10月18日上午，国源证券22周年庆典暨首届文化建设嘉年华在合富总部拉开帷幕。本次活动以“筑梦22年”为主题，通过发布文化产品、组织讲座论坛、行走等一系列活动，进一步展示了国源证券的文化内核，分享了发展成果。国源证券党委书记、董事长沈；党委副书记、副院长胡伟；党委副书记、监事长、工会主席蒋希敏；党委委员、纪委书记邓兵；党委委员、副总裁樊胜兵；总部各部门负责人和部分员工参加了活动。
国源证券党委书记、董事长沈致辞。照片由王坤提供
2001年10月18日，随着中国经济改革开放的深入，国源证券正式重组成立。公司自成立以来，先后成立了国源国际，管理了秦天证券，收购了秦海期货，牵头成立了安徽股交中心。沈在致辞中表示，国源证券的历史就是一部不断整合、发展、壮大的历史。在兼收并蓄的过程中，既继承和发扬了传统徽商精神、黄山松精神、徽州骆驼精神，又逐步提炼和形成了“团结、敬业、求实、创新”的企业精神和“服务实体经济、创造美好生活”的责任与使命，形成了一套完整的国源证券文化体系。在这22年里，国源没有一天停止过对未来的思考，没有一天停止过努力。一代又一代国源人一步步经历了各种逆境的考验，帮助公司从一个名不见经传的“区域性券商”成长为一家业务牌照齐全、业务品种多样、业务发展遍布全国的综合性现代化投资银行。22年来，国源证券团结拼搏，塑造品牌，稳步创新，服务大局，践行金融报国，优化管理，锻造核心竞争力。沈对每一个付出努力和奋斗的人表示由衷的感谢，并鼓励大家坚定前行。
发布仪式。照片由王坤提供
会上，沈、胡玮炜、姜希敏、、樊胜兵共同启动了发布仪式，正式发布了《国源证券宣传册》、《国源证券企业文化手册》、《国源证券创新发展案例水滴征集——摘编》、《证券行业职业道德建设案例》、《投资教育基地系列宣传册》等系列文化产品。
胡玮炜解读国源证券宣传册，指出新宣传册是对公司历史的系统总结、对现有服务的全方位梳理和对服务客户的集中展示，并重点分析了宣传册中“客户”、“安徽”、“战略规划”三大特征，旨在成为“营销之剑、品牌之标杆”。
蒋希敏解读《国源证券企业文化手册》，强调清晰的企业文化可以明确企业价值观和理念，增强企业认同感和凝聚力，引导员工行为规范，促进内外沟通，树立企业形象。他号召每一位同仁将企业文化内化、外化，以实际行动争做企业文化的传承者和践行者。
总裁办、党群工作办公室、合规与法律部、财富业务管理总部投资教育中心陈巍分别解读了《水滴征集——国源证券创新发展案例摘编》、《证券行业职业道德建设案例》、《投资教育基地系列宣传手册》。
表彰大会。照片由王坤提供
活动还设立了文化建设表彰大会，对在文化建设中做出突出贡献的10家单位和19名员工进行了表彰。沈、胡伟分别为文化建设先进单位和先进个人颁奖。
沈强调，在高质量发展的命题下，只有赋予文化“软实力”发展“硬实力”，才能不断增强高质量发展创新活力，激发高质量发展潜力，提升高质量发展核心竞争力。国源证券将把在行业内宣传和践行荣辱观作为文化建设的重点，加强党建引领，制定专项行动计划，构建系统的文化工程和监管体系，从理念层面和执行层面综合施策，细化证券行业践行荣辱观的决心，真正让文化成为公司高质量发展的深层动力。
在理念层面，公司注重高层指导，推动证券行业荣辱观与文化理念、公司治理、发展战略的深度融合，强化“积极服务国家战略、服务实体经济”的思想自觉，在经营管理中始终践行“以人民为中心”的发展理念，强化珍惜行业声誉、公司声誉、个人声誉的道德理念。
在执行层面，公司从五个方面进行了努力。一是通过各种舆论宣传主阵地，阐述证券行业的荣辱观；二是建立健全以执业质量为导向的绩效评价机制和稳健的薪酬制度，形成符合证券行业道德标准的人事管理制度和人才选拔制度；第三，建立执业信誉的激励约束机制，树立先进典型，加强信誉事件的问责和处置，开展全员警示教育；第四，构建职业能力和职业道德并重的培训体系，促进员工德才兼备的全面发展；第五，加强行业思想道德工作的理论研究工作，凝聚思想道德和文化理念的共识。未来，国源证券将在监管机构和行业协会的指导下，与行业共同努力，真正让文化成为公司高质量发展的深层动力。
活动当天，还回顾和展示了国源证券22年来的发展历程。
据悉，本次活动将持续至10月21日，期间将陆续开展“青年员工与董事长面对面”、廉政纪律警示教育、文化建设讲座、快走等一系列活动。国源证券将继续创新文化品牌传播方式，以文化建设引领新时代高质量发展。(王坤)
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