本报嘉宾新闻&；nbsp7月20日一大早，来宾市兴宾区郑龙乡李村第一书记陆接到了该区扶贫(乡村振兴)工作队管理办公室的“后检查”电话，要求他上传一张现场工作的照片。陆随即上传了一张李村裕华养鸽户专业合作社养鸽大户魏训练鸽子放飞的照片——鸽子放飞练习对提高产蛋量很有好处。
李村地处偏远山区，产业结构单一，村民就业渠道少，增收能力弱。为了增加村民收入，驻村工作队以扶贫为抓手，发挥“传帮带”致富作用，鼓励先富带动后富，激发贫困户内生动力。
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包括魏，李村培养了五个致富带头人。魏的养鸽合作社吸收了15户村民，其中6户是贫困户。他每年还给村集体10%的分红收入。魏文三是在合作社工作的贫困户之一。他不仅每月收入2000多元，还免费学习养鸽技术。他打算学了技术后，自己养鸽子，自己致富。
到目前为止，兴宾区82个行政村8.78万人未脱贫，是广西扶贫任务重的8个“非贫困县”之一。该区对640多名驻村工作人员进行了科学管理和正向激励，取得了明显成效。兴宾区扶贫(乡村振兴)工作队2018年、2019年连续两年被评为市级“五星级工作队”。
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兴宾区要求驻村工作人员密切关注所在村的龙头企业、重点农民专业合作社、村集体经济项目、产业示范园区、大型产业基地、扶贫车间等。目前，兴宾区已列出572个工业项目。申报扶贫产品491个，全国成功打造扶贫产品4个，广西扶贫产品56个，兴宾扶贫产品161个。
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阮云村是黔江镇的一个偏远村庄，与南宁市上林县接壤。驻村工作队队员魏然茂说，村里有一个桂惠源养殖合作社，主要养黑山羊、肉牛和猪。受猪瘟和疫情影响，合作社经营一度陷入困境。魏然茂协调注入村集体资金，为多名参与养殖的贫困户办理小额贷款共计60余万元，解决了合作社资金不足的问题。同时，他做了软云村黑山羊的短视频上传网络，在网上预售，为产品销售打开了一个销路。
“我们坚持用严格管理的力量、关心保护的温度、企业家的热情，换来群众的满意。”兴宾区驻村工作队队长李玟说。
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为了有效管理驻村工作队成员的考勤和安排，兴宾区大胆创新，采用了广西扶贫大数据平台技术。打卡考勤、上传工作记录、上传驻村月报、修改完善各种信息资料、扶贫政策、接收任务，都可以在手机上完成。兴宾区所有驻村工作队成员率先实现驻村上岗。这一做法得到了自治区有关部门的肯定，并在全区推广。
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为解决640多名村务工作者工作考核评价难的问题，兴宾区还开展了日常工作量化考核，将考核内容细化到40多项，为加减分提供了依据。2018年以来，共有176名未履行职责、违反纪律、请假程序不规范的球员受到处理，其中6人被召回和更换。
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兴宾区教体局副局长蓝汉洲说，去年，他们安排了18名在村里工作的队员家属随班到市区偏远学校和周边学校勤工俭学，同时解决了58名队员子女就近入学的问题。最近他们已经收到了22份教师家属调整和子女就近入学的申请，他们一定会妥善处理，解决队员的后顾之忧。
兴宾区为工作队员发放了“十项关爱事项”，包括相关部门帮助驻村工作队员解决家属就近务工、子女驻村期间入学等问题，让工作队员安心在扶贫一线工作。
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后方关乎爱情，前方有保障。为改善驻村工作队员的工作生活条件，兴宾区积极开展驻村条件标准化建设工程，要达到“三室九有”标准，即住房、厨房、卫生间；有空风扇，灶具，冰箱，消毒柜，热水器，蚊帐，被褥，桌椅，安全设施。每个贫困村也配备两辆电动车，非贫困村配备一辆电动车。同时，兴宾区在财政困难的情况下，优先安排驻村工作队队员的生活补助、帮扶资金、工作经费和交通通讯费用。
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此外，兴宾区加强对驻村工作队员的人文关怀。除了每年对队员及家属进行走访外，还认真落实“五必访”制度，即有思想异常、工作困难、家庭困难、因公负伤、生病都要去看望。该区还率先出台了对因病受伤住院工作人员的慰问办法，慰问了24名住院工作人员及家属。
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原文地址"640多名队员扎根乡村服务群众——兴宾区：打造扶贫“五星级工作队”"：http://www.guoyinggangguan.com/xedk/215574.html。
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