汕头高层次人才引进公告，汕头高层次人才

近日，汕头高新技术产业开发区出台《进一步促进人才集聚的若干措施》，从大力引进人才、全方位多维度培养人才、精准用才、温暖有温度服务人才四个方面推出13项，以更加积极、开放、有效的人才政策集聚人才，促进高新区科技、经济、人才一体化发展，助力汕头高新区高质量发展。

据悉，汕头高新区新制定的“人才13条措施”是2021年出台的“人才12条措施”的升级版和加强版。在原有人才政策的基础上，经过深入调研、总结经验，修订出台了一系列创新性更强、含金量更高的政策措施，以持续保持汕头高新区人才政策的领先性和竞争力。

▎适应发展需要制定新的人才政策。

面对新形势新要求，如何聚天下英才而用之，是高质量发展的必须。早在2021年，汕头高新区就开始释放认识人才、爱护人才、尊重人才的强烈信号，进一步实施“人才十二条”人才强区战略，构建引进人才、留住人才、反哺人才的发展格局，为打造高质量发展人才高地铺平道路。据了解，汕头高新区实施人才措施以来，两年已奖励近580万元。

随着汕头发展“工业立市、工业强市”的黄金期，高新区作为汕头的重大发展平台之一，迫切需要人才支撑和保障，需要加快集聚创新创业新动能。同时，在产业结构变革的今天，日益激烈的高层次人才竞争和争夺也在倒逼高新区大力推进人才政策的创新升级。

在此背景下，汕头高新区加快人才政策“迭代升级”，起草了新一轮人才政策。记者注意到，在不断听取吸引市场主体和各类人才的意见和建议后，汕头高新区的引才模式由常规的“政策引才”向“创新引才”、“柔性引才”转变，更加注重环境、生态和服务，形成了人才政策2.0版。

具体来看，“人才十三条”提出了大力引进应届毕业生、加强技术人才引进、鼓励职称晋升、稳定现有人才队伍、实施人才引进专项奖励、支持高层次人才引进平台和人才服务平台建设、完善人才培养激励机制、支持人才培训基地建设、支持柔性人才引进、创新人才使用评价机制、构建人才人文关怀机制等13项内容，为汕头高新区高质量发展提供了有力的人才支撑。

▎通过扩张和招标来刺激创新和创业。

记者梳理发现，“人才十三条”实现了全面创新升级，特色更加突出。

汕头高新区在吸引人才方面，扩大了一些原有政策的范围。例如，对新引进的国内外全日制本科及以上学历应届毕业生(毕业后两年内)，以及新引进的具有中级以上专业技术职称或技师以上技能等级的人才，与区内企业签订3年以上全日制劳动合同，并按规定连续缴纳6个月社会保险后，可按相关要求获得综合补贴。此前，所有措施都要求缴纳12个月的社会保险，此次调整有效加快了发放补贴的进度。

在全方位多维度培养人才方面，汕头高新区提升了部分原有政策支持标准。比如，鼓励职称资格晋升，对在区内企业工作期间取得相应技术职称或职业资格等级的人员，给予的最高补贴由2万元提高到2.4万元。同时，完善人才培养激励机制，鼓励区内企业多层次、多渠道、多形式加强员工培训；支持人才培养基地建设，对经管委会批准的建设主体，按实际建设投资50%的比例给予不超过50万元的补助。

值得注意的是，“人才13条措施”增加了“稳定现有人才队伍”这一项，以补充原有政策的盲区。《办法》明确指出，在区内企业工作5年以上，并与所在企业持续签订2年以上劳动合同的，对具有全日制硕士以上学历或初中以上专业技术职称或技能水平的人员，按照每人1.2万元的标准给予一次性稳定人才补贴。

此外，记者注意到，汕头高新区充分发挥政府主导和用人单位主导作用，实施人才引进专项奖励，新增支持高层次人才引进平台和人才服务平台建设，支持区内重点工业企业灵活引进人才，充分调动企业引进人才的积极性，让人才招得来、干得好、留得住、感受满满的获得感和幸福感，争取更有针对性、灵活性和可操作性的措施，确保人才政策能够得到更多体现。

其中，在区内博士后站、博士工作站的科研人员，出站后一年内分别给予20万元、10万元安家费，并在高新区安置两年。

在优化人才服务保障方面，汕头高新区还创新人才使用评价机制，每两年推出“汕头高新区杰出人才贡献奖”，获得最高10万元的特别奖。同时，构建人才人文关怀机制，与区内企业签订全职劳动合同，具有副高级以上专业技术职称，具有一级专业技能水平或全日制硕士以上学历，每年免费安排市三甲医院体检。

“尽快发布人才措施政策解读文件和申报指南，继续实行网上年度申报和集中审批，加快人才政策落实，让人才真正享受到政策红利。”汕头高新区人力资源服务中心主任莫表示，汕头高新区将采取有效措施，通过举办政策宣讲会、精准对接人才需求、深入重点企业开展“一对一”宣讲活动等方式，加快工作落实，进一步扩大各类人才对人才政策的认知和了解，营造尊重人才、热爱人才、珍惜人才的浓厚氛围，以人才活力推动汕头高新区经济社会高质量发展。

南方+记者蔡宇燕

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