【成都招聘】新都区最新招聘公告，下面是新都服务给大家的分享，一起来看看。
新都贷款专员 双休
成都市银鹏天然气有限公司
联系电话：028-69033951
投递简历邮箱：gasyinpeng@163.com/58同城
单位地址：成都市新都区斑竹园街道忠义社区
招聘工种：项目经理3名，熟练使用Word、Excel、PPT、CAD等办公软件；石油、理工、工程类相关专业优先；燃气相关应届生或从事燃气行业1年以上；有驾照且能熟练驾驶
工资待遇：5000-7000元/月+五险一金+工作餐+年休假+国家法定节假日福利+工会福利+年终奖
招聘工种：入户安检员6名，高中及以上学历，有1-2年相关工作经验优先，持C驾照且熟练驾驶，弹性工作时间
工资待遇：4000-5000元/月+五险一金+工作餐+年休假+国家法定节假日福利+工会福利+年终奖
招聘工种：客服专员3名，中专/高中及以上学历，熟悉操作收费软件、Excel、Word等办公软件，有财务/会计相关工作经验优先，持C驾照且熟练驾驶，早九晚五，双休（斑竹园网点轮休）
工资待遇：3000-4000元/月+五险一金+工作餐+年休假+国家法定节假日福利+工会福利+年终奖
招聘工种：管网维修员3名，年龄18-45岁，学历不限，具有良好的沟通表达能力，熟练使用办公软件，吃苦耐劳，能使用各种机械工具完成简单的表具装卸
工资待遇：3000-5000元/月+五险一金+工作餐+年休假+国家法定节假日福利+工会福利+年终奖
成都北新物业服务有限公司
联系电话：028-83976386/13708009491
单位地址：成都市新都区斑竹园街道北欧知识城3G创智广场4栋4A楼
招聘工种：物业客服1名，年龄35岁以下，五官端正，身体健康，工作积极主动，具有良好的工作责任心和服务意识，需有物业客服工作经验
工资待遇：3200元以上/月+季度绩效+六险一金+年终奖+带薪年假+工龄工资+提供午餐
成都衡固家具有限公司
联系电话：办公室招聘廖先生19150129187/工厂招聘文厂长19382150168
单位地址：成都市新都区斑竹园街道中利路169号7栋13楼
招聘工种：设计师5名，3年以上全屋定制设计经验
工资待遇：8000-12000元/月+社保
招聘工种：拆单员3名，大专及以上学历，3年以上拆单经验
工资待遇：6000-10000元/月+社保
招聘工种：接单员5名，1年以上家具厂接单岗位经验
工资待遇：4000-12000元/月+社保
招聘工种：接单主管1名
工资待遇：10000-20000元/月+社保
招聘工种：电销5名
工资待遇：4000-20000元/月+社保
招聘工种：销售专员5名
工资待遇：4000-20000元/月+社保
招聘工种：招商总监1名，5年以上全屋定制招商经验
工资待遇：10000-20000元/月+社保
招聘工种：安装师傅2名
工资待遇：保底8000元/月，综合薪资10000-20000元/月+社保
以上岗位上班地址：新都区斑竹园街道3G创智广场7栋13楼
招聘工种：柜体生产厂长1名，年龄45岁以内，大厂同岗位经验5年
工资待遇：10000-20000元/月+社保
招聘工种：雕刻机师傅3名
工资待遇：8000-12000元/月+社保
招聘工种：封边师傅3名
工资待遇：8000-12000元/月+社保
招聘工种：打孔师傅3名
工资待遇：8000-12000元/月+社保
招聘工种：试装师傅2名，男性，年龄40岁以下
工资待遇：10000-15000元/月+社保
招聘工种：修色师傅3名，女性
工资待遇：8000-12000元/月+社保
招聘工种：包装师傅3名
工资待遇：8000-12000元/月+社保
以上岗位上班地址：新都区新繁街道家具园区列维士路186号（艾柏尔家具园区内）
成都鸿骏物业管理有限公司
联系电话：13982021914
单位地址：成都市新都区斑竹园街道源上湾万融城C区
招聘工种：工程维修2名，年龄50岁以下（经验丰富年龄可稍微放宽），持电工证，需有物业维修经验
工资待遇：4000-4500元/月+绩效奖金+过节费+员工生日津贴+工龄工资+带薪年休假+免费工作餐+社保
招聘工种：白班保安2名，年龄50岁以下
