大环境这么差，要进银行谋“稳定”吗？（附银行求职指南）

36氪「职场Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）

职人群像·银行

# BONUS FIGURE # APR ISSUE #

文｜廖丽君

编辑｜陈桐

封图提供｜视觉中国

本期导览

01 压力：难以适应的同辈压力和酒文化

02 后悔：进了银行就回不去互联网

03 瓶颈：30岁无明显晋升会被替代

04 幸运：我在银行被照顾得很好

05 转身：跳去互联网后人生都开阔了

06 选择：消费金融国企真香

07 终局：当收入和职级都升到了天花板

Bonus：银行求职指南

栏目初见

职人群像栏目的初衷，是让平凡人一起讲述不凡故事，传递行业心得。标签背后的职场多样人群，是趋势造就的职场新物种，也是时代走过留下的脚印。让我们跨越行业和标签，找到真实工作日常背后的共鸣。

在互联网裁员潮的冲击下，“稳定”的银行工作又一次被提上求职者的重点关注列表。

多数求职者会从父母亲戚口中听到一句劝导：“银行是一份稳定、赚钱、体面的好工作……”然而，在今天迈进银行的职场人眼中，这份工作则有不尽相同的面貌——在微博超话“今天你从银行辞职了吗”中，银行职员们互称“狱友”，认为进入银行工作就像“坐牢”，是“天堂有路你不走，地狱无门你偏来”。

银行确实有过辉煌年代。万得数据显示，2003—2013年，中国商业银行的净利润从63.05亿元增长至11356.08亿元，十年间暴涨近180倍，且每年始终保持着两位数的增长。这十年，被称为银行业“躺着赚钱的黄金十年”。这些年里，银行从业人员突飞猛进。银监会数据显示，2006—2017年间，全国商业银行从业人员从172万人增长至315万人。

然而今天，银行业突飞猛进的红利已经过去。根据中国银行业协会的数据，2018年至2021年，中国银行的网点数量连续四年出现下滑。据银保监会的相关数据统计，2020年有超过两千家银行网点关停退出，2021年有2805家银行网点关停退出，其中不乏国有六大行的网点。这背后，人工智能、大数据等技术的兴起，互联网金融的来势汹汹，都给传统银行带来了不小的挑战。

今天进入银行的年轻人，不再能分享银行业突飞猛进的红利，却不得不承受遗留下来的严厉规章制度、严格业绩考核、严肃职场文化。

互联网行业的高薪和自由，以及互联网金融的兴起，引得身处银行的职场人向互联网投出艳羡和憧憬的目光。而另一边，深陷裁员潮的互联网人，望着平稳的银行蠢蠢欲动。互联网和银行这两座围城，在彼此羡慕的眼光里遥遥相望。

上周，职场Bonus分享了互联网人的职场境遇和职业新选择，其中一位互联网实习经验丰富的应届生，选择了银行fintech（金融科技）业务的管培offer。本周，让我们一起探究在如此动荡的职场环境下，进银行谋求“稳定”是否真的是一个好的选择？

接受职场Bonus访谈的职人，既有逃离银行，进入互联网的，也有经历了互联网的动荡，在消费金融国企安定下来的。

在文章的最后，我们总结出一份「银行求职指南」，希望能为你照亮前进的方向。

「压力」难以适应的同辈压力和酒文化

小王 24岁校招进银行，现考研上岸

我是2020年的本科应届毕业生，大四考研没考上，也没什么实习经验，家里人都说银行稳定、轻松，就跟风面试了一家股份制商业银行，最后分配到离家近的一家网点。签的三方是每月1万，入职后有餐补、高温补贴，在当地无固定住房的同事还有房补。

待遇不错，况且又离家不远——理论上是份“神仙工作”，但我还是感受到了“社会的锤打”。

我定岗为理财经理，但要先到零售的其他条线跟岗：跟市场岗时，要外出为工厂工人办卡、维护客户；站大堂时，主要也是开卡、引导等。两个岗位都对体力有较高要求，毕竟不是外出，就是整天站着。

我曾预期每天5、6点到家，实际上从未在7点前到过家，最晚会超过10点。本科英专的人对理财知识一窍不通，到家后还要狂补课。那段时间，从早到晚没有停歇，做梦都是工作，还总是担心自己学不会，学得不够快。

