为什么催收员工作干不长，为什么催收的人那么嚣张

近年来，越来越多的催收公司遇到了招聘新员工的问题。这是因为收藏行业本身具有一定的特殊性和风险性，外界对收藏行业的负面评价导致收藏行业的工作环境和形象不太受欢迎。我们来讨论一下为什么现在收藏界很难招到人。

首先，收藏界的工作本身就有一定的特殊性。催收人员需要经常与债务人接触，债务人可能会有暴力威胁、侮辱甚至诈骗等不良行为。这样的工作环境给催收人员带来了一定的身心压力，让一些人对这个行业望而却步。

其次，收藏界的形象不是很受欢迎。一些不良催收公司采用强制催收、恐吓、辱骂等手段，损害了催收行业的整体形象。这种做法不仅会引起社会的负面评价，还会导致员工的不满和流失。

另外，催收行业的法律法规相对复杂，需要从业人员具备一定的法律知识和操作技能。这也限制了招聘人员的范围，使得催收公司在寻找新员工时面临更大的挑战。

虽然现在收藏行业很难招到人，但不代表这个行业没有未来。在科技的帮助下，催收行业正在进行数字化转型，大量运用人工智能、大数据分析等技术提高工作效率和准确性。与此同时，一些催收公司也开始重视员工的培训和福利，以提高员工的工作满意度和忠诚度。

此外，还有一个重要原因，就是催收行业的法律风险和合规风险增加了。特别是2019年底颁布实施的《中华人民共和国民法典》(以下简称《民法典》)，明确规定了催收欠款的相关法律法规，催收公司必须在合规的前提下进行催收。同时，还有一些其他的法律法规对催收行业的规范更加严格，比如《个人对个人借贷中信息中介机构业务活动管理暂行办法》。

这使得收藏界对人才的要求更高。公司需要招聘专业素质较高、法律意识较强、责任心较强的员工从事催收工作，确保公司合规。这也是收藏界招人难的原因之一。