农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中出现的新型劳动力。农民工就业关系到我国经济社会发展的全局。
近年来，河北省各地为解决农民工就业问题做了大量工作，取得了明显成效。为挖掘典型事例，传递行业正能量，河北日报报业集团河北新闻网在各地开展了系列走访活动。离开最后一站无极，本次采访来到石家庄赵县。
“赵县就业局非常重视农民工就业工作，一直把增加农民工就业、增加农民收入作为主要任务。但是，发展劳务经济是统筹城乡发展、增加农民收入的有效途径。”赵县就业局相关负责人告诉记者，近年来，赵县坚持把发展劳务经济作为增加农民收入、发展农村经济、统筹城乡发展的重要突破口，走出了一条“依靠劳务经济，扩大农村人口转移就业，促进农民增收致富”的路子。
赵县“赵州梁嫂采摘队”在内蒙古采摘枸杞。
劳务经济的发展效果突出。
转变观念增加农民收入
根据2014年赵县农村劳动力资源调查，赵县总人口58.8万人，其中农村人口49.1万人。农村劳动力30.8万人，其中从事农业生产的10.3万人，农村剩余劳动力20.5万人。转移输出农村富余劳动力17.6万人，占农村富余劳动力的85.8%。其中就地转移11.1万人，全年增加劳务收入26.6亿元；异地转移6.5万人，年新增劳务收入17亿元。农民工收入已成为该县农民增收的重要渠道。
据了解，这个县外出的农民工，对当地的现代文明意识、现代生活方式和行为方式印象深刻，逐渐摆脱了“小富即安，小进步即满”的思想枷锁，不仅挣了票子和袋子，更重要的是思想观念的转变。许多有能力、有技能的农民工在完成最初的资本积累后，回到家乡开办项目和企业，带回的不仅是资金、知识和技术，还有先进的思想和理念，有利于促进县域经济的发展。据统计，目前全县已有27人返乡投资创业，提供就业岗位975个。
“随着劳务经济的发展，一部分农民工在打工城镇买房定居，一部分人回乡定居城镇，增加了输入地和输出地的城镇人口数量，扩大了城镇规模，实现了农村人口向城镇聚集。”赵县就业局相关负责人表示，大量农村富余劳动力外出，加快了土地流转速度，使土地由分散经营向集中经营转变成为可能，为农业结构调整和规模发展创造了条件。
思路清晰，定位准确
活劳动经济的一盘棋
近年来，赵县把劳务输出作为发展农村经济、增加农民收入的支柱产业。从完善劳务制度、加强服务保障、提高农民工综合素质、拓宽劳务输出渠道、打造劳务品牌等方面入手，促进了劳务产业的健康快速发展。
据悉，2014年，该县新增转移农村劳动力6025人就业，完成年度任务目标的100%。注册招聘单位290家，提供岗位13858个，登记求职人员8588人，成功引进4808人。农村劳动力就近转移，培训450人。对720人进行了就业技能和创业培训，成功帮助268人创业，实现就业500多人。该县连续六年被评为就业工作先进县，先后获得“河北省农村就业示范县”、“阳光工程百品牌基地”、“发展劳务经济先进县”、“妇女创业就业基地”等省级荣誉称号。2011年，县就业局创业指导中心被河北省人力资源和社会保障厅确定为创业援助定点服务机构。
完善制度，夯实基础
构建劳务经济发展模式
为使劳务输出走上规范化、规模化、品牌化的道路，赵县充分发挥政府职能作用，进一步加强领导，完善体制机制，切实夯实劳务输出基础。
据介绍，赵县积极完善组织架构，成立了赵县就业再就业领导小组，由县长任组长，各乡镇及相关部门为成员。所有乡镇都建立了劳动保障事务所，281个自然村配备了协管员，建立了培训、就业、维权“三位一体”的工作模式，形成了县、乡、村三级劳动力培训转移的领导机制和信息网络；完善责任机制，把农村劳动力转移就业作为镇、部门考核的重要内容，将任务量化分解到镇、村，明确各级各部门的责任和任务，严格考核，确保责任和工作落实到位；加强平台建设，按照“扩大数量、提高质量、稳定就业、促进就业”的工作思路，切实抓好“政策平台、信息平台、宣传平台、合作平台、市场平台”建设，巩固与发达劳动力基地建立的劳务合作关系，努力拓展新型劳动力市场，确保农村劳动力有组织输出、有服务找工作、有能力就业、有保障权益。
赵县就业局相关负责人告诉记者，目前，赵县已与石家庄、北京、天津、青岛、大连等20多个大中城市的100多家用人单位建立了稳定的劳务输出合作关系，初步形成了上下贯通、内外衔接、运转协调、灵活高效的劳务服务体系。