Peer pressure（同辈压力）也是很大的考验。虽然入职前，我给自己的心理建设是“不用太追求业绩，比来比去没意思”，但入职后发现，同期进来的同事或是有经验，或是有专业知识，还善于察言观色。他们选择进银行发展比我要深思熟虑得多，都是冲着安家落户去的。平时不管是业绩考核，还是业余学习，他们都是铆足了劲地做，而我时常力不从心。

我轮岗到理财岗不久，领导就分配了一些零售客户，说没有业绩指标，只是让我们上手，了解整个流程怎么走。领导这么说，我也就这么做了。但没几天，不论多少，不论存款还是理财，同事们都出成果了，我心里一惊：原来只有我以为，没有业绩压力，就真的可以只学习不出成果。

更让我难以接受的，是职场应酬中的酒文化。内部聚餐时某位领导说“不喝酒怎么在银行混？”，可我真的不会喝酒。同事们和领导推杯换盏，谈笑风生；而我拘谨小心，格格不入。

后来，领导带同期入职的两位同事去和大客户应酬，意料之中没叫我，我也不那么羡慕，反而庆幸。一次应酬中，一个女孩喝到不省人事，吐晕过去，我听着都心有余悸。

那段时间种种焦虑和不适应，让我压力大到内分泌失调。我感到就算这段时间坚持住了，长期来说对身心伤害太大，于是决定辞职，“二战”考研。我选择了“一战”时的学校专业，有点基础，顺利上岸，虽然还是没想好毕业要干什么，但至少多了点缓冲期。

回想在银行的几个月，被迫成长，学到很多专业知识、人情世故、职场规则……虽然我不能适应理财销售的工作内容，也不能适应酒桌文化，但对可以接受它的规则的人来说，在这个行业，还是可以有光明前程的。

「后悔」进了银行就回不去互联网

林枫 25岁计算机专业，四大行金融科技职员

我是2019年的应届毕业生，毕业时，互联网和银行都投了简历，给我offer的互联网公司都是中小厂，在我们这个二线城市，综合福利待遇不如银行，家里人也觉得银行稳定，就进了四大行中的一家分行。

我的很多朋友都惊讶于我的选择，因为我以前很拼，怎么会选择一个“养老”工作呢？我自己也觉得有点不对劲，但那时手上没有别的心仪offer，而且跟银行签三方，毁约要赔好几万，我觉得不值，就留下来了。

四大行不管什么序列的应届生，进来都要先坐一年柜台。好在我个人性格不是那么偏技术，愿意跟人打交道，所以觉得柜台工作也还好，如果做一些营销工作，还有营销工资，收益比我后来回到技术部门高一些（在柜员岗拿到税前16万多一年，回到技术部门大概13-14万）。

回到金融科技部，我反而做得很痛苦。因为这里不是纯技术岗，是偏统计类的岗位，更多时候我要用Excel处理工作，或者跟底下的网点打交道，做一些文字类的工作，没有接触到技术类的东西。

我跟领导申请换岗，他们不同意，因为这个地方没人干活儿。可能很多国企都有这样的现象：一个科五、六个人，只有一、两个年轻人，但80%的活儿都是两个年轻人干，如果年轻人走了，就没有人愿意来，那这个地方就转不起来，经常是老人睡觉打呼噜，出去逛街，年轻人加班干活。后来我直接申请换部门，领导也不同意。

这个时候，我已经很后悔了。跟我一样考研失败、出来找工作的同学，大都进了互联网，虽然也是中厂，但工作一年以后，基本都跳槽到了网易之类的大厂。虽然刚开始，他们的整体福利待遇不如银行，但是每年都有发展，只有我原地踏步甚至倒退。

去年7、8月开始，我就一直不停地投简历、找工作，最想去的是互联网，但是都投不进去，虽然我也是计算机科班出身，还找了朋友内推，公司还是很在意有没有相关经验。

我目前还在看工作，比较谨慎，希望平台能好一点。如果是刚毕业那会儿，我不会这么小心，先进小一点的平台也可以，但现在我25岁了，如果先进小公司待两年，就27岁，会被问婚育问题了。而且再过两年，到了30岁，就该考虑是不是离开互联网，回二线城市安家了。

