原文:中国青年网
图片来源:由* * AI生成
“我能熟练使用ChatGPT、Midjourney等AI软件制作高质量的图文内容，完成辅助工作。”今年暑期申请季，AI应用软件逐渐成为求职者的一道门槛。据业内预测，AI将率先占领重复性强、创造力低、人力成本高的“低端白领岗位”。
在这个* *季，很多求职者都注意到了AI会给自己未来的职业生涯带来很大的影响。掌握AI或者使用AI会有效提高他们的求职成功率。
毕业生开始准备ChatGPT的面试。
今年研究生毕业的小宇在网上一篇关于就业的文章中了解到，如今* *单位已经开始有岗位“用AI”的要求。
小宇从来没有在课堂上接触过AI工具。在一些单位实习后，一位领导让她用ChatGPT辅助工作，她就熟悉了这个最新的AI软件。
一开始小宇觉得软件不太好用。“ChatGPT直接生成一篇足以发表的文章内容有点困难，需要用户反复加工。”小宇偶尔会觉得这样会让工作流程更复杂。不过在一些具体的使用场景中，小宇也不得不承认，AI确实能给她提供意想不到的巨大帮助。
小雨试着用ChatGPT帮她准备面试。那是她第一次真正感受到AI技术的帮助。面试前，小雨先给ChatGPT讲了公司和自己的情况，然后以面试官的身份问“我应该问对方什么问题”，再以应聘者的身份问“对方可能会问我什么问题”和“我应该怎么回答”。
很快，她就从ChatGPT那里得到了很多可能出现在面试中的专业问题。有了ChatGPT提供的答案和其他准备，小宇信心满满的参加了面试。“果然有些面试题被ChatGPT拿走了！”
后来她发现了一些提高ChatGPT使用的技巧。比如提问技巧和角色设定很关键，她开始一点点摸索使用的方法和场景。
今年毕业的在实习期间尝试用艾写了几篇新媒体文章，但效果一般，因为有很多地方需要她整理和修改。但当他开始出题时，肖敏感受到了ChatGPT的“魅力”。
她对ChatGPT说:“请帮我给这篇文章起几个标题。”然后，ChatGPT很快给她列了五个问题，“第一个和第三个还不错！”因此，肖敏要求ChatGPT根据第一个和第三个问题的思路继续优化标题。
肖敏认为AI office目前只能进行辅助工作，她理解一些设计专业的学生已经在面临AI带来的压力。肖敏觉得他对* *中需要使用人工智能的职位不太感兴趣。“如果在工作中过分强调AI工具的使用，会让考生觉得自己的岗位一文不值，学不到什么东西，将来的竞争力也会下降。”
“我想我是幸运的。毕竟AI工具还没有发展到特别强大的程度。再过几年，应该就变得完美了，所以我得保持危机感。那时候，我得更加进步。”肖敏说。
北京的公司已经大规模使用了Al office。
正如小雨和肖敏在实习期间感受到的，很多公司已经开始尝试使用AI办公，并要求员工具备AI办公的能力和意识。
“请帮我起草一份会议通知，培训公司所有员工使用AI办公。”例如，91科技公司R&D中心的尚洪亮表示，在他们公司，从行政团队到内容团队，再到技术和产品R&D团队，AI已经用于办公。“行政部门的同事会使用ChatGPT来完成一个会议通知。以前写通知要半个小时，现在只要几分钟。”
91科技董事长许介绍，91科技在员工中普及了AI应用软件的使用，并将其嵌入到公司的办公平台系统中。同时公司要求有些工作必须用AI工具完成，比如会议通知的文字处理。此外，公司还对员工进行AI工具使用的培训。据公司统计，98%的员工已经使用AI办公，其中80%的员工经常使用AI办公。
在使用场景方面，尚洪亮举例说，行政部的同事要制定一个工作规范，会要求他们输入ChatGPT，几分钟就能得到一个文本，行政专员会根据公司的特点修改这个文本。人力资源部的同事会发出* *通知，将公司资料发送到ChatGPT后，几分钟内就会得到一份* *通知的复印件，* *专员就可以在这个文本的基础上，按照公司的个性化要求完成工作。
同样，产品设计团队的同事也需要一个想法。在过去，他们必须召开冗长的头脑风暴会议。一个人想到了一个点子，现在直接问AI。它会给出很多基本的选择，大家分散联想，效率会高很多。
“总之就是一些重复性的工作，AI技术是可以用的。”尚洪亮认为，虽然公司对AI的关注由来已久，但只是近几个月同事才开始使用。一方面AI技术的应用逐渐成熟，另一方面同事们也开始从AI中感受到工作效率的提升。
“起初，一些同事犹豫了一下，只是和它聊天。后来我们把AI应用接入了办公平台，为同事提供了便利的使用条件。大家慢慢发现工作效果超出预期，于是开始把它作为辅助工具。”尚洪亮认为，要想用好这些AI软件，还是需要多尝试。
在公司使用AI的过程中，尚洪亮不仅统计了使用量，也了解了很多同事对AI的看法，尤其是一些不经常使用AI的同事的顾虑。他发现，以前在某些方面越熟练的人，对AI工具的兴趣越慢。
