代表委员为更好地保护秦岭各抒己见 为“稳就业保就业”建言献策，下面是西安新闻网给大家的分享，一起来看看。
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秦岭风光（资料图片）西安报业全媒体记者 王健 摄
大美秦岭（资料图片）西安报业全媒体记者 王健 摄
“人不负青山，青山定不负人。”今年4月，习近平总书记来陕考察时指出：“秦岭合和南北、泽被天下，是我国的中央水塔，是中华民族的祖脉和中华文化的重要象征。”如何保护好秦岭，在本次市两会期间，代表和委员们提出了自己建议。
建议1 制定适宜的环境容量
“保护好秦岭生态，要研究制定适宜的环境容量，筑牢秦岭国家生态安全屏障。”市人大代表、陕西省社科院文化旅游研究中心主任、研究员张燕说。
现代都市的人们向往自然山水生活，每逢周末，大家都会选择进山亲近大自然。为此，张燕建议根据秦岭生态功能区的特点，尽可能地消除人类活动对重要生态功能区的破坏。建立定期环境监测与预报制度，对不同时段季节、峪口的生态承载量、游客人数、进出车辆等进行科学界定，研究制定适宜的环境容量，以此实现生态保护。
她建议企事业单位要发挥秦岭生态环境保护主体作用，走低碳、绿色、循环发展之路；广大群众要坚决同食用、捕杀、贩卖野生动植物等破坏秦岭生态环境等行为做斗争，爱护环境，不乱扔垃圾，让人与自然和谐共处，筑牢秦岭国家生态安全屏障。
西安报业全媒体记者 高乐
建议2 建设秦岭资源数据库
“建议政府加强与高校的联系合作，将高校的研究成果运用于秦岭保护。”市人大代表、西安文理学院教授、西安古都学会会长贾俊侠说。
《政府工作报告》里提到，今年要严格执行秦岭生态环境保护条例，持续开展峪口峪道综合治理、建成数字秦岭监管平台。近年来，秦岭的生态环境越来越好，西安还在部分峪口建设了保护站，采用人脸识别管控系统，对山上的一草一木进行全方位监测，用科技手段保护秦岭等，这些是非常好的尝试。
贾俊侠建议，在秦岭生态环境保护修复过程中，要严格执行秦岭生态环境保护条例，并将秦岭生态环境保护，纳入领导干部的政绩考核体系。
同时，她建议政府加强与高校的联系合作，充分利用高校研究中心优势资源，将研究成果运用于秦岭环境保护之中。此外，在打造秦岭数字监管平台的同时，建设秦岭资源数据库，比如点开某一个峪口的名称，其历史文化遗迹、动植物资源、水土环境等信息都随时可查。她也希望广大公众提高环保意识，每个人都当好秦岭卫士，使秦岭美景永驻，青山常在，绿水长流。
西安报业全媒体记者 高乐
建议3 打造遥感卫星网络
西安在秦岭保护的自动化监测方面开展了深入有效的工作，目前在子午峪、小峪等峪口设置了保护站，并将逐步覆盖长安各峪口。管理人员通过智能手机等设备随时随地查看景区视频、人数、人员活动密集度，方便游客进行游览线路规划和线路选择。这些措施有效提升了我市秦岭环境保护的能力。
市政协委员、西安电子科技大学图像传输与处理研究所所长李云松对此很关注，他表示，2020年我省首次将秦岭生态环境遥感监测列入重点工作中，他建议我市联合相关高校及航天企业打造以高光谱遥感卫星为核心的遥感卫星网络，实现高频率的重访以获取遥感影像，为秦岭环境保护监测提供数据支持。
他认为西安在航天遥感领域有强大的技术基础和生产制造能力，在商业航天方面也走在全国的前列。而高光谱卫星技术具备对植被、水体、土壤等地物进行精准定量分析的能力。卫星星座可以通过优异的星上处理能力和更高性能的载荷，使得光学分辨率最终能够达到亚米级别，并能够对同一地区提供更快的重访周期，有效协助秦岭生态环境保护及调研工作。
西安报业全媒体记者 张佳
建议4 创新保护和管理机制
