法务面试应聘技巧，法务人员面试会问什么

今年2月开始找工作，面试了50多家公司，收到了十几个offer。相信有很多小伙伴在找法律岗位的工作。希望我的面试总结对你有帮助。

一些常见问答:

面试官让你回答。

问:你的职业规划是什么？

答:建议你先准备好自己的职业规划，为未来三到五年做好规划。好的职业规划会让面试官对你有好感。

问:对法律立场的认知？

答:如果把公司比作一架飞机，业务部和法务部就像飞机的翅膀和轮子。业务部门负责飞机的高速飞行，法务部门负责飞机的安全着陆。两人各司其职。

问:(如果有工作经验)你之前的工作中最有成就感/最值得夸耀的事情是什么？

答:有很多时候我觉得法律工作最有成就感。

如果有诉讼实践，可以介绍一下你为公司打赢的官司，因为作为法人为公司打赢一场官司，是面试官最能感同身受的最平常、最有成就感的时刻。

但是，如果你没有做过诉讼实务，那么可以说，完成的时刻就是打破职业壁垒，为业务人员提供有效帮助的时刻，包括对业务人员进行法律话题的培训，以及在公司运营过程中提前识别重大风险，做出妥善安排，并在事后进行有效验证。

(可以给出例子:

《出埃及记》1:作为公司的法人，我发现公司的员工在起草合同的时候通常会有很多问题。为了系统地解决这些问题，我决定开展如何起草合同主题的培训，但不打算讲枯燥的法律条文和复杂的案例分析。而是收集总结了公司员工在日常工作中起草合同的常见错误，认真梳理了公司员工起草合同的具体场景，根据员工的思维偏好组织培训内容，在培训过程中用通俗易懂的语言起草了合同的相关知识。经过一天的训练，反响非常好。我的一个非法学背景的同事评价说，这次培训是她参加过的唯一一次法律培训，她在里面忙着记笔记，一点也不觉得困。这种感觉说明这位同事不仅了解培训内容(不了解容易犯困)，而且觉得培训内容很实用(觉得没用就不记笔记)。得到这样的评价真的让我很有成就感。)

问:你在这份工作中有什么优势？

答:从能力、沟通能力、风险识别、控制意识、组织协调能力回答；

从经历上看，我有丰富的合同和法律文件的起草和修改经验，以及丰富的法律咨询和诉讼经验。

问:你之前的法律工作给你带来了什么？

答:虚实相生的回答。

徐:让我认识到法律事务的价值。法务的价值，对于一个公司来说，法务的价值绝对不局限于日常法务的处理，不局限于“救火”。法律事务更大的价值在于提前防范风险，建立完整的风险体系，并处于更高的层次。一个高级法务人员要有“法律和商业思维”。

实用(技能:契约；合规性；知识产权；投资和融资；诉讼实务；法律咨询):上一份工作让我熟悉了法律事务的基础工作，合同审核的具体要点，法律问题的解答，如何梳理合规流程，如何在一线业务中发现风险点。当然，我在工作中的经历也提高了我的沟通能力、组织协调能力、风险识别和控制能力。

问:法务和律师的区别/你为什么选择法务？

答:这是一个老生常谈的问题。我个人对这两个职业有过深入的思考。经过考虑，还是希望在法律行业深化工作。

法务不仅要用自己的专业法律知识处理工作，还要在公司环境中学习业务知识和管理知识。他们更喜欢在公司环境下和大家一起写作，一起成长。

律师可能会独自处理自己的案子。

问:与业务部门沟通受阻/业务部门不配合法务部怎么办？

答:

首先要摆正自己的位置，反思自己是不是态度不好，沟通方式有问题。法务是为公司业务部门服务的，是业务伙伴，不是甲方..

其次，融入业务，可以从简单的基本面入手，比如提供一些法律培训，建立与业务团队的沟通渠道；

第三，深入业务，不一定要懂业务实务，但要懂业务逻辑，懂业务逻辑才能懂业务思维。

要打破法务和业务之间的壁垒，重点是要用法律专业知识为业务部门解决难题，让他们看到法务的价值，这就需要我们作为企业法务要主动作为，要有前瞻性。

问:你为什么选择我们公司？

答:来自个人职业规划答:职位(符合我的职业规划)，城市(我想在这个城市长期发展，具体来说就是离家近，大学在这个城市，现在在这个城市生活)。

从公司角度:贵公司是行业龙头(大概是夸这家公司开发实力强，前景好)；个人比较认同公司的企业文化(有必要的话可以搅一搅)。

问:你为什么离开上一家公司？

答:我建议根据自己的具体情况美化写作，不要给自己挖坑。可以谈一些外部因素，比如工作调动需要长期出差。网上有很多课程教你如何解释离职原因，这里就不赘述了。

问:与业务部门意见不一致怎么办？

答:法务不能做只会说“不”的律师。法务和业务从不同的角度考虑问题，可能会得出不同的答案。所以法务要深入业务，了解业务考虑，最好能给出能规避或降低风险的解决方案，开展业务。个人认为，从法务的角度来说，在收益大于风险的情况下，你可以做一些事情，但是这个时候法务也要发挥作用，运用自己的专业知识，把风险降到最低。

你让面试官来回答。

1、部门组织结构(部门有多少人，什么结构)

2、工作晋升渠道

3、主要工作内容(面试官回答后，你可以依靠你的工作经验和能力来表明你能胜任他们的工作)

4、薪资福利(这个可以先说人事；包括:底薪、提成、餐补、交通补贴、加班费、五险一金、年终奖)

5.试用期(期限、工资、是否购买社保)

6.薪酬调整频率

7.工作时间(每天通勤时间，单周末或双周末)

8.加班以及加班是否有加班费。

9.该职位的要求(同第3点，面试官回答后，你可以依靠你的工作经验和能力来表明你能胜任他们的工作)

我的面试总结到此结束。希望能帮到你，也真心祝福你有一份喜欢的工作。以后我会在这个账号里分享一些工作和生活的经验。欢迎和我交流！

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