“比如以前有同事很会用百度、谷歌等搜索引擎。当他们切换到ChatGPT时，他们会习惯性地使用搜索词作为提示，结果并没有得到更好的结果。”尚洪亮说，就是一些不擅长使用搜索引擎的同事，反馈比较好。
不仅仅是91科技，北京青年报记者了解到，还有很多公司已经要求员工主动使用AI工作。
羊驼教育创始人刘雅丽表示，其公司的管理团队和员工已经开始在近期的办公中使用AI工具，公司还将ChatGPT与钉钉等办公平台进行了对接。根据他们之前的经验，他们计算出使用AI工具后，在内容创作方面的效率可以提高80%到90%。“过去五个人的工作，现在可能一个人就能完成；以前写一条推文需要半天，现在可能只需要半个小时。”
很多企业岗位* *要求“掌握Al应用软件”。
不管你愿不愿意接受AI office，AI office确实已经“来了”。在一些用人单位，甚至已经开始将“可以使用AI技术工作”作为* *条件纳入其中。
如果在智联、猎聘、BOSS等网站搜索“AI、应用、使用ChatGPT”等关键词，会出现大量相关帖子。虽然大部分都是和AI技术的研发有关，但是也会隐藏一些AI应用的岗位。
北青报记者在上述三家网站上找到了数十个职位，明确提出考生要“掌握”或“深入学习”包括ChatGPT在内的AI应用软件。
这些职位大致可以分为三类。第一类是专员，需要能够将ChatGPT技术应用于公司内部业务。该职位的工作要求是熟悉ChatGPT，了解公司哪些岗位可以用ChatGPT优化替代。
第二类是AI技术应用的讲师，这些岗位大多分布在教学培训行业。一些教学培训机构已经开始开设AI软件应用方面的课程，需要熟练使用AI软件的人才担任讲师。
第三类也是工作岗位最多的一类。约70%的公司被要求在创作新媒体内容时熟练使用AI图形工具，使用AI生成图形或视频内容，然后将内容发布在公司的微信微信官方账号和Tik Tok账号上。这个领域的工作包括前期的文字编辑，视频编辑，图片编辑，翻译。
比如，知乎在内容编辑* *中明确提到“对ChatGPT、Midjourney等AI工具有深入研究，能够熟练运用AI工具制作和优化软文内容，从而提高制作效率”。
据知乎介绍，公司在前期工作中进行了大量测评，发现ChatGPT和Midjourney通过辅助文字和图纸的创作或者内容的运营，可以大大提高工作效率，所以尽量使用有相关经验的人才。同时，公司里的员工对AI应用软件的使用也非常热情，每周都会有专门的研讨会。
不过知乎也表示，自从* *公布后，他们发现人才市场上能熟练使用AI工具的人并不多，所以只把这个要求作为加分项。应聘者可以初步入门，有深入学习的意识，公司会认为他们符合* *的要求，然后在* *入职后一起讨论学习AI工具的使用。
知乎表示，目前内容运营岗已经部署了AI工具，教育方面也已经关注到职场AI需求，未来还将陆续推出AI精品课程。
基础岗位被替代，职场年轻人受到挑战。
“AI课程也是我们未来的一个方向。”刘雅丽表示，羊驼教育今年在创建在线内容帖子时提到了“知道如何使用人工智能应用程序”的必要性。
刘雅丽还发现，能够熟练使用ChatGPT等软件的应届毕业生并不多。“但AI软件未来必然会成为非常好的办公助手工具，每个人都应该掌握它。”因此，她认为迫切需要增加这方面的课程。
“现在所谓的**AI应用人才，其实就是会* *跟AI对话的人。”91科技集团董事长许表示，AI应用技术对用人单位的影响，其实就是调整招聘策略。
许进一步解释说，比如公司以前会请一些程序员做基础的代码编写工作，现在只需要中高层程序员，基础工作AI就做了。再比如公司法务部门，以前需要给律师配备助理。现在AI可以完成助手的工作。
许也表示，AI直接影响的岗位按影响程度分有三个，第一是基础程序员，第二是形象设计，第三是文字编辑。
作为该公司的董事长，许也承认，突然出现的人工智能应用程序对职场中的年轻人并不友好。年轻人在一个岗位工作后，一般都是从基础工作开始，而现在大部分基础工作都可以用AI来完成。“这是技术进步的必然结果。只能让年轻人更加努力，拥有AI没有的能力，或者向AI提问，用AI继续学习。”
既然AI工具可以提高效率，那么企业除了调整计划之外，有没有尝试过用AI替代部分现有员工？对此，91科技和羊驼教育的负责人均表示，人员还没有优化，因为AI应用的开发才刚刚开始。
91科技R&D中心的尚洪亮表示，从他的观察来看，虽然同事们已经不同程度的开始使用AI工作，也确实体现了效率的提升，但是工作状态还是比较饱和的。
不过，他也意识到，随着AI技术的发展，员工需要做一些更具挑战性的工作。“但是具体做什么工作需要公司研究。公司需要为员工找到实现自身价值的工作，也需要找到最适合AI的工作，这将改变整个公司的工作流程和岗位，但目前由于AI涉足office时间较短，这方面还没有提上日程。”
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