新华社北京7月19日电题:如何在稳定就业上多下功夫？-年中经济调查中的就业情况
新华社记者
就业是最大的民生，是经济的基础支撑。国家统计局最新数据显示，上半年，全国城镇调查失业率平均为5.3%，比一季度下降0.2个百分点，就业形势总体稳定。值得注意的是，青年就业问题依然突出。
如何解决大学毕业生的就业压力？如何看待部分人群“就业难”、部分企业“招工难”的结构性问题？如何稳定再就业？近日，记者走访陕西、四川、江苏、山东等地的企业、人才市场和高校，感受就业市场的温度，了解促进就业的新趋势。
稳压力——就业形势总体有所好转，但总量压力和结构性问题依然存在。
“随着经济企稳向好，企业用工需求和线下招聘恢复，劳动力市场趋于活跃。”市人才服务中心主任宋说，仅上半年市公共服务机构就举办了近300场招聘会，7月份高校毕业生招聘活动更为密集。
宋的观察也在宏观数据中得到证实。上半年，全国城镇新增就业678万人，同比增加24万人，就业规模稳步扩大。但与此同时，外部环境复杂严峻，国内经济仍面临下行压力，就业形势稳中有压。
“确实招聘量还没有回到2019年的水平。有些行业还在复苏，有些企业尤其是中小企业还面临困难，所以会放缓招聘步伐，不可避免地会影响就业。”宋对说:
一些毕业生告诉记者，他们今年很努力地找工作，但从开始收到简历到最终被录取的时间周期变长了。其他很多单位要求有一定的实践经验，但是疫情发生前，确实缺乏线下实习。
湖南某普通高校法学专业2023届本科毕业生陈骁说:“第一份工作还是希望起点高一点，但是大企业招文科岗位少，应聘者多，和重点大学毕业生相比竞争力不够。所以投简历的结果都不理想，还没有找到符合自己预期的工作。”
“目前，就业总量压力和结构性问题依然存在。年轻人‘找工作难’和一些行业‘招人难’并存。”国家统计局新闻发言人傅说。
“今年以来，生活消费、新能源等行业招聘增长较快，但高校毕业生偏好的互联网、房地产建筑、教育培训相关企业招聘需求恢复较慢。”智联招聘执行副总裁李强说。
但从求职角度看，今年城镇新增劳动力和需要就业的高校毕业生规模再创新高，不少留学生回国就业。竞争压力大，毕业生求稳心态明显，增加了工作匹配的难度。
与此同时，一些行业和企业面临“招工难”，特别是高技能人才和复合型创新人才短缺。
成都银杏酒店管理学院就业创业中心副主任杨鹏江说，今年学校招聘的单位明显增多。国内五星级酒店和世界知名酒店都来招人了，生岗比可以达到1: 3，也就是说一个人可以选择三个岗位。但企业提供的是基层岗位，学生的去意愿不强。
“我们这几年发展很快，急需重点大学的材料、机械、电机等专业的优秀人才。硕士生最低收费25万元/年，但还是不够。”Xi安一家民营3D打印设备制造企业负责人表示，2023年计划招聘100名毕业生，目前只招到了80人。
四川九洲元亨企业管理咨询有限公司人力资源专员李静告诉记者，公司正在招聘视频剪辑、游戏测试、新媒体运营等岗位。虽然投简历的毕业生很多，但是在技术和能力上符合要求的很少。“大部分学生还是偏理论、偏宽泛，很少参与实际项目，公司也希望一进来就能上手。”
多家招聘机构负责人反映，受大环境影响，近两年企业招人更加谨慎和“挑剔”，不仅提高了学历门槛，对求职者技能的要求也越来越明确，这也导致中小企业和制造业企业“就业难”和“招聘难”并存。
集中力量攻关——最重要的是促进高校毕业生早点就业，找个好工作。
面对就业领域的重点难点问题，今年以来，按照党中央、国务院的部署，各地区各部门突出抓好稳定就业工作。记者在采访中感受到，从政府部门到高校，各方都在努力以更大的力度、更快的速度促进就业，特别是促进高校毕业生早就业、好就业。
"我们正在为应届毕业生制定招聘计划."山东泰安交通集团人力资源部主任朱爽指着电脑说，前几年疫情给企业造成了严重损失，但在政府的帮助下，维持了2700人左右的员工队伍。今年企业业务有所好转，决定吸收新生力量推动发展。
她给记者算了一笔账:“仅今年降低失业保险费率一项，企业就可减少支出300万元左右，主要用于支付员工工资；此外，延迟缴纳失业和工伤保险也可以减少100多万元的资金周转压力。"
企业和其他经营主体承担着6亿人的就业创业，是稳定基本就业的关键。今年以来，我国继续实施失业保险稳定回归、降低社保费率、发放技能补贴、岗位拓展补贴等政策，用“真金白银”帮助企业减轻压力、渡过难关。
记者从人力资源和社会保障部获悉，1-5月，全国失业保险基金稳定就业支出547亿元，降低失业保险和工伤保险费率717亿元，发放就业补贴资金429亿元。政策红利持续转化为企业发展的实际效果。
