我在网上投简历找工作，但是参加面试后被公司建议参加为期三个月的培训，交了19800元的岗前培训费。初入职场的求职者资金短缺，于是听从招聘企业的建议，向公司合作的金融平台申请分期贷款。在工作实施之前，他们接受贷款。
近日，多名求职者向楚天都市报反映，东湖高新区武汉思特雅管理咨询有限公司发布招聘财务、会计等岗位信息。求职者来面试后，最后贷款参加公司培训。
贷款19800元的求职培训。
“公司说要招人，我却申请了贷款，成了实习生。”最近，李小姐正在为2年的贷款发愁。
今年8月，李小姐在58同城找工作，看到武汉Jimmy 空 Jian科技有限公司在招财务管理专业的学生，月薪4000-6000元。投完简历收到面试通知后，她来到光谷大道国际企业中心三期金丰大厦C座201室，发现武汉思特雅管理咨询有限公司和山东典航控股集团有限公司武汉分公司也在此办公。工作人员解释说，三家公司的老板是同一个人。
面试时，公司人事专员向李小姐介绍，财务岗位发展前景不太好，推荐她做SAP系统(一款应用软件)的相关工作。“HR专员说国内外很多大企业的财务都在用这个系统，发展前景很好，以后也会有薪资保障。”李小姐介绍，复试时公司给了SAP系统的相关问题，她对此一无所知。人力资源专员建议她参加岗前培训，三个月后，她的工资将从5000元开始。培训合格后，可以推荐到公司合作的大企业工作。但由于公司聘请了有经验的项目经理进行培训，需要一定的费用，同时担心学生以后跳槽，所以向求职者收取了19800元的培训费，可以在入职三年后退还。
李小姐说没那么多钱，人事专员推荐分期贷款。贷款前，李女士与公司签订了《培训及定期工资保障协议》。《用工安排》中约定，李女士培训考核合格后与公司签订劳动合同的，可选择留在公司R&D部或甲方合作客户单位项目部。正式入职后，工资标准参考:专科5000-6000元/月，本科6000-8000元/月。入职三年后，公司一次性补足了李女士支付的培训费。如果李女士没有与公司签订劳动合同，公司可以推荐她到知名的咨询公司或互联网公司工作，包括但不限于百度、万达等相关公司。
正式参加培训后，李小姐发现公司更像一个培训机构，之前参加培训的学员也被安排到广东工作，没有协议中提到的知名企业，月薪只有2500元。
交了2000多元违约金才取消贷款。
应届毕业生胡先生也有类似的求职经历。
今年9月，胡先生通过前程无忧找工作，看到武汉吉米科技有限公司在招会计。他去公司面试了。人力资源专员说公司提供会计岗位，但认为前景和职业发展有限。他向胡详细介绍了SAP fico顾问这一新兴职位。在互联网时代，很多大企业都在用这个系统。工作前三个月，公司每月1000元起补贴，之后每月6000元工资有保障。
胡老师来公司复试时，人事专员说培训三个月，可以推荐到公司的合作单位工作，比如百度等名企。但公司安排培训怕他学了东西跳槽，岗前培训要收19800元。只要他在公司工作满三年，这笔费用就会退还。
工资有保障，培训费可以退。胡先生的担忧逐渐消除。他表示愿意参加培训，但刚毕业，一下子出不起19800元。HR专员向他推荐，公司有分期平台，可以办理贷款。考虑到他刚毕业，收入有限，前6个月每月分期付款219元，工作稳定后12个月每月1339元。
胡老师与公司签订了《培训及转正工资保障协议》，但公章是武汉思特雅管理咨询有限公司，今年10月初，胡老师参加公司培训时，看到7月班的同学正在与公司协商。这时他得知，培训结束后，武汉思特雅管理咨询有限公司推荐了三家合作单位，并不是直接录用，如果三家单位都没有录用，公司就不再负责。胡先生认为这是骗局，要求解约，但第一次还款已经到期，要支付2000多元违约金才能解约。为了不被讨债人骚扰，他不得不还钱，分期还。
HR专员在面试时宣称“岗前培训”。
16日，楚天都市报记者以求职者身份来到武汉思雅管理咨询有限公司应聘财务管理培训生一职，只见前来面试报名的求职者络绎不绝，基本都是来找财务会计工作的。
人力资源专员王女士介绍，目前财务办公室基本被电脑取代，正在向互联网方向发展，实际工作中通常会用到一些财务软件。“我们公司使用的SAP系统包括很多模块，包括财务、人力资源、供应链等模块。”王女士说，目前世界500强企业中有80%都在使用SAP系统，中国的大型企业，包括湖北省的68家，也都在使用SAP系统。
具体来说，公司的财务管理学生主要是针对SAP系统的fico模块招收的。如果没有相关经验，可以参加1-3个月的岗前培训，公司邀请专业的fico管理人员教你如何使用软件。培训结束后，从事SAP fico的咨询岗位。“我完成学业后，是否意味着我将成为公司的fico顾问？”记者问。王女士说:“对，对，我们是SAP信息咨询。如果以后有其他公司来咨询，我们会派你去工作。”
王女士也表示，因为岗前培训属于学习阶段，所以工资不会很高。每个月只有1000块钱，公司提供免费住宿。培训结束后，我们应该从助手开始。转正后底薪、项目提成等综合工资5000元。后期如果我们晋升为初级咨询师，工资一个月至少一万，中级咨询师不会低于两万。
该公司解释说，求职者只有在批准后才同意培训。
18日，记者表明身份再次来到该公司，看到仍有七八名求职者前来参加面试。
面对求职者的各种质疑，公司人事部的张经理解释说，求职者之所以提到不同的公司名称，是因为几家公司的法定代表人是同一人，但各公司的经营范围不同。初试时，人力资源专员和求职者描述的财务会计工资低是市场情况。因为公司从事SAP项目，有培训资质，肯定会引进SAP财务顾问这个职位。初试结束后，求职者会被要求回去仔细考虑。如果求职者不想做，在接到复试通知后可以不来复试，也是双向选择。
复试时，求职者第二次来公司，说明他认可SAP财务顾问这个职位，但是能力不够，必须经过学习。如果没有接受培训，可以另谋高就，这是公司的正常流程。
为什么要先培训，而不是直接招聘有经验的SAP财务顾问？张经理说，目前了解SAP系统的人很少，大学毕业生在学校也没什么接触。公司和企业合作，企业有用工需求，经过培训的求职者会更容易应聘。
为什么培训不是免费的？张经理说，公司与求职者签订的是培训就业的薪酬保障协议，不是劳动合同。培训不能免费，但不能盈利，也赚不到什么钱，主要是培养人才。
面试的时候岗前培训怎么说？她解释说，转正后有机会留在公司，还可以推荐给省内外其他公司。至于之前在广东安排的2500元岗位工资，不算吃住，吃住综合工资也是5000元。
张经理介绍，贷款不是强制的。父母同意且家庭有条件的，可一次性支付；一般可以根据自己的家庭条件选择分期贷款。求职者在申请贷款时，也与分期平台签订了电子合同，平台人员打电话核实没有引诱贷款的行为。
武汉世亚管理咨询有限公司的上述行为真的如张经理所解释的那样吗？有没有违规？目前，东湖高新区市场管理局和东湖高新区人力资源和社会保障局已介入调查，本报明日将继续报道此事。
□楚天都市报记者刘杉
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