一项来自美国公共样本的调查显示，千禧一代比其他任何年龄组都更有可能加入道。
一项针对美国职场人士的调查样本显示，千禧一代和Z一代员工更倾向于加入去中心化自治组织(DAO)，并在后新冠肺炎时代远程工作。
1，100多名美国人参加了MetisDAO基金会进行的一项调查，该调查探讨了近年来远程工作偏好的趋势和DAO的出现。一个重要的考虑因素是新冠肺炎对员工情绪的影响以及道在公司治理中的成长。
调查结果引用了哈佛大学法学院公司治理论坛发表的一份关于DAO的研究报告，强调了DAO的国家债务将如何在2021年从4亿美元扩大到160亿美元。
与此同时，参与人数也有所增加，同期从1.3万人增加到160万人。与一些最大的跨国公司相比，DAO在全球的员工数量相当于1个亚马逊、18个脸书、7个微软或11个谷歌。
新冠肺炎的影响是Metis关于工人为分散就业机会做准备的报告的主要推动力。在疫情向远程工作条件的意外快速转移似乎促进了对“一体行动，履行使命”和分权自治公司的理解和认识，特别是在千禧一代和Z世代员工中。
从结果中得出的一个主要结论是，近75%的受访者认为公司需要调整其业务运营模式，以提供更多的远程办公选择。在混合或偏远环境中工作的千禧一代对DAC如何为员工提供帮助管理公司的机会反应最为积极。
47%的受访者还表示他们愿意作为合同工为DAO或DAC工作。调查还显示，千禧一代员工比其他任何年龄组都更愿意为DAO或DAC工作。
同时，与其他年龄段的受访者相比，的受访者对道的定义最为准确，的大部分受访者也将道定义为“改变未来工作的革命运动”。
MetisDAO最后强调了长期远程工作条件的影响，这促进了对更加分散和自主的工作环境的需求。
“调查结果显示，大多数受访者寻求发援会提供的一切；远程办公的机会、独立于管理层以及对他们工作的组织的影响。
梅蒂斯道的调查来自于2022年11月通过SurveyMonkey对1112名受访者进行的抽样调查。DAO是以太坊第二层聚合解决方案Metis的一部分。
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原文地址"远程工作模式的人，远程控制触发故障"：http://www.guoyinggangguan.com/qkl/182290.html。
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