近年来，西安在秦岭保护中做出了很多制度性探索。市民建的政协委员们对此做了深入的调研， 他们认为，在保障秦岭生态系统健康运行时，要更新现有保护机制，使生物多样性和生态涵养功能得到进一步提升。
委员们认为，可以通过科学的研究和实验，从地域空间、时间、制度和资金上逐步推进全面生态修复，持续阶段性地进行生态系统健康评价。构建秦岭保护机制体系，应从生态系统健康的角度出发，空间格局上划定不同功能和类型的单元，分类管控。通过各类措施，防止人类对保护区内在生态系统进行干扰和破坏。将保护区域分区分类型落实到各级管理部门，设立绩效制度，定期进行考核。同时应该改变当地居民经济增长方式，发展生态绿色经济。按照“要行动先保护生态，要发展先立足环境”的发展思路，科学引导当地居民的经济活动。完善生态补偿机制，对确实无法增加收入的当地居民，通过各类方式和补偿机制，使其能持续地改善生活条件。还可以发展网络经济，通过数字信息、电子交易等方式，盘活秦岭的无形资产，做到人不到，但产品和信息到的绿色经济模式。
西安报业全媒体记者 张佳
编辑：雷莹
市人社局人才服务中心、职业介绍服务中心定期举办小型招聘会，吸引不少求职者参加。（资料图片） 西安报业全媒体记者 翟小雪 摄
就业是民生之本，习近平总书记来陕考察时强调，要扎实做好“六稳”工作、落实“六保”任务，“稳就业、保就业”就是其中重要一环。两会期间，多名人大代表、政协委员聚焦“就业”话题，为保障就业建言献策。
建议1 引导企业设立大学生就业实践平台
市人大代表、西安国信小额贷款有限公司党支部书记杨茜表示，进一步做好大学生就业工作，对提升城市竞争力，助力产业升级发展有重要意义。
杨茜建议，引导企业设立大学生就业实践平台，做好教学与就业衔接，在寒假暑假期间，为大学生提供就业实践机会，让大学生在校期间就能够与工作岗位接触，了解企业机能需求，以便在校期间能够有针对性的学习，缩短进入工作岗位后的适应期与学习期，提高就业质量。
同时，利用大学生就业实践平台，让大学生在校期间可以全程接触企业，了解就业市场，明确自身的兴趣和就业方向，为自身职业规划描定目标，尽量减少不必要的资源错配。高校也可以利用设立的大学生就业实践平台，邀请企业适当参与教学，提高学生就业竞争力。
“对积极设立大学生就业实践平台的企业，可以按照吸纳在校大学生的数量给予一定实习工资补助。”杨茜建议，对于具有一定规模的大学生就业实践平台企业建议在税收上给予一定优惠，激励企业积极参与，力争实现“智汇西安，共建西安”。
建议2 发挥市场优势 凸显“西安服务”
就业是最大的民生，是社会稳定的重要保障。新形势下，要充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，通过人力资源服务业集聚发展，增强产业整体竞争力和经济效益。市致公党的政协委员们建议，要发挥市场优势、凸显“西安服务”、采取新思路新举措，持续保增长，稳就业，惠民生。
建议主动匹配全市十项重点工作人岗需求。按照“服务公益化、运作社会化、流程规范化”的目标，遵循“政府主导、分工合作”的原则，实现人力资源就业服务业快速高效的集聚发展。近期着力保障重点企业复工复产，充分发挥就业服务在支撑“保民生就业”的重大作用，远期促进驱动科技创新发展，服务企业发展，激发人才活力。针对全市十项重点工作特点，建立定位更加明确的人力资源服务业集聚区，形成财政、科技、人才等优势合力，主动匹配发展需求，通过人力资源服务业与其他产业动态、紧密的联动，打造完整的产业链，助推产业转型升级和供给侧结构性改革，实现共生发展。
