上下级意见不合，被领导骂了一顿还等不及道歉。23岁的江西小伙小刚(化名)一纸诉状将老板刘告上法庭，要求其公开道歉并赔偿精神损失。
最终得到了法院的支持，小刚的遭遇也被网友戏称为“整顿00后职场”。
11月3日，小刚告诉记者，虽然此举的时间和经济成本无法收回，但其获得的精神价值远远超过了物质时间成本。“我获得的精神价值是无与伦比的。”
老板发现我在办公室钓鱼。
因辞退矛盾升级而被侮辱。
“也有我的问题。”对于这场纠纷的起因，小刚并不避讳。他说，今年6月初的一天早上，正好是学生考完试的淡季，他手头没有任何工作安排，就在办公室玩了一把“钓鱼”的游戏，被刘抓了个正着。“当时连一些人都没来，也不在车站。”
小刚以为领导最多会罚自己，没想到刘给了他两个选择。一个是他会在发工资的当月15号辞职，一个是他会亲自辞职。面对如此唐突的劝说，小刚并没有接受。“我钓鱼，你给我应得的惩罚。这个没问题。”
“我说让他开除我，走正常程序。他不想，他只是吓到我了。”小刚怀疑，可能是因为平时工作不给刘面子，而刘的这种观念很差，所以已经下定决心，以后通过劳动仲裁维权。
“我还在上班，不想给他。”小刚回忆，过了不到一周，刘打电话让他和同事交接工作，并交出装有学生联系方式的工作手机。谈及两人情绪，自觉打开电话录音，刘开始上升到人身攻击，大爆。
根据他提供的全部回忆，显然可以听到两个男人在谈论工作事宜。这两个人互不让步，他们的话充满了火药味。其中一个人吼道:“他是x。”
小刚回忆，有一天中午午休的时候，他拿着空去公司附近的一个派出所报案。“警察问我上诉的事。我说我要他在办公室所有员工面前公开向我道歉。他答应了警官。”
民警通过电话与刘沟通调解。在电话中，刘同意在离开派出所前向小刚道歉。
两个月没等到道歉，下属就辞职了。
起诉老板道歉，索赔1000元。
然而，小刚没有等到刘的道歉。他反复询问催促，但都是敷衍了事。“后来，我问他什么时候能跟我道歉。他说他很忙，等了两个月。他没有以任何形式道歉。”
期间，小刚发完6月份的工资后，发现拿到的工资明显下降。一查才知道，自己的办公室管理业绩被刘扣了40分，折合320元。"表演总共才20分，他扣到了-20分."
两人之间的不愉快也在增加。小刚说，7月份，他给刘发了律师函，但没有得到回应。
直到8月，小刚也没等到刘的道歉，于是辞职开始准备起诉刘。
8月下旬，小刚以人格权受损为由，向青云谱区人民法院提起上诉，请求法院判决刘在全体员工面前向自己正式公开赔礼道歉，并赔偿误工费等费用1000元。
老板辩解说骂人是下属懒惰。
对方要求他道歉，语气傲慢。
根据判决书，刘辩称说脏话是有原因的。事发前，他已了解到员工小刚“经常利用上班时间在公司打游戏，态度不端正，工作中也经常因个人行为偷懒……”当他催促小刚交出手机时，“由于对方态度不好，我情绪激动，他在电话里说了几句辱骂的话。”
刘认为，小刚工作懒散，态度恶劣，导致了上述事件的发生。
刘辩称，在后续工作中，小刚不仅工作上没有改进，而且多次在工作时间不到位。每次岗检都是全部门严查，小刚可能认为是故意针对他的工作，所以选择报警。
刘说，虽然在警方的电话通知中同意道歉，但小刚却嚣张地发来信息，说“不用我教你道歉，我需要在全体员工面前道歉，还要拍视频，直到我满意为止”。他不同意小刚的做法。
法院判老板发微信群道歉。
赔偿下属100元精神损害赔偿金。
近日，本院经审理认为，本案中，被告刘因工作问题在电话中对原告小刚进行侮辱，属于侵犯其人格权。刘在微信群中使用“最适合你的工作可能是去墓地念悼词”，这种明显带有侮辱性的语言也是对原告人格权的侵犯。
被告与被告之间因工作问题产生的纠纷，应依据《劳动法》等相关法律法规解决，而不是侮辱他人或公然使用侮辱性语言进行评价。
最终，法院判决刘某于本判决生效后七日内在名为“南昌XX群”的微信群中向原告小刚公开张贴书面致歉声明(内容不少于50字)，或在南昌市青山湖区公司办公室或楼道张贴致歉声明(内容不少于50字)不少于三日以消除不良影响，刘某于本判决生效后七日内向小刚支付精神损害抚慰金100元。
小刚说，判决下达后，刘某卡在7日到期前两天向他道歉，并转账125元给他。
起诉费用赔偿1000元，赔偿100元。
但是精神价值是无与伦比的。
“我的核心目的是让他道歉，承诺警察的行为不会履行。这种不诚实的行为让我很不高兴。”小刚说，虽然这次上诉道歉的费用花了1000元左右，而且自己也没有追回这笔费用，但他觉得值得。“从材料和时间成本来说，我亏了钱。从精神层面来说，我获得的精神价值是无与伦比的。”
你在工作中与上司或下属发生过争执吗？最后是怎么解决的？
来源:重庆晚报
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