利用职务之便，中国建设银行某支行外包人员将客户个人信息倒卖给贷款公司，获利36000元后被判3次缓刑。
近日，湖南省永州市冷水滩区人民法院公布的一审刑事判决书披露了90后银行“内鬼”窃取客户信息牟利一案的细节。
值得注意的是，此案背后另有一起劳动争议案。当事人不是别人，正是将密码泄露给外包人员的银行职员。
盗取3678份个人信用报告
10元/份卖给贷款公司。
据永州市冷水滩区人民检察院指控，2015年12月至2016年3月，被告人崔某(1990年10月14日出生)利用其在永州建行总行担任外包员的职务便利，通过窃取经办人陈某的操作代码，查询境外个人信用报告3678份。
之后，崔通过被告人陆某芳将非法查询到的客户信息以10元/份的价格出售给广东某经营小额贷款公司的男子，再将非法查询到的公民个人信用信息以WORD文档的形式通过QQ邮箱发送给广东某经营小额贷款公司的男子。被告人崔共计非法获利36780元。
本案中，被告人陆某芳帮助一名在广东经营小额贷款公司的男子联系被告人崔某，并帮助该男子与被告人崔某协商买卖公民信息的价格。被告人崔每次向该男子出售公民信息，该男子将买卖信息的钱款转给被告人陆某芳，陆某芳再通过微信转给被告人崔，被告人陆某芳从中收取一定提成，非法获利3600元。
资料图，图文无关(来源:图片网)
作案三年多，两人抓到了事件。2019年12月17日，崔被警方口头传唤到案。2020年4月8日，陆某芳被抓获归案。
法院经审理查明的犯罪事实与检察机关的指控一致，认为崔某、陆某芳违反国家有关规定，将公民个人信息出售给他人。情节特别严重，其行为已构成侵犯公民个人信息罪。本案系共同犯罪，崔系主犯，卢某芳系从犯。
考虑到崔某犯罪后主动到公安机关投案，如实供述自己的犯罪事实，系自首；陆某芳作案后能如实供述自己的犯罪事实，认罪态度较好。两人认罪并积极缴纳罚金。法院一审判决，崔犯侵犯公民个人信息罪，判处有期徒刑三年，缓刑三年，并处罚金人民币三万七千元；陆某芳犯侵犯公民个人信息罪，判处有期徒刑二年，缓刑二年，并处罚金3600元。
银行职员因泄露密码而被解雇。
两项上诉被驳回。
本以为此案就此告一段落，但细心的网友一定注意到了一个问题:操作码被盗的经理陈某是否需要承担责任？
每经边肖(微信号:nbdnews)注意到，裁判文书网公布的另一份判决书给出的答案是——是的。因为银行进一步调查发现，密码并不是“被盗”，而是经理给出来的。
去年底公布的上诉人陈某与被上诉人中国建设银行股份有限公司永州分行(以下简称“中国建设银行永州分行”)劳动争议二审民事判决书显示:
一、二审法院查明，陈某于1997年加入建行永州分行。2015年6月至2017年7月任电子银行信用卡营销中心一级业务员，永州分行信用卡查询客户经理。
2016年2月，在中国建设银行永州分行调查员工违纪违规问题期间，陈某主动向所在单位举报违规问题:2016年1月期间，陈某未严格执行征信查询操作规程，密码保管不当，被外包团队成员窃取，未造成严重后果。鉴于陈某在规定时间内主动向所在单位报告违纪违规问题，并主动承认错误，未造成严重后果，建行永州分行于2017年4月26日决定给予陈某扣减绩效工资2000元。
2017年11月14日，中国人民银行永州中心支行以“无权查询个人信用报告”为由，作出行政处罚决定书【永银罚字(2017)第8号】，决定罚款人民币0.9万元。中国建设银行永州市分行以“无权查询个人信用报告”为由作出行政处罚决定[永罚字(2017)
然而，2017年8月10日，中国建设银行湖南省分行向中国建设银行永州分行下发了《关于落实整改处理个人征信违规行为的函》，要求对违规者严肃处理，对相关责任人全面问责。建行永州分行根据省行意见，重启陈某非法活动调查。
2017年10月31日，建行永州分行重新调查了解到，陈某的征信查询用户和密码并非被盗，而是主动交给信用卡外包合作公司团队，团队中有6人知晓。2017年11月9日，陈某在笔录中承认，2016年，他将查询用户和密码委托给外包的后台工作人员。2017年12月8日，外包人员吴被调查，进一步确认大部分外包人员知道的征信查询用户和密码，将修改后的密码告知外包人员。
2018年3月26日，建行永州分行在查出以下违规行为:2015年开始将其征信查询用户和密码委托他人使用，被信用卡外包合作公司团队成员崔某获取。2016年1月至2016年3月，崔某利用陈某征信查询用户及密码，查询客户个人信用报告3460份，引发客户投诉，形成严重风险事故；2017年11月，分别被中国人民银行永州中心支行处罚。因此，建行永州分行根据《中国建设银行工作人员违纪失职处理办法》(建总发〔2011〕1号)第六十九条、第一百八十二条第一款之规定，作出给予陈某行政开除处分的决定，决定给予陈某行政开除处分。2018年5月31日，建行永州分行发出《给予陈某行政开除处分的决定》和《解除劳动合同通知书》。
资料图，图文无关(来源:图片网)
陈某认为该辞退行为没有事实和法律依据，遂向永州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并支付其误工费。2018年12月6日，永州市劳动人事争议仲裁委员会认为，建行永州市分行作出行政开除的决定事实清楚，法律依据充分，作出仲裁裁决(永劳人终字(2018)第291号)，驳回陈某的仲裁请求。陈某不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。
二审法院认为，根据现有证据，其主动向外包人员提供了上诉人的征信查询用户及密码。陈某因该事故给建行永州分行造成重大损失，建行永州分行可要求上诉人陈某承担损害赔偿责任，并可解除劳动合同。
综上所述，陈某的上诉理由不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下:驳回上诉，维持原判。
编辑|赵博
校对|陆
封面图片来源:图片网
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