随着“芯片荒”的出现，半导体行业进入了前所未有的风口，对芯片的需求也转变为对芯片人才的需求。
大多数芯片上市公司在2021年收入大幅增长的同时，都在想方设法通过股权等方式留住技术人员，但这依然阻挡不了“人才流失”的趋势。据果壳财经记者统计，近一年来，半导体行业有10家上市公司核心技术人员减少，包括SMIC、中威、寒武纪等。
“大概从2019年开始，国内芯片行业对人才的需求明显增加。去年和今年，大厂的应届毕业生薪资接近互联网行业，相当于翻了一倍，但岗位基本集中在设计、验证、版图或DFT(可测性技术)等设计的前端和后端。相比之下，制造、封测的待遇则相差甚远，这与我国半导体的产业结构和FAB(代工厂)的工作环境有关。”4月22日，芯片工程师哔哩哔哩·乌普在接受壳牌财经记者采访时表示。
芯片行业处于风口浪尖，企业如何解决人才危机？
10家上市半导体公司核心技术人员数量减少。
4月21日，新京报贝壳财经记者通过Wind提取的数据，统计了126家子行业为“半导体”的上市公司一年内核心技术人员数量的变化，发现对比了中威公司、东信公司、陈菊公司、华丰测控公司、晶科能源公司、寒武纪-U公司、华润微公司、鑫源公司-U公司、福新科技公司、SMIC公司等10家公司的核心技术人员数量。
其中，中威公司和华润微的核心技术人员减少3人，其余公司仅减少1人。尤其是中威公司，原来的6个核心技术人员截至4月21日只有3个，人数减半。
贝壳财经记者注意到，部分离职员工放弃了丰厚的股权激励待遇。
例如，2021年7月4日，在SMIC工作了20年的核心技术人员、技术研发副总裁吴金刚因个人原因申请辞去相关职务，并办理了离职手续。根据2021年5月20日SMIC发布的最新股权激励计划中首次授予的部分激励对象名单，吴金刚作为公司核心技术人员之一，获得16万股限制性股票。按照SMIC公告时58.13元的股价计算，这些股份的市值接近930万元。
最新的人事变动来自寒武纪:3月15日，寒武纪宣布核心技术人员梁军与公司“产生分歧”，通知公司解除劳动合同。公告发布当天，寒武纪股价下跌18.38%，公司市值一天蒸发近60亿元。对此，寒武纪相关人士在回应媒体时表示，梁军与寒武纪的区别在于，“公司希望专注于产品的广泛落地，抓住机遇期，而梁军希望在技术上投入更多。”
盘古智库高级研究员蒋寒认为，上市公司核心技术人员离职很正常。尤其是科技创新板上市公司核心技术人员离职，主要是行业竞争激烈，核心技术人员的人才争夺导致行业流动性大。核心技术人员放弃股权激励是多方面原因的结果，不同的人对股权激励有不同的看法。一方面可能是下一个核心技术人员离职的公司愿意出更高的工资来弥补他们的损失。另一方面，可能是核心技术人员认为拿到其余股权激励的希望不大，干脆放弃了。
贝壳财经记者发现，很多上市公司都花了大价钱来吸引和留住人才。如寒武纪在2021年年报中称，“为吸引和留住优秀人才，公司通过实施2021年限制性股票激励计划，向641名符合条件的激励对象授予了720万股限制性股票。与2020年实施的股权激励相比，本次激励计划覆盖区域更广，激励股份更多，有效地将员工的切身利益与公司的发展捆绑在一起。”
SMIC在2021年年报中表示，对优秀人才实施了包括股权激励在内的多项激励措施，对稳定和吸引技术人才起到了积极作用。他还表示，“近年来，集成电路企业数量快速增长，行业内优秀技术人才供给出现较大缺口，人才竞争日趋激烈。如果大量优秀的技术R&D人才离开公司，而公司无法在短期内招聘到有经验的技术人才，可能会影响公司的工艺R&D进度，对公司的持续竞争力产生不利影响。”
跳槽成趋势，资本热钱造“半导体风口”
但是，当芯片企业积极留住人才的时候，高端芯片人才就不用担心失业，有时候离职就意味着更高的薪水。