扶持做大“提供公共招聘服务平台”的人力资源服务机构，特别是本省民营的就业服务平台机构。建议通过兼并、收购、参股、联盟等市场化方式做强实力，培育一批有特色、有影响、成长性好、具有竞争力的人力资源就业服务企业集团，提升就业服务行业整体素质和竞争力。
在加快人力资源就业服务信息平台建设方面，建议由人社部门牵头，把全市人才服务网站以及人力资源数据库信息整合进公共就业服务平台，用好微信公众号、APP、小程序等信息平台。
建议3 保障就业创业政策及时落地
就业是民生之本。目前，各类扶持就业创业的优惠政策越来越多，市政协委员刘世雄建议，推进大数据建设，实现信息安全共享，保障群众能及时享受相关优惠政策。
刘世雄表示，在享受就业创业优惠政策时，申请人需出具相关的信息和证明，而不同政策，所需证明和信息材料或有不同。如果某些方面的信息无法及时核查，可能会导致办理事项要跑很多次。这就会给就业创业优惠政策的落实带来影响。比如在创业担保贷款初审中，需要审核服务对象的户籍、婚姻状况、就业状态、征信状况、社会保险参保缴纳情况等信息。在就业失业登记证办理、社保补贴审核等经办服务中，需要审核服务对象社会保险缴纳等信息。
刘世雄建议，在就业创业服务方面，可建立安全的大数据库，人员户籍基本信息，养老、工伤、失业保险参保信息和职工医疗保险参保信息，个体工商户注册信息，婚姻登记信息，享受低保信息，退役军人登记的基础信息，私家车辆登记信息等数据，可实现数据“一库共享”，以此方便群众快速、便捷的享受到创业就业的优惠政策。
本组稿件由西安报业全媒体记者梁璠采写
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龙虎网讯（通讯员 倪睿 胡婷婷 李阳 记者 夏祖蔚 摄影 刘晓菁 陈虎）春风送岗位，服务暖人心。2月28日下午，玄武区2023年“创响江苏”春风行动专场招聘会在南京赛格广场举行，以“家门口就业”的特色形式，为广大求职者提供“不挑不拣，24小时就业”服务。
此次招聘会由玄武区人力资源保障局、玄武区妇联、玄武区新街口街道、苏银金融租赁公司联合举办。玄武区人大代表、区人大新街口街道工委主任、街道妇联主席盛莉接受采访时表示：“就业是民生之本、安国之策、和谐之基，促进就业是保障和改善民生的重要举措，我们通过落实优惠政策、加强技能培训、搭建就业平台、创造就业机会、增加居民收入。同时，我们大力保障和促进女性创业就业，引领广大妇女在经济发展新常态下积极投身创业就业的社会实践。”
活动承办方苏银金融租赁公司认真落实中央和江苏省委省政府“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”的号召，做到“知使命，见行动”，积极践行社会责任，热心参与社会公益事业。该企业扎实做好稳就业，保就业工作，作为辖区单位，主动配合参与“创响江苏”春风行动，支持举办“家门口”招聘会，打开“家门口”就业幸福门，打通群众就业“最后一公里”。
本次招聘会现场共有36家企业提供600多个就业岗位，包含工程师、财务、销售经理、服务员、保安、保洁、维修工等，岗位设置多元化、多层次、多类别，满足不同求职群体需求。现场人气火爆，颇受求职者欢迎。用人单位向求职者详细介绍用工需求和薪资待遇，耐心解答他们咨询的问题并及时登记求职信息。现场还设置了惠企惠民政策宣传点，安排专人现场答疑，为求职者提供社保政策、劳动维权、职业指导、大学生创业小额贷款、创业培训、就业技能培训等政策咨询和服务，根据求职者特点推荐岗位，帮助求职者答疑解惑，进一步提高了招聘会的服务精准度和成效。现场求职者200余人次，其中80余名求职者与用人单位初步达成意向。
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