为更好地推动人才工作与高质量发展共振，汕头高新区近日在原有12项人才政策的基础上，以发展需求为导向，结合政策实施成效，从大力引进人才、宽维度培养人才、精准使用人才、温暖服务人才四个方面，制定了13项“升级版”人才政策。
人才政策版本2.0
据悉，汕头高新区新制定的“人才13条措施”是2021年出台的“人才12条措施”的升级版和加强版。在原有人才政策的基础上，经过深入调研、总结经验，修订出台了一系列创新性更强、含金量更高的政策措施，以持续保持汕头高新区人才政策的领先性和竞争力。据了解，汕头高新区实施人才措施以来，两年已奖励近580万元。
众所周知，人才是发展的核心竞争力。汕头高新区牢牢把握人才这一第一资源，加快集聚创新创业新动能，打造“以业建市、以业强市”新模式。记者了解到，汕头高新区的人才引进模式从常规的“政策导向型人才引进”向“创新型人才引进”和“柔性人才引进”转变，更加注重环境、生态和服务，形成了人才政策2.0版。《汕头高新技术产业开发区关于进一步促进人才集聚的措施》提出，引进应届毕业生，加强技术人才引进，鼓励职称和资格晋升，稳定现有人才队伍，实施人才引进专项激励，支持高层次人才引进平台和人才服务平台建设，完善人才培养激励机制，支持人才培训基地建设，支持柔性人才引进，创新人才使用评价机制。构建人才人文关怀机制等13项内容，以更加积极、开放、有效的人才政策集聚人才，促进高新区科技、经济、人才融合发展，助力高新区高质量发展。
奖励广度和力度的双重提升
有进入的奖励，有研究的补贴，有保证的服务和有底气的发展...记者梳理发现，“人才十三条”实现了全面创新升级，特色和亮点更加突出，让人才切实享受到政策红利。
在吸引人才方面，汕头高新区扩大了部分原有政策的范围，大力引进应届毕业生。例如，对新引进的国内外全日制本科及以上学历应届毕业生(毕业后两年内)，对新引进的具有中级以上专业技术职称或技师以上技能等级的人才，与区内企业签订3年以上全日制劳动合同，按规定连续缴纳6个月社会保险后，可按有关要求获得综合补贴。此前，所有措施都要求缴纳12个月的社会保险，此次调整有效加快了发放补贴的进度。
在全方位多维度培养人才方面，汕头高新区提升了部分原有政策支持标准。比如，鼓励职称资格晋升，对在区内企业工作期间取得相应技术职称或职业资格等级的人员，给予的最高补贴由2万元提高到2.4万元。同时，完善人才培养激励机制，鼓励区内企业多层次、多渠道、多形式加强员工培训；支持人才培养基地建设，对经管委会批准的建设主体，按实际建设投资50%的比例给予不超过50万元的补助。
“人才十三条”增加了“稳定现有人才队伍”这一项，以补充原有政策的盲区。《办法》明确指出，在区内企业工作5年以上，并与所在企业持续签订2年以上劳动合同的，对具有全日制硕士以上学历或初中以上专业技术职称或技能水平的人员，按照每人1.2万元的标准给予一次性稳定人才补贴。
汕头高新区充分发挥政府主导和用人单位作用，实施人才引进专项激励，新增支持高层次人才引进平台和人才服务平台建设，支持区内重点工业企业灵活引进人才，充分调动企业引进人才的积极性，让人才招得来、干得好、留得住，有充分的获得感和幸福感，努力制定更有针对性、灵活性和可操作性的措施，确保人才政策更好地体现高新特色，更好地惠及企业和人民。支持留学人员创业园建设，按照《高新区现有孵化器管理办法》，对青年华侨人才、归国华侨人才落户汕头高新区国家创业孵化器的项目提供免租服务。区内博士后工作站、博士工作站的研究人员，在驻站期满后一年内在区内企业全职工作，签订三年以上劳动合同(聘用协议)，或驻站期满后一年内在高新区自主创业的，分别给予20万元、10万元，分两年发放。
在优化人才服务保障方面，汕头高新区还创新人才使用评价机制，每两年推出“汕头高新区杰出人才贡献奖”，获得最高10万元的特别奖。同时，构建人才人文关怀机制，与区内企业签订全职劳动合同，具有副高级以上专业技术职称、专业技能一级或全日制硕士以上学历，每年安排市三甲医院免费体检。
汕头高新区人力资源服务中心主任莫表示，接下来，汕头高新区将通过举办政策宣讲会、精准匹配人才需求、深入重点企业开展“一对一”宣讲活动等方式，进一步扩大各类人才对人才政策的认知和了解，加快人才政策落实，营造尊重人才、热爱人才、珍惜人才的浓厚氛围，以人才活力推动汕头高新区经济社会高质量发展。
来源:汕头日报
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