所以一环扣一环，开始的时候走错了，现在才会这么难。

这两年我经常想，为什么我学计算机这种“朝阳专业”出身，却进了银行这样的“夕阳产业”？银行是一个比较拼人脉、拼家庭背景的地方，但互联网可以凭借个人能力实现收入增长，很多家庭条件不那么好的同学在互联网公司都靠自己上了一个台阶。

跟那些家庭有原始积累的人比起来，我们是没有资格进银行躺平的。

「瓶颈」30岁无明显晋升会被替代

Sarah 股份制商业银行工作13年，36岁转行追梦

2008年本科毕业之后，我进入了一家全国性股份制商业银行，当时被分配到总行风险管理部门做信贷审查助理。

那时的工作强度基本是，白天到企业现场去看生产状况、面谈、开会，为外籍行长负责人做翻译工作，晚上依旧开会、写报告，六年里没有一天不加班，包括周末和节假日，每天睡五、六个小时。由于我是非金融专业出身的纯文科生，业余时间还要努力学习财务等基础知识。

不止我们，2007-2013年这段时间，每家银行都超负荷运转，996、007很常见，几乎每家银行都有过劳死的情况。我刚开始在银行工作的两、三个月左右，条线部门负责人跳楼自杀，后来又有部门同事相继去世。十几年来，这样的事情断断续续发生着。

2014年有天早晨，成都发生了4-5级地震，晃得蛮严重，在地震刚停，还有余震的时候，同事就打电话问我，什么时候去值班。

这一年因家庭原因，我回到了天津工作，但无法从事擅长的信贷审批，只能在支行做客户经理。客户经理的主要工作围绕发掘客户、维护客户，要求每个人必须每天24小时以客户为中心，关心业务、客户，甚至还有对方的家庭生活；同时有存款压力在身上，完不成的话，无法晋升，时不时还会有领导找你谈话。所以当时的隐形压力不小，虽然一直想找个机会回中后台，但没有成功，就这样在银行苟到了2018年。

2018年，我打定主意离开天津，但内部调动肉眼可见的困难，所以直接辞职来到上海，后来进入了另一家全国股份制商业银行的总行部门做零售业务审批。在这里，我遇到了之前十年没有遇到过的，对自己抱有恶意的同事、领导；同时，这里的一切管理制度都很落后。它的绩效考核方法是，如果你的存款比别人多，就会把别人的绩效切给你，那么不做业务的你，绩效就会变得越来越少了。

这时虽然想跳槽，但我已经30多岁了。对公审查、审批工作岗位的招聘，要求你既有3-5年的工作经验，年龄又在30岁以下。当时上海几乎所有的股份制商业银行我都面试过，都卡在最后一轮，估计大都和年龄相关。

十年来，我在银行的发展路径是做公司信贷独立审批的专业方向，始终没什么心思做管理。但如果在30岁之后还没有明显的晋升前景，持续在技术岗位上停滞不前，那么被年轻人替代掉是迟早发生的事情。

2021年春节前后，有一天我头晕得严重，突然站不住，差点晕倒，迅速去了医院检查。在上海每家医院前后检查了半个月，什么毛病也没发现，医生说我的身体没大问题，只要好好休息就会恢复。后来卧床休息了两、三个月，终于好转，就下定决心从银行辞职了。

在摸索了十几年的熟悉工种中，我觉得再往下做也不会有什么新的发展，是时候转行了，不然后半辈子都要做一件无甚乐趣、又很辛苦的工作，那该多难受啊！

但现实情况是，中年人转行才没有那么容易。

2017-2021年，我一直断断续续在看机会，虽然自己习惯在业余时间写文章、做播客，但的确对我转行的直接帮助不大。图书是相对闭塞的行业，仅有的岗位机会也很难会留给你，所以也始终没有在面试中获得很好的机会。

直到2021年，一家只有几个人的图书版权代理工作室的负责人终于赏识了我。除了擅长文化创作之外，也是基于银行的丰富工作经历，可以同时提供一些商业、财务经营方面的帮助，所以我考虑之后就加入了公司，成功转行，36岁正式进入图书行业。我现在是上海一家大型书店的店面运营。

从转行后到今天，其实我花的很大一部分积蓄还是之前在银行的收入，但并不后悔离开。曾经有几年觉得，上班如上坟，现在完全不会有这种情绪，这是亿万金钱换不来的。

我也不后悔进入银行。如果毕业时没有想清楚自己的从业方向，又获得了进入银行的机会，不妨一试。银行是社会的缩影，需要你有足够的能力处理五花八门的事情和形形色色的人。不论未来从事何种工作，在这里获得的经验都有所助益。

