中新网杭州7月18日电(赵小燕黄辉)阿里巴巴董事局主席马云在阿里巴巴成立十周年大会上表示，阿里的三大愿景之一是成为最幸福的企业。近日，阿里巴巴集团“康乃馨关爱父母”计划启动，阿里每一位员工都可以带父母进行一次全国范围的免费体检，再次提升员工幸福感。
据了解，每位在职阿里员工每年不仅可以进行一次公费体检，还可以享受两次公费体检的名额，可用于其父母或配偶父母的体检，全国适用。
在阿里巴巴内网预约页面可以看到，每个员工可以提交4个名额。其中两个是免费的，另外两个可以享受和员工体检一样的优惠价。而且员工家长也不需要自己预约。员工可以通过阿里自建的体检系统，轻松帮父母预约医院、项目、时间。
按照国际公认的定义，所谓企业社会责任，是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时，也要对员工和社会承担社会责任，改善和提升员工的生活质量，让员工活得更体面、更有尊严。据了解，阿里巴巴集团连续多年蝉联中国“大学生最佳雇主”榜首，如今无疑是最幸福的企业。
阿里的福利已经覆盖了方方面面。值得一提的是，阿里有一套自创的“我”系列员工福利:“iHome计划”，为员工提供30万元免息贷款，用于购房首付。“iBaby儿童教育关爱计划为员工宝宝的健康快乐成长提供了最好的环境。“iHelp蒲公英计划”如果员工或其家属得了重疾，将提供5-10万元的资助。“iHope彩虹工程”还将为家庭特别困难的员工提供3-5万元的特困救助。此外，每年5月10日阿里日，阿里都会为员工举办集体婚礼，马云每年都会亲自见证婚礼。
据悉，早在阿里巴巴成立十周年之际，马云就对全公司乃至全社会说，阿里巴巴的三大愿景之一是成为最幸福的企业。半年后，阿里成立了幸福指数小组，专门从事幸福指数的研究和实施。
经过内部员工讨论和外部相关领域的学习，阿里逐渐形成了一些共识和思考:“一方面，不同行业、不同阶段的企业，创始人追求的不同，都会对员工的幸福感产生影响。另一方面，企业不是幸福的主体，主体应该是企业每一个成员的幸福感受，这是企业幸福指数的核心。"
阿里巴巴对员工的幸福感做了具体的解读:基本层次的幸福感是保证个人和家庭安居乐业，第二层次的幸福感是帮助员工找到并实现自我价值，第三层次的幸福感是群体的使命感。
据了解，阿里员工平均年龄33岁。对于这个年龄段的年轻人来说，他们开始承担家庭和社会的压力和责任。康乃馨计划的初衷是鼓励员工花更多的时间关心家人和父母，更好地投入到工作中，创造更大的价值。”(完)
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原文地址"阿里巴巴给父母体检的项目，阿里巴巴父母体检套餐多少钱"：http://www.guoyinggangguan.com/xedk/132618.html。
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