红网新闻11月30日讯近年来，冷水滩区全面贯彻习近平总书记关于就业工作的重要论述，坚持以党建促就业，千方百计稳定存量、扩大数量、提高质量。就业工作稳步推进，成效显著。2022年城镇新增就业8644人，新增农村劳动力转移就业8320人，发放小企业担保贷款5471万元，均超额完成年度任务；今年以来，就业形势良好。2023年一季度，充分就业社区创建量位居全省第二，给了企业就业强有力的保障。
打好政策“组合拳”，稳定就业成效。全面落实稳定就业政策。依托人社一体化平台，精准定位符合条件的企业和人员，实现免费申请和即享、直接享受和享受。2022年，全区发放失业保险金和失业补贴584万元，稳定就业资金154万元，递延养老保险金1526万元，工伤保险费减免652万元。支持出台促进招聘的政策。结合园区企业招聘实际，出台了区级就业扶持政策，每新招聘一名工人补贴高达3200元，为全市最高。2022年，向75家企业发放招聘补贴近260万元。创新出台以创业带动就业的政策。开展鼓励创业系列活动，在小额担保贷款、就业、住房等方面对创业者和企业给予政策支持，以教育企业，增加就业。2022年，全区创建省级众创空室1个，设立创业孵化基地2个，培育市场主体380余家。创新开展返乡创业“五个一”活动(一次走访摸清底数、一份返乡务工人员台账、一封农民工慰问信、一次与农民工电话联系、一次返乡考察)，召开座谈会、座谈会12次，走访返乡创业者300人。
给好服务“连招”，稳定就业活力，使之更具生成性。创建新帖子。因地制宜设置城市“便民摊点”，重点打造“传统手工艺街”、“古玩街”、“特色小吃街”、“地域饮食文化广场”等四大特色街区，新增市场主体460家，解决管理、服务、配送、店铺开拓等就业岗位5000余个。积极协调园区企业设立“马宝岗”、“大叔岗”、“劳务外包岗”、“青年见习岗”等500多个“爱心岗”。区县联合开发城乡公益性岗位903个。招聘新员工。构建“共谋一件事、同调共聚”的招聘大格局，将招聘指导任务分配到本地区各部门各单位，将责任压实到部门、镇(街道)，推动本地区干部职工由“协管员”成为“主力军”。各乡镇(街道)主动与区直部门对接，精心组织开展“春风行动”、“私企招聘月”等系列活动，向企业推送工人3万余人，为100多家规范企业新增工人8000余人。建立一个新的基地。全区有28个乡镇就业援助车间，234人脱贫就业。园区将新建两个纺织产业园和智能家居产业园，招聘8家企业，投产后可吸纳4000名工人。企业结合规定，与永州职业中专、技师学院等6所学校开展了校企合作，建立了6个实训基地，促进各类群体优质充分就业。
在基层搭建“大底盘”，进一步增强稳定就业的能力。搭建强大的平台。投入400万元，统一配备乡镇、村就业平台办公设备，统一制定区村服务目录、服务指南、流程指引、工作台账，开发“一库三平台”智慧就业系统，推动硬件设备、办理流程、信息网络同步完善。匹配强队。区域内所有乡镇(街道)都设立了就业社保工作站，所有行政村(社区)都设立了就业社保服务窗口。按照每个乡镇2名就业社保人员、每个村2名就业社保人员的标准，新增招聘了200多名乡镇就业社保专业人员、助理、实习生和公益性岗位人员。每年集中开展基层业务培训3次以上。夯实基础。建立劳动力信息数据库和企业用工信息数据库，采集存储全区32万劳动力和115家大型企业全部用工信息，利用“湖南用工”、“永久用工”等网络平台，实现“两库合一”，精准对接。规范信息采集、数据录入、报表报送、台账资料、历史档案“五个”标准化流程，完善“一企一表”、“高校毕业生一档”、“贫困人口一册”、“死亡人员一册”精细化台账。
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