工资待遇：3200元/月+绩效奖金+过节费+员工生日津贴+工龄工资+带薪年休假+社保+吃住
成都达利食品有限公司
联系电话：15208164353
单位地址：成都市新都区斑竹园街道新斑路一段188号
招聘工种：生产储备干部10名，年龄18-40岁，大专及以上学历
工资待遇：4000-5000元/月+社保+吃住+节假日礼品
招聘工种：普工300名，男女不限，年龄18-45岁，初中及以上学历
工资待遇：转正后3900-7000元/月+社保+吃住+节假日礼品
招聘工种：化验员2名，大专及以上学历（化验相关专业）
工资待遇：转正后4000-5000元/月+社保+吃住+节假日礼品
招聘工种：仓管员1人，女性，年龄35岁以下，高中及以上学历，会电脑
工资待遇：转正后3900-4500元/月+社保+吃住+节假日礼品
成都市和淦香城竹韵餐饮管理有限公司
联系电话：18000529415（微信同号）
单位地址：成都市新都区斑竹园街道和淦路8号
招聘工种：绿化工人3名，年龄55岁以下，男女不限，吃苦耐劳，听从安排
工资待遇：2400-2600元/月+社保+全勤奖+提成+绩效+工龄工资+年终奖+生日假+年假+旅游+免费食宿
招聘工种：洗碗工3名，年龄50岁以下，男女不限，服从管理
工资待遇：2600-2800元/月+社保+全勤奖+提成+绩效+工龄工资+年终奖+生日假+年假+旅游+免费食宿
招聘工种：传菜员3名，年龄50岁以下，男女不限，服从管理
工资待遇：3000-3500元/月+社保+全勤奖+提成+绩效+工龄工资+年终奖+生日假+年假+旅游+免费食宿
招聘工种：保安2名，年龄18-55岁，男女不限，能适应倒班
工资待遇：2800-3000元/月+社保+全勤奖+提成+绩效+工龄工资+年终奖+生日假+年假+旅游+免费食宿
招聘工种：餐饮服务员10名，年龄18-49岁，男女不限，服从管理
工资待遇：3000-4000元/月+社保+全勤奖+提成+绩效+工龄工资+年终奖+生日假+年假+旅游+免费食宿
招聘工种：VIP服务员10名，年龄18-40岁，男女不限，服从管理
工资待遇：3500-4500元/月+社保+全勤奖+提成+绩效+工龄工资+年终奖+生日假+年假+旅游+免费食宿
成都屏荣食品有限公司
联系电话：17711071796
单位地址：成都市新都区斑竹园街道竹友社区民香路73号
招聘工种：生产储备干部4名，年龄35岁以下，大专及以上学历
工资待遇：4000-6000元/月+社保+吃住+双休
招聘工种：生产普工15名，年龄23-45岁，男女不限，身体健康，无传染性疾病
工资待遇：4000-6000元/月+社保+吃住+双休
招聘工种：推广员1名，年龄18-35岁，限男性，高中及以上学历，能接受出差
工资待遇：4000-6000元/月+包住
成都爱多多家政服务有限公司
联系电话：13880024804/13258165621
单位地址：成都市新都区天缘路一段204号（益儿益幼儿园内）
招聘工种：月嫂10名，免费培训，长期招聘，颁发人社部证书，全国通用，公司长期和学员签订就业合同，保证安排工作
工资待遇：8800-12800元/月
招聘工种：月嫂学员10名，颁发人社部证书，全国通用，公司长期和学员签订就业合同，保证安排工作
工资待遇：4500-8000元/月
招聘工种：日常陪护、日常餐饮制作、保健护理20名，女性，58岁以下，身体健康，地域不限，学历不限，热爱家政服务行业，工作内容主要涉及：煮饭、家庭卫生清洁整理、洗衣服、协助照顾小孩、照顾老人等工作
工资待遇：3500-6000元/月
招聘工种：钟点10名，不住家，女性，煮一餐或两餐（午餐、晚餐）洗衣，家庭卫生清洁，可协助照看小孩子或老人
工资待遇：2100-4000元/月
招聘工种：住家保姆10名，女性，58岁以下，身体健康，地域不限，学历不限，热爱家政服务行业，工作内容主要涉及：煮饭、家庭卫生清洁整理、洗衣服、协助照顾小孩、照顾老人等工作
工资待遇：3500-6000元/月
成都市新都区川妹子家政公司
联系电话：18030879890
单位地址：成都市新都区育英路181号附5号（御城小区南门商铺，万和北路旁）
