企业法务的职责通常是合同审核与管理、法律相关流程体系的建立、诉讼纠纷的处理、对接律师、维护与相关部门的关系等。具体领域因企业的业务范围而异。
鉴于法律岗位的特点，企业在招聘面试中往往会涉及到以下五个问题:
1.自我介绍
求职时会要求填写简历表，简历表会体现在个人信息表中。但是几乎每次面试都不局限于法律岗位的面试，自我介绍都会涉及到。面试官不仅可以从一个人的自我介绍中获得应聘者的信息，还可以判断一个人的语言表达能力，以及表达的思维逻辑是否连贯。
在自我介绍中，考生不仅要清晰地说明自己，还要抓住这个展示自己的机会，穿插专业或非专业的训练、比赛经历、个人业余特长或爱好，如跑步、游泳等运动。
这样，我不仅把个人信息传递给了面试官，也展示了自己的专业能力和个人兴趣，给人一种专业、积极、坚韧的印象。我相信大多数人也愿意和乐观积极的人一起工作。
2.介绍一下你的工作经历和离职原因。
这也是几乎每个申请跳槽的人都可能面临的问题。面试官试图从应聘者之前的跳槽经历和原因来判断其工作稳定性。
所以，面试前，每次跳槽都要找一个合理的理由。比如你换的第一份工作会是因为你通过第一份工作找到了自己的专长。还是希望接触更多的知识和行业领域。
3.根据应聘者的职位介绍，选择某段工作经历中的一个案例，请应聘者详细介绍。
这个问题往往是对考生专业能力的考核。作为应聘者，一定要有可以拿得出手的案例，足以打动面试官。这些案例需要考生在工作中善于总结和积累。案例叙述更容易给面试官留下意想不到的成功印象。
4、工作中部门内部的分工与协调。
对于法务经理及以上职位，从法律的角度来说，合同的审核和修改不能得到业务部门的认可甚至冲突。
面试官问这样的问题，说明招聘中的岗位管理能力需求很大，而且往往法务部是一个团队，需要应聘者具备团队管理经验和组织协调能力。也从侧面反映出招聘企业内部更加复杂，开展法务工作难度更大。这样的岗位往往很锻炼人。面试官更喜欢能坚持原则，灵活处理问题的应聘者。
5.你为什么喜欢我们公司的职位？
这是企业和求职者都应该慎重考虑的问题。对于企业来说，他们希望招聘到有能力、稳定的员工。对于求职者来说，每一份工作都是职业履历的一部分，慢慢地、稳稳地踩好每一步，对职业生涯非常重要。
因此，应聘者不仅要回答面试官的问题，还要向面试官询问这个问题，以便更好地了解这个职位的工作范围和职责要求，更好地判断是否符合自己的职业规划。
法律岗位是随着企业发展到一定规模而产生的，涉及的合同和纠纷相对较多，面临对法律人才的需求。在大型企业、集团公司、上市公司中，法务部是核心部门之一，一般设置在总部的组织架构中。
法务岗位是技术和管理并重的岗位，专业技能和管理水平往往在面试中考核。因此，作为一名企业法律工作者，在具备过硬专业技能的同时，更应注重企业经营管理能力的提升。我相信千里马常有伯乐，常有！
来源:知乎问答，感谢内容。
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