「幸运」我在银行被照顾得很好

妮妮 24岁某大型城商银行对公客户经理

我是2020年应届毕业进的这家城商银行。如果是国有四大行，进去以后必须从柜员做起；但对于城商银行，负责营销的人才更为稀缺。所以，我一进来做的就是对公客户经理。

我的工作是整理客户的贷款、投债等需求，企业的财务等状况，形成报告，提交给分行审批。为了了解企业，我们一定要去现场了解它的办公情况，有多少工人、工人是不是每天都上班……我现在接触到的业务类型很多，每个业务都能学到新的东西，了解新的业务品种和交易结构，挺开心的。

我觉得有些应酬是必要的：我们平时跟客户没什么接触，彼此不熟悉，吃顿饭、小酌一下，互相之间就了解了，很多需求就对上了。而且我是东北人，本来也不排斥喝酒。我没有遇到过那种应酬时候被拼命劝酒或者为难的情况，我们很多客户都是女性，或者自己也不喝酒。

另一方面，很多沟通和事务都由行长主要承担了，他会更辛苦。目前我不觉得自己能做到像他那样。未来即使我有机会晋升，只要我觉得自己担不起来这份责任，也会拒绝。

很多人觉得做营销很难，要自己有资源。但其实银行原本就有许多客户，需要有人去维系。至于自己的资源，其实是锦上添花的事，没有你也能凭借自己的能力一步步积累，发展得很好。

应届生有两年的保护期（很多银行只有一年），保护期内不管你绩效如何，都能拿到同样多的钱；做了额外的业务，还会有季度奖、专项奖、年终奖……我们同期进来的应届生，薪资加奖金，平均能拿到20多万。

但是出了保护期就看你自己了，如果你没有在保护期好好学，出来也不努力的话，薪资就会大幅下滑。你愿意拼的话，随着资源和经验的积累，收入上不封顶。

我两年的保护期快要到了，但我并不担心。因为，目前我已经达到了脱离保护期以后的考核标准，甚至更高。

生活上，银行也把我们照顾得很好。我现在住的是银行免费给我们提供的上海地段很好的公寓，两室一厅，如果自己租的话，要5000多。而且我们还有餐补，现在上海疫情，单位已经给我们发了四轮物资了，大米、水果、鸡蛋、牛奶、蔬菜都有，我们俩都吃不完，分给周边邻居了。

总的来说，我觉得这份工作的工作内容、个人成长、同事氛围、薪资待遇、发展前景，都挺不错的，我打算好好在这干。

「转身」跳去互联网后人生都开阔了

栗子 31岁前国有银行职员，现互联网创业团队成员

我是校招进的某国有银行支行，进去才发现银行跟真正的金融行业不太一样，在券商、基金、VC这些地方，专业性很强，很需要人们发挥自己的才智，但银行是一个萝卜一个坑，在哪个岗位上，就做流水线的哪一环就可以了。

刚入行时是做柜员，工作就是把系统里的业务代码背下来，客户办理业务的时候，立马就能想到对应代码，然后打出来，迅速办完。还有一些营销工作，就是客户来柜台，有合适的时机可以推销股票账户、银行零售产品，或者理财、贵金属。点钞一般用点钞机就可以，但点钞机或者凭证打印机卡住的时候，业务就要暂停，可能会被排队的客户骂，还得自己修机器。

客户素质也参差不齐，我刚进去的时候跟一个姐姐学业务操作，有次她无缘无故被一位四十多岁的男客户骂哭，客户还说要打她。

我感觉柜员就是基层服务工作，有点像居委会。

后来我转岗到客户部做个人贷款的客户经理，其中大部分都是住房贷款，房产销售把能贷下来款的客户推过来，我给他们签约，是一套很程式化的工作，每个客户几乎一模一样。

在银行两年的工作，总体上比较枯燥和压抑，每个季度都有很多任务，有时候要摆地摊、营销信用卡、POS机，有时候要去事业单位或者政府单位宣传或者地推APP。很多时候都是周末去做，也不算加班。

