来源:温州新闻网
温州网讯华丰化工有限公司青年工人黄在此前的国际劳动节庆祝暨浙江省先进劳动模范表彰大会上，被授予“浙江省工匠”荣誉。为带领技能人才突破职业发展“天花板”，近年来，华丰集团党委积极探索实践“八级技工制”，为一线行业工人开辟技能晋升通道。
黄作为一线技术工人的骨干，是华丰集团的优秀党员、二级技工。多年来，他长期研究进口计量泵的维修，掌握了独立维修的技能，解决了长期依赖外省进口计量泵检查维修的技术瓶颈，每年为公司节省维修费用近50万元。他是华丰红色人才库的杰出代表。“‘八级技工制’大大拓宽了我们员工的职业发展渠道，形成了管理、专业技术、技能三条晋升通道，让集团各类员工有了更多的成长路径和更广阔的发展平台。”黄说，这个制度让他明确了自己的职业发展方向，他相信技术工人可以在高要求、高标准下享受更高的待遇。
“八级技工制度”由华丰集团党委研究实施，率先在华丰瑞安基地试点，完成了生产系统5大类16个岗位技能等级标准的制定，建立了技能晋升和薪级的配套制度，为技能人才打造一流企业奠定了基础。2020年，华丰集团党委制定下发了《华丰集团八级技师管理办法》，规定生产线技术工人按技能对待，年收入由50万元提高到100万元。
目前，华丰集团瑞安基地、重庆基地已有近20名一线技术工人通过“八级技工制”考评，最高为二级。今年，华丰集团将在总结近两年评审经验的基础上，继续加强八级技师的遴选和评审工作，进一步扩大评审数量，认证一批三、四级技师，年内完成上海、江苏两地基地的推广实施。
“设备很容易得到，但技术人员很难找到。在华丰向智造的转变中，我们需要更多优秀的华丰工匠，需要更多有知识、有技能、有创新的技术工人。推行‘八级技工制’，形成梯队合理、布局科学、评价多元、动态管理的技能提升体系，是企业在产业转型中抢占先机、赢得主动的要求。”华丰集团党委书记、董事局主席尤小平说。
如何让非公企业党组织在企业发展中发挥实质性作用？探索实践“八级技工制”，是华丰集团党组织为企业高质量发展赋能助力的有力证明。
在华丰，为使非公企业党组织发挥好实质性作用，集团党组织和行政班子实行“双向进入、交叉任职”制度，各级党组织领导班子成员加入集团各级公司董事会、经理层、监事会，确保党组织能够参与企业生产经营管理等各项决策，及时发表意见和建议，为企业发展壮大贡献智慧和力量。目前，集团董事局主席为党委书记，实现“一肩挑”，集团总裁为党委副书记，董事局成员党员比例超过50%。
同时，华丰集团致力于将优秀党员培养成技术骨干和管理骨干，将技术骨干和管理骨干培养成党员，推荐党员骨干进入中高级，重点在高知识、高管理、高技能、高贡献的“四高”群体中发展党员，不断壮大先锋队力量。
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