品订单不断增加，为了扩大再生产，急需大量工人。
“我们公司选择落户上栗县，是为了赶在当地淘汰烟花落后产能，拥有丰富的剩余劳动力资源。其实我们的判断是正确的。今年开春，我们曾经一发布招聘广告就招了800人。”王小语对此很高兴，但他也有烦恼，就是报名者普遍年龄偏大，多在40岁以上，对一线的简单操作不熟练；另外文化低，初中学历占95%以上，观念陈旧。应聘者习惯于在花炮厂弹性工作，不能接受现代企业严格的管理制度。王小语说，目前他所在的公司招聘的4500名员工中，70%来自烟花行业，这些问题都需要通过培训来解决。
除了企业，求职者也有开展培训的需求，为了让员工和自己尽快掌握技术，练好本领。金山镇的戴娥告诉记者，她今年48岁。她以前和爱人在一家烟花厂上班，他们每个月能有6000到8000元的收入。现在，她和爱人所在的烟花厂关门了。“世上有老人，也有小人。我家一下子没有稳定收入。找工作既没有技术专长，也没有年龄优势。”戴娥告诉记者，她想学点技能，但找不到门路。
在上栗县，像戴娥这样的剩余劳动力遇到了很多类似的情况。该县相关负责人表示，就业是最大的民生，是一个家庭的大事。“4050”人员是家里的顶梁柱，找不到工作，生计会受到很大影响。为此，上栗县针对退出花炮行业的“4050”人员，各相关部门联合开展了电子商务、计算机、农历、养殖技术等针对性培训。，通过劳动技能培训提升其就业能力。截至目前，共举办“订单式、定向式、岗位式”就业技能培训班154期，使4600名烟花爆竹行业从业人员掌握了新的谋生技能。
“通过免费培训，我现在在萍乡五子嘴食品公司上班，每个月能有3000元左右的收入。我老婆也在园区一家企业上班。有了稳定的收入，全家就不再尴尬了。”戴娥笑着说。
上栗县的这些做法，不仅暖了人心，也让投资企业放心了。王小语告诉记者，他亲身经历过，自己的企业落户时，为了抢工期，让自己的企业尽快投产，县里和相关部门的党员干部，不管刮风下雨还是周末，都盯着项目，随叫随到，帮助企业排忧解难。
让企业尽快投产，也就是让招进来的工人尽快走上工作岗位。从这个角度来说，当地政府以企业服务为重点，以企业早见效、下岗职工快就业、多就业为目标，让所有来上栗投资办企业的老板对未来充满信心，让当地人安心，不愁饭碗。
编辑:邹
制片人:吴志刚
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