不确定性和缺乏沟通是Koinly员工在公司正式宣布之前最近几个月被解雇的抱怨之一。
加密税公司Koinly宣布将全球团队裁员14%，以应对“愈演愈烈的熊市”，但许多员工反对这一说法。
在12月6日的公告中，Koinly的创始人兼首席执行官罗宾·辛格(Robin Singh)表示，加密市场的低迷和在纳税申报表中报告加密信息的人数减少导致公司决定解雇14%的团队。不过，几位不愿透露姓名的工作人员表示，此次裁员影响了Koinly更多的人，是不专业地进行的。
据Koinly的一名前员工称，该公司最近几个月已经解雇了100多名长期员工和承包商——包括整个伦敦和悉尼团队，以及加拿大的许多团队。据报道，这些裁员包括内部许多人在辛格的要求下决定取消这些职位。
Koinly的许多员工报告说，在这些裁员决定上，高管和员工之间缺乏沟通，人们很少或根本没有收到他们将被解雇的通知。据报道，一些人在收到通知时访问了他们的Slack帐户，导致他们离开时通信受到限制。
12月5日，一位匿名员工在Glassdoor上发表评论说:“初创企业天生就非常不稳定。“如果需要裁员，每个人都遵循一个共同的脚本，以避免任何不必要的痛苦。在韩国，裁员处理得很糟糕。
他们详细阐述了:
“11月28日，星期一，公司收到一篇关于& # 8217；2023年扁平化组织& # 8217；洛杉矶邮报。随后几天每天都有人被解雇。那些熬过第一天的人将不得不在接下来的几天里感到焦虑和压力，不知道那一天是否会是他们的最后一天。
一些在该公司工作过的人推测，这可能与加密货币交易所FTX失败有关，这影响了缩减规模的决定。几个曾经著名的加密平台在2022年倒闭，包括BlockFi、Centigrade Network和FTX集团。
Koinly的内容总监米歇尔·莱格(Michelle Legge)告诉Cointelegraph，大多数被裁员工是在过去四个月加入公司的，称“FTX崩溃冲击波”在裁员中发挥了作用:
“我们知道一些前员工感到不安，我们为他们感到难过[& # 8230；我们注意到一些人在公开分享他们的观点，并对他们此时的痛苦表示同情。但是，我们要负责的是如何管理重组、沟通和裁员。在如何将这些变化传达给前员工和团队其他成员方面，仍有改进的空间。
其他交易所和加密公司也宣布了类似的裁员计划，以应对熊市。北海巨妖在11月30日表示，为了熬过加密寒冬，将裁员30%，而澳大利亚加密交易所Swyftx在12月5日宣布，将裁员35%，为“最坏的情况”做准备。
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原文地址"许多Koinly员工指出 全球裁员的首席执行官沟通不畅"：http://www.guoyinggangguan.com/qkl/182711.html。
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