连续招聘三年无差评，缴纳员工社保，按规定提供员工培训...日前，中国人力资源服务商设立了可靠雇主推荐系统，经过多维度的严格考察，首批近3000家企业受邀成为“首选雇主”。
随着企业的招聘活动越来越密集和频繁，求职者对用人单位的认知要求越来越高，对自己的未来没有后顾之忧。希望能借此倡议，与企业和求职者展开一场共同的探索，建立用人单位的“招聘信用”标准，让求职者在数以百万计的招聘信息中有更多的搜索工具和判断依据。受邀企业将被贴上“首选”标签，受到更多关注。“选优用人”是一个动态的观察和推荐系统，企业会因为不当而被取消“选优”。同时，前程无忧将与求职用户就“哪些维度和透明度符合求职者的信息要求”进行深入探讨，新的首选雇主名单也已评估完毕。
“首选雇主”的标准综合考虑了企业的人才投入、人才管理素质等行业视角，以及求职者和员工的经验评价。第一批“首选雇主”经过严格考量——在中国经营多年，通过企业实名认证。最近三年，他们在51job、应届毕业生求职网等平台持续开展社会招聘和校招，实现零投诉；第一批2787家优选雇主是结合企业的几个信用平台的信息，在员工培训、社保缴纳等方面交叉核对雇主的信息，甚至还包括了几个优秀雇主的名单。
网站和社交平台大多侧重于对信息发布主体资质的核实，如营业执照的有效性、经营场所的真实性、企业银行账户的确认、法定代表人的身份等。然而，求职者对至少要朝九晚五相处的用人单位有着比“真实存在”更多的要求。如何才能深入客观地了解用人单位？这不仅是求职者的必需品，也是用人单位有效匹配人才的必需品。前程无忧凭借其多元化的业务，对雇主的持续跟踪能力，以及对企业合法用工的多角度观察和对员工的良心关怀。这个评价推荐系统也是除了常见的对用人单位的个人点评之外的一个新的尝试。
事实上，目前有足够的手段对用人企业的主体资格和信息含量进行审查，但求职者的许多不当甚至有害行为发生在具体的招聘过程中，难以预见和判断。比如我们通过微信QQ向应聘者索要费用，以面试的名义向应聘者索要实际销售，甚至在没有确认录用的情况下对应聘者进行背景调查。随着就业方式的多样化和灵活性，“雇主信用”对求职者的意义日益凸显。
在首批“首选雇主”中，500强企业、大型国企、民企较为常见，这是优秀的人才管理支撑企业实现收入和成长的最好证明。然而，前程无忧也表明，中国的人力资源管理水平很不平衡。尤其在疫情下，中国中小企业吸引和留住人才的压力陡增，86%的雇主将“招人难”投票为2022年三大商业挑战之一。除了少部分用人单位的招聘意图不当，招聘中被诟病的很多行为都是无意的，其本质是用人单位缺乏求职者的视角，招聘流程和工具的设计和使用不尽合理，用人单位口碑的创造缺乏技巧和持续的努力。
“首选雇主”的推出，有望在引导雇主关注求职者体验、规范招聘行为、帮助提升员工能力、提升我国人力资源管理水平等方面发挥积极作用。如今的企业高度依赖员工的技能，员工和求职者也在选择尊重个人、帮助实现个人价值、感受工作乐趣的负责任的雇主。无论规模、类型、行业，企业只有投资于人，才能向前发展。前程无忧表示，将继续与多方探讨完善雇主评价体系。“首选雇主”是一个动态的识别过程，企业可能会因为相关原因去掉这个标签，新一批首选企业的推荐也在准备中。
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原文地址"前程无忧 职位 推荐 招聘，招聘优选雇主啥意思"：http://www.guoyinggangguan.com/xedk/266926.html。
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