我算是运气很好的，做柜员一年多就获得了转岗的机会。可能我当时在同期进银行的同事里面学历背景、表现较好，领导也比较照顾。年轻人肯吃苦多做事的话，还是有希望晋升的。

银行适合情商高、会做人的人。比如做个人贷款要跟协作和审批的同事，以及能转推荐的楼盘工作人员搞好关系，营销存款信用卡要和一些公司的负责人搞好关系，营销车贷要跟汽车行业的人搞好关系。如果讲话让人听着特别舒服，把客户讲得很开心，这一单就做成了。

如果一直留在银行，职业路径非常清晰，有一定资历之后就竞聘、晋升，我能看到自己以后是什么样子。比如我观察了我们副行长的状态，她管了几个条线，身上背了存款、贷款、个人金融、贵金属、保险……好多好多指标，她要把这些指标派到下面，激励大家完成；还经常加班，到各个网点去巡查海报贴得怎么样，ATM机是不是正常。

可我不想到那个级别的时候，每天还忙这些好像没太大意义的事情。加上我的专业也用不太上。我觉得如果待得更久再离开的话，在市场上更加没有竞争力，就辞职了。

辞职的时候是2017年底，凭着在银行近三年的经验，进了一家偏互联网的技术公司，因为是初创团队，除了写代码之外的工作都会涉及一些。现在在创投圈会接触到比较多聪明的人，每天有很多东西可以学，就挺开心的，完全不后悔从银行辞职，就是还希望每天有更多成长。

从我的经历来说，在银行工作和在互联网工作整个人生的开阔程度都不一样，我觉得如果有能力的话，还是进互联网更好。

「选择」消费金融国企真香

葛二蛋 90后消费金融国企技术管理，前互联网人

我2016年研究生毕业进了乐视，做研发工程师。经过一年短暂的成长时光，2017年中，公司突然发不出工资了，我坚持了不到三个月，跳槽去了一家年薪40+万的区块链公司，大概比同行薪资高30%。但公司又出现了合规风险，于是我又有了跳槽打算。

年龄上来后，就要考虑一些家庭因素了。我想找一个稳定的工作，经猎头推荐进了现在的这家消费金融国企做研发工程师，公司的工作强度比互联网低很多，福利待遇也不错，还能学到很多金融方向的知识。

去年8月，多地金融监管部门要求将个人贷款利率全面控制在24%以内（此前国内默认持牌金融机构的放贷利率上限为36%），很多消费金融公司，包括我们，不得不面对利润下滑、成本控制等多重压力。政策出来以后，公司为了维持效益，开始推出很多新的产品，我明显感觉忙了起来。现在我们也开始考勤打卡了，每天七、八点从公司出来。

进入公司管理层工作后，比之前在互联网搬砖更锻炼人。工作氛围上，我倒更喜欢以前。互联网特别活跃，大家不时地周末聚个餐，或者开车去内蒙、京郊转一圈儿，没事就去唱歌；国企很严格，这些团建都没了。

消费金融行业其实是国家正在促进的行业，自从P2P爆雷以后，必须要有一批持有正规牌照的金融机构，在银监会、证监会、央行等机构的监管下做这块业务。目前全国持有消费金融牌照的企业只有30家，我们是其中一家，很有前景，也推荐大家进来，但真想进来，其实是很难的，一个萝卜一个坑，可能也就比考公简单一点。

回顾这几年，毕业进的两家互联网企业都爆雷了，但我今天发展也还不错。我的经验是环境不好，不代表自己的发展就一定不好，只要慢慢努力，朝着正确的方向去学习、成长，成为一个独当一面的人，还是能找到一份比较满意的工作的。

「终局」当收入和职级都升到了天花板

老杨 37岁国有银行县域支行副行长

我2010年参加工作，通过针对应届生的社会统一招聘入职银行，从事过县域网点的柜员、个人客户经理、县支行机关管理岗、市分行部门专员以及副科长，后担任县域支行副行长至今。

我晋升不算快，工作八年才赶上了机遇。2015-2021这几年，国有银行都面临员工年龄老化，特别是中层管理断层的问题，有较多的管理岗位出现了空缺，我在竞聘提升的时候获得了机会。但这个黄金期很快会过去，后面的年轻人晋升通道可能会在很长时间里被堵塞。目前，银行的科级副职，80年后占据了较大比重，这也意味着90后、00后的晋升空间将大为压缩。