基于外部环境的变化和就业形势的需要，近期多个省份加大了就业政策力度。经过初步梳理，6月底以来，北京、黑龙江、河南、湖北等地发布了优化、调整、稳定就业的一揽子政策，陕西、云南、湖南等地专门推出了高校毕业生就业“政策套餐”。
陕西省人力资源和社会保障厅就业促进处处长王小龙介绍，陕西出台6项新措施，包括提高就业补贴标准，全额补贴创业担保贷款；同时，国有企事业单位政策性岗位将扩大到8.55万个。“尽自己最大的努力，挖掘最大的潜力，帮助毕业生就业。”
7月14日，3000个新职位在陕西省一场针对失业大学毕业生的国企专场招聘会上“亮相”。Xi安航空学院2023届机械工程专业毕业生高笑说:“我更愿意去与国企专业相对应的岗位。接到通知后我就提前来了，其中两家被投企业已经给出了面试安排。”
政府部门全力以赴稳定就业，高校也在尽力提升就业服务。
“学院领导多次到内陆省市企业考察，拓展岗位，挖掘招聘需求，为学生争取更多合适的岗位。虽然毕业生已经离校，但我们仍将继续向未就业学生推工作，并鼓励他们通过多种渠道找到工作。”杨玉江介绍。
杨鹏江说，酒店管理这个专业有自己的技术含量，现在更需要“+大数据”和“+互联网”。“下一步，我们将开展跨学科教学，比如培养未来的酒店收益管理专业人才，既能实现稳定就业，又能提高就业待遇。”
主动应对——多管齐下，适应社会发展需求，不断提高就业质量。
“经过多年的扩招，中国有超过2.18亿人拥有大学学位。抛开短期的经济波动，以大学毕业生为代表的年轻人，时刻面临着就业的选择和挑战。这不是简单的毕业最后几个月就能解决的，要从整个培养过程中优化和提高。”中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉说。
记者观察到，面对就业环境的变化，大学生们一直在调整自己的发展路径。越来越多的人选择主动适应职场需求，脚踏实地的提升自己的能力，或者根据自己的特长加入更多的就业形式。
“我在企业做实习生的时候才知道，我投了一圈品控岗位，没有简历。实际招聘的都是硕士以上学历，有实际工作经验。”南京中医药大学翰林学院2023届毕业生米睿说。
考研失败后，抱着试试看的心态，她选择去南京奥赛康制药实习:先进生产车间，协助岗位人员搬运药品，自动灯检后包装药品，协助清场。因为她的出色表现，她被调到了质量保证部门。“我从来没有在公司经历过。几个月后，我觉得很有意思，待遇也不错。”米睿笑着说，她已经在7月初成功签订了就业协议。
重庆工贸职业技术学院数控技术专业的小王，今年6月毕业后自费前往位于江苏苏州的付娜智能制造学院学习机械设计。
“我每年寒暑假都去企业上班，一边挣钱一边不断积累工作经验。”他说，他的大专学历在就业上没有竞争力，干接收员的工作待遇也不高，而且随着智能化的发展很可能被机器人取代。所以我打算提高自己的技能去应聘助理工程师，让自己以后有更多的选择。
“我们以前主要是为企业培养技能型人才，但这两年发现越来越多的年轻人把钱花在高级学习上。他们学习的课程包括电气设计、工业控制、工业机器人等。，哪些是前沿领域企业最缺、待遇最好的专业。”付娜智能制造研究院院长吴家富说。
一些高校也在适应市场需求，优化专业设置和人才培养结构，以提高学生的就业质量。
西安电子科技大学就业指导服务中心主任张博说，近年来，面对国家战略需求，顺应产业发展新趋势，学校新增“高精尖”专业，减少社会需求弱的专业，不断调整学科和专业布局。今年毕业生去向落实率在95%以上，主要集中在信息技术行业、高端装备制造业和科研院所。
为解决“招工难”问题，一些企业也从改善用工环境、提高技能人才薪酬待遇等方面不断调整，增加吸引力。
盛夏的7月，格兰仕中山基地没有员工挥汗如雨。企业投资数千万元升级恒温恒湿智能制造车间，近70条生产线一线员工的工作环境得到极大改善。
“人是企业的第一资本。必须从各方面提高员工的福利，增强人才的归属感。通过尊重人才，依靠人才提升企业竞争力，提高产品附加值，这是稳定制造业就业的基础，也是企业高质量发展的方向。”格兰仕集团培训中心负责人范昕说。(记者姜琳、黄伟、李亚男、陈建、刘威葳、黄浩源)
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原文地址"新华社年中经济调研行｜稳就业如何再加力？——年中经济调研行之就业篇"：http://www.guoyinggangguan.com/xedk/131974.html。
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