赵县举办创业培训班。
加强培训订单输出
优化升级劳务经济结构。
记者了解到，为切实提高劳务输出质量，优化输出结构，该县严把劳务“产品”质量关，不断加大对农民工的管理和培训力度。
摸清底子，建档立卡。赵县成立了就业信息采集发布领导小组，制定了《赵县就业信息采集发布方案》，通过县公共服务平台和乡镇劳动保障所，按照性别、年龄、文化程度、劳动技能、就业意向等对全县劳动力资源进行分类。订单培养，定向输出，定期与用人单位沟通，以按需培养为原则的“订单”培养、委托培养、定向培养；强化技能，优化结构，坚持以市场为导向，利用县就业训练中心、各类职业学校、技工学校等培训基地，采取长短期、集中分散等形式，开展电子电工、纺织、农机、物流管理、家政服务、计算机基础知识及应用等一批培训项目，建立技能档案，提升了农民工的工作能力和市场竞争力。
渠道扩张和放松的条件
增强劳务经济发展的后劲
赵县就业局积极探索劳务输出和转移的新途径，借助品牌优势，不断扩大劳务转移规模。
赵县结合产业发展，积极加快剩余劳动力转移就业。做大做强农产品加工、纺织等传统特色产业，推动传统特色产业融合提升，不断吸纳农村富余劳动力。2014年就地转移3606人，年收入2100多万元。目前，已开发出20多种具有地方特色的旅游商品，旅游业直接为全县提供了2900个就业岗位，间接转移农村劳动力近2万人。
赵县积极举办人力资源招聘会，提供更多的就业机会。充分发挥人力资源市场的作用，每月18日定期举办人才和服务招聘会。据了解，2014年2月，共有130多家企业参加了春季人才招聘会，提供了8586个岗位。共有10，000多名求职者参加了会议，签署了1，136份求职意向，发放了10，000多份宣传材料。
“我们也在积极实施‘引领凤还巢’项目，实现企业家和创业者的回归。”赵县就业局相关负责人表示:“按照‘发动群众创业，鼓励返乡创业’的思路，鼓励和引导农民工返乡创业，开辟返乡创业绿色通道，适当放宽市场准入条件，积极给予返乡创业者小额担保贷款。”
打造品牌发展特色
全力推进劳务经济发展
赵县积极发挥劳务品牌优势，农村劳动力成建制输出。全县高度重视发展农村劳务经济，制定了一系列劳务输出激励政策，鼓励各类社会组织开展培训和输出工作，涌现出一大批规模较大的劳务输出队伍，特别是赵州梁嫂采摘队。赵县“赵州梁嫂采摘队”被河北省人力资源和社会保障厅认定为“河北省知名劳务品牌”。
据了解，为解决农村大龄妇女就业问题，提高劳务输出组织化程度，赵县就业局积极联系新疆生产建设兵团农六师101团、库尔勒农场、天津清河农场、内蒙古乌拉特前旗，现场签订劳务合同后，积极引导农民加入新疆、天津摘棉花、内蒙古摘枸杞的行列。为有效组织出口工作，增加农民收入，赵县实行干部职工覆盖乡镇，开展家庭讲座，详细了解情况。通过县、乡、村平台的共同努力，几年来共组织2700多人外出务工，创收750多万元。
此外，该县还积极打造“肇州二金彩”劳务品牌，泛指肇州油条工、肇州烧饼工。赵州油条工的发源地是赵县南柏社镇杨家郭村。这里的农民“一块案板，一口锅，油条炒遍全国”。受杨家郭村影响，全县20多个村5000多人从事了这一职业。赵州烧饼工的出生地是赵县石塔村，祖先是“郭家烧饼”。赵县烧饼工做的烧饼香、脆、酥、甜，放在干燥通风处几个月也不会有异味、松软、不变质。据悉，目前这一产业直接带动了3000多个就业岗位。
近年来，赵县大力发展劳务经济，促进农民工就业，取得了明显成效。“鉴于劳务经济的发展，我们总结了一些经验，这些经验是搞好劳务输出的前提。整合资源，加强培训是搞好劳务输出的保证；以人为本，做好服务是搞好劳务输出的关键；延伸链条，返乡创业，是做好劳务输出的方向。”赵县就业局相关负责人说。(文/记者孟光磊通讯员王凤池微微)
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原文地址"赵县劳务派遣招聘2021，赵县就业服务局"：http://www.guoyinggangguan.com/xedk/232584.html。
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