招聘工种：月嫂30名，长期招聘新手，熟手，培训考取人社部证书，全国通用，公司长期和学员签订就业合同，保证安排工作
工资待遇：8800-12800元/月
招聘工种：月嫂学员10名，考取人社部证书，全国通用，公司长期和学员签订就业合同，保证安排工作
工资待遇：4500-8000元/月
招聘工种：日常陪护、日常餐饮制作、保健护理30名，女性，年龄55岁以下，身体健康，地域不限，学历不限，热爱家政服务行业，工作内容主要涉及：煮饭、家庭卫生清洁整理、洗衣服、协助照顾小孩、照顾老人等工作
工资待遇：4000-6000元/月
招聘工种：钟点10名，女性，不住家，煮一餐或两餐（午餐、晚餐）、洗衣、家庭卫生清洁、可协助照看小孩子或老人
工资待遇：2100-4000元/月
招聘工种：住家保姆20名，女性，年龄55岁以下，身体健康，地域不限，学历不限，热爱家政服务行业，工作内容主要涉及：煮饭、家庭卫生清洁整理、洗衣服、协助照顾小孩、照顾老人等工作
工资待遇：4000-6000元/月
成都市和乐门业有限公司
联系电话：19938173439
单位地址：成都市青白江区同心大道1236号
招聘工种：普工50名，男工年龄18-50岁，女工20-48岁，身体健康，无不良嗜好，能吃苦耐劳，会使用智能手机，有无经验均可，生手有专职师傅传帮带，负责车间生产防盗门、防火门、钢制门等工作
工资待遇：综合薪资5000-10000元/月（计件）+餐补+社保+住宿+弹性工作制
招聘工种：搬运工30名，男女不限，年龄20-50岁，学历不限，身体健康，负责搬运工作
工资待遇：综合薪资5000-10000元/月（计件）+餐补+社保+住宿+弹性工作制
招聘工种：安装工20名，男女不限，年龄20-50岁，学历不限，身体健康，负责安装门等工作
工资待遇：综合薪资5000-10000元/月（计件）+餐补+社保+住宿+弹性工作制
★来源：青清斑竹园
“新都服务”新媒体账号
★主管：成都市新都区行政审批局
★主办：新都区行政审批局服务促进科
★编辑：小珂逗
平安信贷专员好做吗
来源：中国新闻网
亟需筹措医疗费用的患者家属自筹部分资金并提供相对应的报销发票，公益组织在此金额上按照一定比例“配捐”，按时打款返还给患者。这种模式一度令许多患病家庭深信不疑，甚至不惜通过网络借贷自筹资金，希望能通过这笔钱补贴家用和购买药物。
近日，网传中华少年儿童慈善救助基金会（下称：中华儿慈会）下属9958儿童紧急救助中心项目（下称：9958项目）一柯姓负责人以“配捐”之名诈骗患儿家属，卷走千万善款。事后，中华儿慈会公开回应称，柯某孝不是该会工作人员，曾在该项目河北廊坊地区合作机构中当过短暂的志愿者。目前已被拘押调查。
中新网梳理发现，近年来，类似的“配捐”诈骗案例多有出现。部分不法分子利用患者家属急于筹钱治病的心理，以及部分慈善机构在运作模式上的管理漏洞，设置骗局，给家属带来严重损失，也让许多做大病医疗项目的慈善机构陷入信任危机。
中华儿慈会北京总部 韦香惠 摄
01
何为配捐？
在这场风波中，“配捐”的模式饱受争议。据部分受害者表示，他们是向私人账号打款，起初确实能返还更多的资金，所以有许多人加入。但到今年8月底，不少家属发现许诺的资金迟迟没有回款，才意识到可能被骗了。
据了解，柯某孝牵头的配捐项目，配捐款项要经过多位“中间人”的汇集，将患儿家属的零散款项汇集成一大笔资金，最后转到柯某孝的个人账户。这些“中间人”每召集到一位患儿家长参与进配捐项目，可以收到一定的抽成返利，少则两三百元，多则五六百元。
这种情况不是第一次发生。据媒体报道，2021年，来自湖北、广西、北京等地的多个白血病患儿家庭称遭遇慈善“配捐”骗局，他们经人介绍参与到多个“配捐”活动中，自筹数十万元善款后却难以追回。
清华大学21世纪发展研究院院长邓国胜向中新网表示，配捐是国际上激励公众捐赠的通用方法，但有些机构或个人采取骗捐或套捐的方式获得配捐资金，这种做法违背了慈善的初衷。依据《慈善法》规定，慈善募捐是为不特定多数人而开展的募捐活动，需为公共利益而进行。