人才解决方案公司Hudson发布的《2022年人才趋势报告》显示，2022年领衔加薪榜的第一职位是智能汽车芯片和先进半导体芯片的研发，增幅超过50%。汉得中国区招聘业务董事总经理宋倩公开表示，芯片行业的人才“只要愿意动，就能以非常高的价格招到人，平均加薪50%左右。”
之前的十年，因为互联网风口，很多芯片相关专业的应届毕业生毕业后很少选择进入芯片行业，而是流向了薪资待遇水平更高的互联网公司。芯片圈甚至有人开玩笑说“干半导体不如干互联网，干硬件不如干软件”。
“芯片行业收入不高，所以前几年学这个专业的，毕业后都转行做互联网了。此外，还规定了制造工厂中每个职位和职级对应的工资。同岗位同职级行业不同公司差别不会太大。虽然每年的加薪幅度根据KPI会有所不同，但不会是5%和35%的差别。”网友“潜水风暴”说。
杭州加速科技创始人兼董事长吴刚在首届半导体产业峰会暨核心智库成立大会上表示，“以测试应用工程师为例。行业需要3万名测试应用工程师，但目前连3000名都没有。”
似乎由于需求旺盛和国家战略的原因，近年来半导体的普及程度前所未有。再加上最近互联网行业稍冷，部分资本热钱开始流向半导体，终于造成了所谓的“半导体风口”。
“这几年，我最直观的感受是，越来越多本专业的人愿意留在芯片行业做对口工作，而不是像过去很多优秀的人那样，去尝试转码算法，去大的互联网公司拿钱、炒股。如果互联网行业继续吃紧，也许会有人逆向操作，转而做半导体轨道。”说说三个圈子。
为什么芯片人才供不应求？需求高，毕业生不足。
果壳财经记者了解到，与近年来为应对芯片产能不足而积极扩张的芯片公司相比，芯片行业的人才数量，尤其是相关专业的学生数量严重不足。
“每年800万博士毕业生中，真正进入集成电路行业的有多少？三万人。如果现在的缺口是30万人，这个缺口很快会更大。”此前，上海集成电路行业协会秘书长许巍在世界半导体大会上做了这个演讲。
值得注意的是，芯片行业的准入门槛很高，对于一些技术研发岗位，学历都是从硕士开始。以中威公司为例。2021年年报显示，公司现有博士89人，硕士249人，本科生496人，专科生214人，其中硕士及以上占32%，本科及以上占80%，无形中延长了人才培养周期，缩小了人才选拔范围。
另外，高校对芯片行业人才的培养周期比较长。由于芯片行业的相关设备价格昂贵，许多领域还涉及保密问题，学生很难获得足够的实践机会。而且芯片行业资金密集，需要不断烧钱。应届毕业生正式入职后，一般需要经历四五个芯片项目周期，每个周期持续半年到两年，之后就可以开始“独当一面”，进入更高的技术层次需要几年时间。
在吴刚看来，芯片行业人才短缺的原因很多。大方向上有五个方面:一是缺乏半导体行业真正认可的人才标准体系，二是缺乏培养工程实践经验的生产性实训环境。比如半导体制造，学校建晶圆厂不现实，其他领域也一样，比如测试，设备。很多学校没有办法建立实验室；三是缺乏选拔优秀创新产业人才的竞赛平台渠道；第四，缺乏产业就业与教育的协同教育平台；第五，缺乏有效的、可持续的人才培养活动。
“很多人认为芯片是三高技术、资金、人才的高科技产业，但归根结底是发达的制造业。很多员工不可能像互联网那样快速脱富。提醒在校的小伙伴，风口只决定起薪，风总会停的。当资本和浪潮散去，只有能做产品的工厂才能发展壮大，只有技术扎实的人才能站稳脚跟。”说说三个圈子。
吴刚认为，要解决芯片人才短缺，必须大力发展集成电路职业教育。“比如现在国家把集成电路科学与工程提升为一级学科，而集成电路以前是电子科学与技术下面的学科。现在很多高校在被授予一级学科后，都开展了相应的课程，甚至很多高职院校都在开展相关课程。另外，这几年国家大力投入职业教育，可以给我们带来很多人才。如果能培养出人才，未来对整个行业大有裨益。”
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新京报壳牌财经记者罗一丹编辑徐超校对茜茜
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