每日商报浙江的创新发展离不开人才的引进。昨天，记者从浙江省金融服务人才政策倡议新闻发布会上获悉一组数据:去年以来，浙江省11个市全部实现人才净流入，杭州、宁波中高端人才净流入率分别位居全国第一、第二。全省新引进大学生96万人，比上年增长88.9%，人才集聚上升势头强劲。
今年，我省将继续加强人才招聘吸引力，打造全球投资避风港和人才储备库。当然，今年发布的天赋加成也更吸引人。记者了解到，目前，省委人才办已联合人民银行杭州中心支行、省地方金融监管局等相关单位，打出一系列人才工作“组合拳”，制定实施了“人才工作8条”和“金融服务人才20条”，帮助人才排忧解难，促进人才稳定发展。
金融服务就是帮助来浙江的人才解决钱袋子的问题。去年12月，我省率先成立了全国首家人才小额贷款公司，为人才提供灵活周转的小额贷款。由于人才信用贷款需求较大，今年我省将把人才信用贷款额度从以前的最高1000万放大到无上限。
除了“人才贷款”，还有“人才保险”和“人才保险”。省二十条金融支持措施规定，各政府融资担保公司优先为人才创业创新提供融资担保，担保率最高不超过1%/年。目前，省担保集团为人才提供的保险余额为3亿多元。
为应对疫情，浙江也推出了一系列应急服务。比如对有发展潜力但暂时有困难的，开辟绿色审批通道，提供应急贷款；对暂时无力还款的人才企业，采取延期还款、分期还款等措施，确保人才企业资金正常周转。
今年，我省人才服务又有大动作——正式启动顶尖人才“鲲鹏计划”，旨在未来5年内聚集100名左右在数字经济、生命健康、新材料、先进制造等领域具有全球影响力的“灵魂人物”。
与以往的人才计划相比，“鲲鹏计划”有四个鲜明的特点:不唯帽子、不唯资历、弹性评价、拔尖支持。
“鲲鹏计划”不是简单的以帽取人。关键要看是否在前瞻性基础研究、领先性原创研究、产业应用研究等方面走在世界前列，活跃在创新创业第一线。同时，要重视优秀青年科学家的引进，引进30名左右40岁左右的优秀人才。此外，还将改变以往个人申报、集中评审的方式，强化用人单位的主体作用，不设申报时限，即报即审。
来源:杭州网
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