本报记者范家来
阿奥特莱斯科技(01024.HK)的裁员潮将持续到年底。
1月4日，多位Aauto Quicker员工向本报表示，Aauto Quicker从去年年底开始大范围裁员，涵盖电商、算法、国际化、商业化、游戏、a站等多个业务部门，个别团队裁员30%。
该报记者就裁员一事向《汽车快报》求证，截至发稿时尚未收到回复。Aauto Quicker此前曾回应裁员传闻，称这是例行的“业务优化”。
四个事业部都裁员了。
根据去年9月28日Aauto quickless发布的内部邮件，Aauto quickless有四大事业部，分别是电商、商业化、国际化和游戏。据该报记者了解，四个业务部门都进行了裁员。
“电商业务裁员比例大概在10%-15%。”一名Aauto Quicker电子商务员工告诉该报。他说去年12月突然接到裁员通知，部门还在招人。
另一位在算法推荐组工作的Aauto Quicker员工表示，他所在团队的裁员比例在30%左右。“我裁员的时候，试用期还没过。在此之前，领导曾说要培养我当组长，但半年后，领导觉得我不行，通知我裁员。”
一名国际商务员工告诉该报，他的团队裁员约25%。“一个20多人的团队裁掉了6个人。”
游戏方面，Aauto quickless员工表示:“第一波裁员是Aauto quickless游戏，在北京只留一小部分人。”该员工透露，之前收购的Aauto Quicker的AcFun业务也在大量裁员。
早些时候，该报报道称，Aauto faster的商业化部门正在裁员。一位Aauto quickent的员工告诉该报，Aauto quickent在北京、上海、广州和深圳的商业化团队将于2021年底转型，他们的一些业务线将被取消。其余业务线将在去年年底前搬迁至杭州。“搬家和离开之间，二选一。”
多位受访员工表示年度绩效为B，部分绩效为A的员工表示被裁。很多被裁员工收到HR反馈说:“不是绩效。”
对裁员补偿不满
据该报记者了解，被裁员工普遍对a auto faster给出的裁员补偿不满。“12月20日HR通知我被裁了。12月底走的时候能拿到N+1，1月底才能拿到N。”一位auto快的员工说。因为突然裁员，他要想得到N+1的补偿，只能在10天内找到下一份工作，否则就失业了。如果你一月份辞职，你只会得到N的补偿。
同时，员工也反映临近年底被裁，拿不到之前承诺的年终奖、股权等福利。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，解除劳动合同后，应当按照每满一年一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
“我们认可你的表现，而不是表现原因，所以我们会给予补偿。也许不是，也许是1，也许是n”A auto quickless的一位被裁员工表示，HR曾有过这样的表态。与此同时，另一位Aauto快人告诉该员工:“我们是在优化结构，而不是裁员。年终奖会在财年结束时发放。年底没到，所以没有。”
“既然是公司的原因，合同上约定四个月的年终奖和几十万的股票要按比例打折给我。”该员工表示，经过协商，HR最终获得了N+1的补偿。
从律师的角度来说，年底被裁，很难拿到年终奖。“不同的裁员，公司员工有不同的应对方式。”上海叶辉律师事务所合伙人季宇峰告诉本报，“就年终奖而言，这取决于劳动合同和公司规章制度中规定的年终奖是如何计算的。部分年终奖可以按相应比例折算。如果年终奖是公司根据日常表现决定的，那就很难拿到年终奖。”
同时，纪玉峰表示，股权等其他福利也要根据入职时签订的具体协议来决定，没有统一的标准。
责任编辑:东东图片编辑:施佳慧
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