县妇联按照机关“能力和作风建设年”的要求，聚焦主业，实施“四化”，着力构建领导责任明确、工作推进有序、考核评价科学、监督问责有力的“四个体系”工作格局，确保各项工作取得实效，推动能力和作风建设取得实实在在的成效。
实行分级组织领导，着力构建领导责任制。县妇联党组严格落实“四个体系”建设主体责任，召开党组会议，对“四个体系”建设工作进行了全面动员和部署，对妇女生态小菜园、妇女创业就业、妇女儿童权益保护、困境妇女儿童关怀关爱等重点工作的推进和进度提出了具体要求。建立一把手负总责、分管领导分工负责、责任部门具体负责的责任机制，推动形成一级抓一级、层层抓的责任链条，确保各项任务落到实处。
落实清查结果，着力构建工作推进体系。县妇联全面推行“1+4+N”闭环管理运行模式，推进“四项制度”落实。年初以来，围绕县委重要会议、领导批示精神和年度重点工作，县妇联确定了2022年5项重点工作推进任务和19项具体措施。举办了全县基层妇联领导大雁培训班，围绕党的十九届六中全会精神、妇女防病保健知识、法律知识解读、妇联业务工作等对全县110余名妇联干部进行了培训。为孙吴县五行大同堂按摩院申请低息小额贷款10万元，为孙吴县净足康按摩院申请省妇联专项资金项目5000元，解决妇女就业创业问题。帮助19名符合条件的低收入两癌患者申请救助。向乡镇11个“美丽庭院”示范户发放孔雀草苗木1万株，将“妇女生态小花园”建设与“美丽庭院”相结合，实现庭院美丽与增收互利共赢。
实施精细化管理标准，着力构建考核评价体系。在原有考核内容的基础上，将年度重点工作推进情况纳入年度考核内容，坚持分类、差异化考核，形成考核评价闭环体系，激励干部敢抓实干。要创新举措，创建基层妇联主席季度例会制度，进一步加强工作协调，指导工作落实，提升基层妇联组织履职效能，提高工作积极性、主动性、创造性，更好地挖掘和展示妇女工作亮点。制定基层妇联组织评估办法，每半年开展一次检查，每年开展一次评估，激励基层妇联组织和广大妇联执委在家庭教育、人居环境、信访、乡风文明等方面积极作为。
实施常态化工作监督，着力构建监督问责体系。根据年度重点工作的职责分工，建立由主要领导牵头、分管领导参加的监督检查机制。以开展机关“能力和作风建设年”为契机，以落实“五个细节”要求为重点，加强对机关党组中心组和机关党支部理论学习的监督管理；落实妇女来信来访接待，突出对妇女来信来访登记处理情况的监督检查；领导小组围绕学习贯彻习近平总书记关于妇女儿童和妇联工作以及县委中心工作的重要论述，深入基层妇联组织开展走访调研，切实改进工作作风，帮助妇女解决实际问题，及时提醒班子成员和处室负责人下沉走访到位，力戒形式主义、官僚主义，进一步锤炼机关干部作风。
全心全意跟党走
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原文地址"县妇联干部能力提升年工作方案，全面加强妇联干部队伍建设工作"：http://www.guoyinggangguan.com/xedk/132212.html。
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