最近大学生们迎来了毕业季，结束了学习生涯的同学们最先面临的就是就业问题。据相关权威报告显示，预计2023年高校毕业生将达到1158万人，比2022年高校毕业生人数多82万人。将近一半的毕业生找不到工作，未来的adventureland可能不再是空，毕业生们一次又一次的哭泣。
但最近杭州临平一家传统机械上市公司开出月薪12000元，年薪13元，外加各种福利和2000元安置费。原计划招50人，如此优厚的待遇条件，今年下半年后只招了2人。该事件迅速登上热搜，并引起网友广泛讨论。大学生就业难与公司不能以优厚待遇招到人的现象形成鲜明对比。一位网友不禁要问:这是两个平行世界吗？
从杭州这家企业招聘负责人张女士的口中，我们可以知道，现在的年轻人更倾向于从事互联网、电子商务方面的工作，制造业岗位的办公环境还不如写字楼。刚开始面试的时候，很多人都被劝退了。事实上，随着互联网和电子商务的兴起，在这个流量为王的时代，制造业人才紧缺，尤其是应用工程师和机械工程师。
应用工程师:应用工程师是指具有某一领域或行业的专业技能和知识的工程师。他是将技术与实际需求相结合，通过技术手段为用户提供解决方案和技术支持的专业人士。应用工程师的工作主要包括技术支持、系统测试、解决问题和维护客户满意度。一般来说，应用工程师需要有丰富的技术和实践指导经验，还需要提供最佳的技术解决方案，推动技术的发展和创新。
机械工程师:机械工程师是一种工程技术职业，应用力学、材料学、工业设计、生产技术等知识，设计、制造、维修、修改各种机械和机械系统。
根据工作领域的不同，机械工程师的职责会有所不同，但总的来说主要从事以下几个方面:设计制造、维修升级、检验测试、项目管理等等。一般来说，机械工程师应具备较强的技术储备、建模和分析能力，对材料和制造工艺有深入的了解，注重解决工程项目中的物理、力学和动力学问题，严格遵守相关的生产要求和安全规定。
为什么制造业招不到人？有许多因素:
毕业生思想的影响。在中国的传统文化中，白领被视为“有钱”、“更上一层楼”的象征，是令人羡慕的高级职业。此外，许多电影、电视剧、小说等文化作品展示了白领的生活，给大学生留下了深刻的印象。
行业形象问题。人们普遍认为制造业又脏又累又穷，同时缺乏人性化的福利待遇，使得很多年轻人不愿意加入制造业。这也导致了国内制造业工人年龄偏高的问题。
教育和技能机制问题。传统教育模式以文凭为主，很少涉及职业技能的学习和培养，导致很多大学生缺乏实践技能，无法胜任制造业岗位。在制造企业中，用人单位通常需要员工掌握一定的专业技能和经验，这使得很多应聘者无法胜任该职位。
工作环境和安全问题。制造业的职业环境相对恶劣危险，大部分人不愿意从事制造业。除此之外，还有其他因素，比如工作时间繁重，工厂环境嘈杂，身体消耗和健康都很大，都会让一部分人望而却步。
总的来说，对于制造企业来说，需要改善行业形象，提高薪酬，提高创新，推广新的用工方式。对于应届毕业生来说，在寻找职业机会时，需要不断提高自身素质，拓宽求职视野，摒弃糟粕的传统观念，积极寻找机会，选择合适的就业轨道。如今应用工程师和机械工程师都是不错的选择。总的来说，在现代社会形势下，无论是企业还是个人，都需要不断挑战自我，开拓视野，才能获得更好的发展机会。
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