找个实习岗位就要几万元；答应“走进”一家名企，却发现更多的机构在“忽悠”...
求职和实习可以向内推吗？谨防“馅饼”成为陷阱。
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“金九银十”求职季即将到来，一些中介推出的内推服务让不少求职者“心动”。但记者发现，这些推送服务的实际效果往往大打折扣，衍生的灰色产业链甚至涉嫌违法。
随着“金九银十”求职季的来临，“互联网巨头内推”、“证券投行实习内推”、“企业校招内推”等信息开始在社交平台上活跃起来。记者询问了多家提供内推服务的中介，发现这种内推服务的价格基本都在几万元，有的甚至超过5万元。
所谓内部晋升，是企业通过内部推荐员工来招聘人才的一种方式。这些插值机会真的靠谱吗？为实习机会付费合理吗？记者日前对此进行了采访。
收费几万元。
经过漫长的“拉扯”，近日，王伟(化名)终于拿回了1.4万元的退款。
王伟，湖南郴州人，2021年11月大学毕业。由于疫情持续，毕业生规模增加，她的求职并不顺利。今年2月，通过社交平台，她接触到一家可以提供“名企实习+内升”机会的职前教育服务机构。
“这家机构说他们有知名企业的内部晋升渠道，还可以通过‘在职合作导师’推荐，让网上简历先看。”王薇说，因为她意向的职位，快消品企业管培生一直是竞争激烈的抢手职位，为了增加求职筹码，她花了29800元报名。
这家招聘服务创业公司的创始人李想解释说，走内推渠道的求职者的简历会被优先考虑，有些公司甚至会让内推求职者跳过笔试，直接参加面试，但通常内推名额非常紧缺。
“为了在推的时候更有竞争力，组织安排了一个月的网上实习。”王薇回忆，在网上实习期间，某知名快消品品牌公司的项目负责人担任她的实习导师，每周和她对接一次。
实习结束后，虽然组织提供了实习导师的背景资料和联系方式，但王伟觉得“基本上是走个形式，什么都没学到。有时候一天的实习任务一个小时就能完成。”
除了网络实习的质量大打折扣，更让王薇感到“上当”的是，她的很多意向职位实际上并没有定下内部晋升的名额，投出的很多简历也是“石沉大海”。
记者发现，以挂出内部晋升职位为幌子，然后诱导求职者付费实习，也是很多机构的套路。尤其是快消、互联网、券商、审计等行业，因为带薪实习而被“坑”的求职者不在少数。
实习费用不合理。
“找实习单位，一般大家都想去头部企业，用‘大厂光环’给简历‘镀金’。”天津某普通本科院校2022届毕业生赵谈到了很多毕业生的实习心理。她告诉记者，尤其是像她这样的非重点院校毕业生，希望通过有分量的实习经历，弥补求职时学历背景的不足。
记者以应届毕业生身份咨询某公司校招职位时，负责招聘的工作人员也明确表示“没有相关企业实习经验，很难进入招聘面试。”
“一些机构利用了求职者的焦虑。其实名企的实习岗位也是有一定门槛的。求职者认为付费内部晋升可以走捷径。其实很有可能“馅饼”会变成陷阱，求职者要仔细辨别虚假宣传。”北京市东威律师事务所律师王表示，这些中介大多只提供相关公司的实习信息，可以收取一定的咨询费，但一万元的费用显然不合理。
王说，根据相关规定，实习单位和用人单位不得向实习生或劳动者收取费用，并应按规定支付相应的劳动报酬，无论是学生实习还是毕业后的实习期。在实习期或试用期被要求缴纳相应费用的求职者，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
找工作更靠实力。
经历了求职中的风风雨雨，王伟意识到，实力和充足的准备是比内部晋升更可靠的保证。
张庭2020年成功入职北京某知名互联网公司。她说，为了顺利通过公司的秋季招聘，她参加了公司的实习计划。
“实习期间，工作量非常饱和。那段时间，我要平衡论文、实习和找工作。每天都感觉身体被砸空了。”在张婷看来，这段实习经历为他的求职“加分不少”。
“有经验的人力资源负责人很容易判断简历中项目的真实性和‘水分’。只有有了真实的实习经历，他们才能在面试中更加自信。说到他们经手的项目，有细节可说。”张婷说。
有业内人士指出，实习外推衍生的灰色产业链甚至涉嫌犯罪。
记者注意到，1月25日，某互联网公司发布的反欺诈调查报告中提到，2021年，该公司员工与外部求职中介机构合作，安排实习生进行虚假远程实习，并从中介机构收取实习生支付的部分费用。该员工因涉嫌犯罪被辞退并移送公安机关处理。
王表示，公司员工与外部求职机构之间的此类行为，涉及公司或企业的合规问题。如果因此从事犯罪活动，可能涉嫌诈骗、帮助信息网络犯罪活动等刑事犯罪。相关部门要加强公司、企业内部的合规审查，加强市场监管。学校也应加强对类似问题的宣传教育，多措并举规范相关领域秩序。
李想还建议高校就业部门探索建立大学生实习平台，接入第三方招聘模拟技术和就业数据资源，避免不良中介从中渔利。(记者刘小燕)
来源:工人日报
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