他指出，在配捐活动中，公众的捐款是为了公益慈善的目的，一旦捐赠，不能退还给捐赠人。如果患儿家属的捐赠只是为了获得配捐，其捐赠资金还要退回，这一行为本身不符合慈善法关于慈善捐赠的定义，其本质就不是捐赠行为。
中华少年儿童慈善救助基金会关于有关网民反映我会9958儿童紧急救助项目的声明 截图自中华儿慈会官网
9月13日，中华少年儿童慈善救助基金会在回应声明中明确提到，“有关网上所传1000万元资金，经我会核实，我会的账号从未收到过这些资金。据了解，当事人将资金打给柯某孝个人账户，并曾从柯某孝个人账户获得返款”。
02
做慈善还是做生意？
职业公益人钟铁华向中新网表示，此次中华儿慈会出现的风波实际上暴露出慈善领域长期以来存在的三个问题：筹款至上的伦理问题，大病患儿资金短缺的机制问题以及从业者职业道德和行为规范问题。
她向中新网介绍了目前大病患儿慈善项目的运营机制，基金会负责筹款，与民办非企业组织合作，后者专门做执行。问题在于，基金会激励执行机构成为筹款团队，并发展筹款志愿者，也可说是筹款人，如果过于促进筹款效果，欠缺筹款管理和品牌管理，风险就会加大。
钟铁华说，这些筹款人往往社会动员能力较强，与政企关系较好，能够筹得一定的款项，比如儿慈会风波中柯某孝的角色。这些人不是基金会的正式员工，如果拿着善款去做违法犯规的事情，就会失控、暴雷，从而直接对患者家属的钱造成损失。
一家公益机构的负责人告诉中新网，曾经有过人找他在99公益日期间以一起捐的形式动员患者发起筹款获得配捐再以资助形式返给患者的筹款活动，为机构筹集非限定激励，但这不符合慈善逻辑，对真动员公众的机构也不公平。
他说，专业的公益机构运营成本很高，只有少数的政府采购项目，或者是公益创投项目支持，甚至有的政府采购项目中也要求不能放人力成本和运营成本。另外，公益机构的价值基于独立存在，资金来源不宜靠企业赞助，往往是靠企业社会责任捐助。但企业社会责任一般需要税前抵扣资质，一线执行的公益机构基本拿不到这一资质，所以都是和有慈善组织认证资质的基金会合作。
每年99公益日，腾讯公益基金会除了提供3亿元作为公益项目配捐资金支持所有在筹的公益项目，额外对动员做得好的项目还有可以支持机构运营经费的非限定激励。然而，真正发动大众筹款难度较高，因此部分机构为了拿到激励，就会发动患者和家属自己捐款或动员身边人捐款获得配捐，之后再以资助方式返还给“捐赠人”，以此获得激励补贴。
“目前我国公众慈善捐款的参与度仍然有待提高，对专业公益机构的人力成本、运营成本难以认同和理解，而公益机构要将资金用好、管理好公益项目都离不开人力和运营，导致生存困难客观存在。”上述负责人说。
截图自腾讯公益微博
9月13日，腾讯公益慈善基金会发布通报，回应中华儿慈会千万救助款疑被卷走一事，表示对9958所有项目暂停筹款，等待调查结果。
03
如何破局？
"破局的点在于从民政部门到行业协会、基金会、公募平台、救助机构等公益事业的每个参与者都应把注意力放在受助人身上，承担起社会责任，主动维护行业的正义性，唯有担当和尝试解决才能自救，公益没有那么脆弱。"钟铁华认为，道德高地的行业不能被人利用成为谋财工具，需要回归社会职能定位。
日前，中国基金会发展论坛微信公众号发文《“大病救助”公开募捐模式，路在何方？》，对“大病救助”公开募捐模式及其合规风险与应对展开讨论。
北京春苗慈善基金会秘书长崔澜馨表示，“当我们国家的医保不能完全覆盖医疗费用的时候，我们需要正视慈善救助大病患者的问题。如果在我们的资金池能够资助的范围内，那就不应该去上线筹款，但是如果我们解决不了的情况，我觉得我们也可以为个案去筹款。但是向谁去筹款，我相信这不仅是行业的共识，更是法律的基本要求”。
北京市致诚律师事务所律师何国科指出，目前慈善行业整体的监督和管理机制并不完善，让民政部门来管所有慈善领域的事情，既不科学也不合理。
他认为，“需要有一些监管机制的创新，例如在慈善领域探索公益诉讼模式，包括检察机关、慈善行业组织能够通过公益诉讼的方式来推动慈善领域一些攸关重大公共利益的事件真相被真实地呈现出来，而不是很多事件模棱两可就过去了，好像热搜过了，慈善组织就落地了，慈善行业就平安了”。
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