截至4月13日，沪深两市已有21家上市银行披露了2019年年报。年报显示，2019年，21家上市银行员工总数超过218万人。
其中，17家银行披露了业务及管理费项下员工费用的具体构成。数据显示，这17家银行去年的“工资、奖金、津贴、补贴”(以下简称“薪酬”)合计4844.48亿元，较2018年增长6.68%，人均薪酬超过22万元。
其中，平安银行以人均48万元的薪酬遥遥领先同业。平安银行一位基层员工在接受第一财经记者采访时开玩笑说自己“又被平均了”。
国有银行大幅裁员。
总的来说，这两年银行的员工数量变化不大，但部分银行大幅裁员。例如，去年农行员工总数为464011人(劳务派遣员工7240人)，较2018年末大幅减少9680人，其中海外分支机构和代表处735家，综合子公司和村镇银行8459家。
此外，截至2019年末，工行共有员工445，106人，比上年末减少4，190人。其中，境内控股子公司员工6710人，境外机构员工16013人。
比如招行，人员增加比较明显。去年招行共有员工84683人(含派遣人员)。同口径下，2018年末从业人数为82241人，同比增加2442人。
薪酬方面，农行去年虽然减少了近万人，但薪酬支出却同比增加。其中，“职工薪酬及福利”1242.67亿元，同比增长0.5%，该项下具体“工资、奖金、津贴、补贴”798.35亿元，同比增长5.08%。
员工薪酬同比增幅最大的是郑州银行。2018年，郑州银行员工薪酬总额为11.6亿元，2019年增至16.08亿元，同比上涨38.52%。对此，郑州银行解释称，该行人力成本增加主要是由于业务规模持续增长，新设分支机构和员工数量增加。
青岛银行位列员工薪酬涨幅第二。2019年，青岛银行业务及管理费30.66亿元，比上年增加6.35亿元，增长26.11%。其中，职工薪酬比上年增加2.31亿元，增长27.83%。青岛银行表示，主要是由于业务发展导致员工人数和人员费用增加。
国有银行和股份银行中，邮储银行去年新增员工3597人，员工薪酬同比增长14.21%；招行员工薪酬同比增长12.67%；平安银行增长15.49%。
21家上市公司中，也有银行整体薪酬费用同比下降。如弄玉商业银行去年员工人数减少317人，员工成本49.33亿元，同比减少3.36亿元，降幅为6.37%。弄玉商业银行解释称，主要是按照政策取消退休人员大额医保缴费，同时在2019年实施年金计划后，重新评估确定纳入补充退休待遇。
几家欢乐几家愁。
从员工平均年薪来看，平安银行以人均48万元的年薪遥遥领先。
但因为这只是一个平均数，不代表所有员工都能拿到48万。平安银行一位员工告诉第一财经记者，基层员工拿不到这个数字，但普通中层员工可以。
“此外，随着平安银行对金融科技的推动，科技相关领域员工的薪酬水平高于同级别其他员工。”该员工透露。
招商银行以人均年薪44万元紧随其后，民生银行以人均薪酬42.91万元排名第三，浙商银行以人均薪酬42万元排名第四，这也是目前公布年报人均薪酬超过40万元的四家上市银行。
此外，中信银行、长沙银行、江苏银行、郑州银行人均薪酬在40-30万元之间，光大银行、青岛银行、交通银行、重庆农商行、邮储银行、建设银行人均年薪在30万元以下、20万元以上。
截至目前，三家国有银行垫底，其中，中国银行人均薪酬19.75万元，工商银行人均薪酬18.14万元，农业银行最低，人均薪酬仅17.2万元。
事实上，近两年来，各银行都加大了科技投入，高薪聘请金融科技人才，带来了员工薪酬和费用的增加。
例如，邮储银行在年报中称，去年员工费用达到500.39亿元，比上年增加51.19亿元，增长11.40%，主要原因是效率的提高以及信息技术和中高端人才引进的增加。招行还透露，业务及管理费用的增长主要是由于集团大力支持金融科技创新，夯实科技基础，加大数字化基础设施建设和R&D人员的投入。
从员工年平均薪酬的增幅来看，涨幅居前的如郑州银行，人均薪酬同比增长27%，平安银行、青岛银行均同比增长16%。
此外，一些银行已经“人心惶惶”，降薪了。其中，弄玉商业银行的年人均薪酬同比下降了18.8%。
除上述17家银行外，苏州银行、无锡银行、江阴银行、紫金银行仅披露整体人员费用(包括人员经费、工资、奖金、津贴补贴、社会保险及职工福利、住房公积金、工会经费及培训费、其他)。
年报显示，这四家区域性银行的员工费用平均在30-40万元之间，与股份行相比毫不逊色。苏州银行在年报中表示，报告期内继续梳理优化岗位薪酬体系和薪酬结构，在提高整体薪酬竞争力的前提下，将薪酬支出控制在合理水平，人员费用较上年增长11.38%。
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原文地址"平安银行人均月薪5.47万夺冠，平安银行员工平均年龄"：http://www.guoyinggangguan.com/xedk/223856.html。
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