原标题:北京银行2023年招聘1400多名高校毕业生。
工人日报-记者赖志凯发自中公。com
“作为首都金融国有企业，北京银行采取多种措施扩大招聘规模，解决学生就业难和企业招聘难的问题，取得了良好的效果。2023年，高校毕业生就业1400余人，其中总公司和北京分公司就业近950人，招聘规模创历史新高。”这是记者从7月25日召开的北京SASAC系统促进就业新闻发布会上获悉的。
据悉，北京银行紧扣金融核心竞争力提升，创新理念，以数字化思维赋能招聘，通过多元化、专业化、精准化的举措，实现招聘质量和数量的全面提升。
拓宽招聘渠道，使招聘工作多样化。线下招聘转向线上线下相结合的招聘方式，在清华、北大等高校组织77场讲座，充分利用市国资委、市人社局“京企直聘”等相关平台，参加73场线下就业双选会。举办了多场线上“空宣讲会”，为同学们提供更直观的招聘信息，让同学们对公司和岗位有更深入的了解。仅北京地区单个post 空宣传播放就累计播放近万次。此外，校园微信官方账号和校招自媒体推广，每个岗位收到简历7万多份，创历史新高。
优化岗位设置和品牌建设，开展特色招聘。遵循数字化转型战略要求，特推出“数字化转型专项人才”岗位，旨在招聘具有信息技术、数据分析、复合背景的人才，助力全行数字化转型，受到学员们的高度关注。另外，注意Z时代学生审美趋势的变化，打破传统的设计风格。为实现青年人才的精准品牌渗透，整体设计风格以蓝色调为主，加入科技元素的“数字魔方”，突破雇主形式单一、学生认知度低的痛点。
聚焦重点群体，精准开展招聘工作。随着校招市场竞争的日益激烈，银行业校园招聘的难度也逐渐从供需失衡转向人岗不匹配。为解决招聘难，应继续深化校企合作，加强与重点合作高校和重点招聘部门的合作，稳定校招“基本盘”，进入北京信息科技大学、北方工业大学、首都经济贸易大学等地开展就业辅导和讲座，通过微信社区加强对重点群体的宣传。引入校园人才测评的职业性格测试，以科技手段补充人工面试的短板，准确识别岗位预测的胜任能力。2023年北京市招收双一流学校350人，双一流学科150人。
来源:工人日报客户端
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