作为国有银行县域支行的副行长，我的工作强度比较大，既要考虑如何提升内部管理效能，又要制定工作思路，带领员工进行业务营销，还要担心业务中可能出现的业务风险。很多时候，对于工作已经谈不上什么热爱了，纯粹是为了生活。但目前这个年纪已经不太好考虑转行了。

年轻的时候，我也想过转行，但一方面担心风险，毕竟拖家带口，承受不了太多不确定；一方面出于情怀，希望可以为公司多尽一份力。现在年纪越大，转行的可能性就越小了。同业的外部优质岗位已经饱和，自身的资源也有限，谈不上特别有竞争力，毕竟转行就是想获得更心仪的薪资。

薪酬上，国有银行员工一定程度优于政府工作人员。但考虑目前飞涨的物价和整个金融机构的大环境，收入性价比已经越来越低。特别是在经济不发达的县域基层，新入职大学生正常月实发工资只在三千元左右；如果是市级普通员工，实发收入在5000元；副科级管理层以及县域副行长，每月实发收入在6000到7000元之间；正科级以及县域行长，每月实发收入在8000到10000元之间。大多数员工通过努力获取更多薪酬的难度较大。我自己每个月还完按揭，支付日常开销，很难有结余，生活勉强中等水平。

薪酬之外，银行的五险一金都齐全，年底的奖金有一点点期待，但也谈不上多期待，即便是我也就三四万左右，普通员工可能就两万多。这个要说对生活水平有大的改善也挺难的。

我这个年纪，放在地级市或者县域来说，在外人眼中也算一定的成功了，再过两年，熬成正职也问题不大。看起来好像也过得去，毕竟能胜出周边很多同龄人。不过如人饮水，冷暖自知。收入的天花板到了，生活水平再也没法提升了，再继续晋升的可能也不大了。

近几年，银行从过去的看重存款转向可以带来中间业务收入的产品营销，前台业务营销岗位的员工业绩压力愈发大了，一旦无法完成上级的考核任务，对工资的影响就很大，很多时候甚至面临罚款，入行不长的年轻员工考虑转行的愈发多了起来。

作为成熟的金融机构，少数年轻员工的流失对银行来说不影响大局，无非就是流失的机构短期内会出现岗位空缺，工作需要被其他人分担。虽然银行近几年开始注重精神思想教育，但在没有根本改善薪酬的前提下，那些措施基本没什么作用，将来年轻人一旦发现晋升越来越难，那么流失肯定加重。

Bonus：银行求职指南

银行难进，但每年仍有大量年轻人在领导和家人“别人想进都进不了”的劝告中，逃离银行。

在银行业红利消失的今天，进入银行，更需要深思熟虑后再做出选择。如果只是因为父母觉得好就进入工作，结果很可能是后悔。这里我们总结了一些选择进入银行工作前需要了解的基本信息，希望对你有帮助。

在国内，银行有诸多类别，不同类型银行在求职及工作体验上有很大差异。国有银行有编制和户口，但竞争激烈，入行后大多要从柜员做起；股份制商业银行更重视市场竞争和营销，通常薪资、奖金更高，业绩压力、工作强度也更。

其他城商、农商等银行情况各有不同，有些待遇和工作强度相对平衡，不失为好的选择，比如前文妮妮所在的大型城商银行的上海支行；有些待遇和工作强度皆不如人意。因此不能一概而论。

银行分类（内资银行为主），职场Bonus整理制图

银行内部的岗位可分为前中后台，前台以业务岗位为主，如柜员和客户经理，大都有营销指标在身。特别是客户经理，业绩压力比较大，相应的，收入上限也更高。在当前各大银行中，柜员是在职员体验中排在最后的岗位，工作机械、秩序严苛，被摄像头严密监视……饱受埋怨，但随着人工智能和机器人的崛起，许多柜员工作正逐渐被替代，未来，银行的柜员岗位会逐渐减少。

中后台包括风控、产品经理、技术和管理等岗位，收入和工作强度都相对平稳，但岗位竞争激烈，工作机会较难获得，在许多银行只能通过内部竞聘的方式进入，应届生只能从业务开始做。前台业务适合愿意打拼，对收入和晋升有较大期望的职场人，中后台适合希望平衡工作和生活的职场人。