截至4月30日，大家关注的19家民营银行和1家直销银行22年年报数据已经披露完毕。
根据公布的数据，这20家银行的员工平均薪酬水平约为59.75万元(扣除社保福利后约为47.8万元)。
单从数据来看，这一水平基本相当于大部分上市银行员工的薪酬水平，但与民营银行员工总数远不如“大银行”有直接关系，缺乏可比性。所以，我们暂且抛开横向比较，只看民营银行之间的比较。
*统计数据来源为银行年报数据(下同)。
一、年薪百万？20家银行中有18家公布了薪酬数据和员工人数，人均薪酬前五名分别是易联银行(72.5万)、网商银行(72.4万)、华通银行(68.1万)、百信银行(66.89万)、中关村银行(65万)。
但如果我们也“算”算那两个未公开的人(卫忠和金城)。情况略有变化。
根据2002年初部分媒体披露的员工人数(分别为4400人和320人)，到2002年底两家银行的员工人数可能分别为5000人和450人。
*以下分析基于估计人数。
按照这个数据，微众和金城的人均薪酬应该都在百万以上，分别达到129.2万和111万(仅供参考)。
第二，经营成绩单相对“高薪”的背后，对应的是民营银行相对良好的经营业绩和股东回报。
抛开第一梯队的微众和网商，第二梯队的私人银行也表现不俗。比如蓝海、苏宁，延续了21年的良好业绩。22年这两家银行人均净利润甚至超过微众，位列前三，分别达到198万/人(第二名)和182万/人(第三名)。
此外，蓝海银行和苏宁银行人均营收也位列前五，分别为664万/人(第5名)和739万/人(第2名)。
我们来看看ROA(资产回报率)和ROE(股东回报率)的成绩单:
让我们眼前一亮的是，除了互联网银行微众银行的ROA和ROE，蓝海、民商、苏宁的ROA和ROE都超过了王新银行，位列前五。
通过对比零售之王招商银行，可以更好的理解私人银行的盈利能力。
22年来，招行的ROA和ROE分别为1.42%和17.9%，微众银行的这两个指标已经超过招行(1.96%和27.87%)。苏宁银行(17.93%)的净资产收益率已经达到招行的水平，蓝海银行(1.26%和17.10%)的两项指标与招行基本持平。
第三，看“百万年薪”。看完了这样一份亮眼的“成绩单”，我们再来回顾一下民营银行支付薪酬的“性价比”。
第一类:微众，网商。他们的“高薪”排名(第1和第4)真的与傲人的业绩相匹配，这两家公司的人均薪酬、人均利润、ROA、ROE都位居前列；
第二类:易联、华通。与排名靠前的人均薪酬(第3、第5)相比，他们的人均利润、ROA、ROE都很差，排名靠后。
第三类:苏宁、蓝海、民商。他们的人均薪酬排在中游或下游，业绩确实“不错”，人均利润、ROA、ROE都在前三。
四、银行的“薪酬风险控制”如果深挖民营银行的薪酬构成，不难发现其绩效薪酬占比很高。
根据《商业银行稳健薪酬监管指引》中的条款，商业银行基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。
简单来说，年薪30万的业务岗位，月基本工资不会超过10500。扣除社保和所得税后也就7000到8000元，剩下的就看银行的经营了。
此外，根据监管要求，银行的薪酬将实行“延期支付”。延迟比例甚至高达50%以上，兑付时间将延长至3年。
这种延期支付背后的逻辑是风险管控，通过薪酬与风险责任挂钩，引导员工更加重视风险管理。
动词 （verb的缩写）最终，尽管受到员工数量差异的影响，部分民营银行的人均薪酬还是超过了国有和股份制银行(股份制前:中信62.32万元、招商56.46万元、浙商54.73万元)。
除了微众、网商等头部民营银行，其他民营银行规模都不大，有的银行可能相对& # 34；高薪& # 34；这是他们招募和吸引优秀人才的最有效的方法。
但是，银行的“高薪”必然与经营业绩密切相关。另外，民营银行规模小，更没有资格“吃同一口锅”。
因此，不难推断，与大银行相比，私人银行的收益与业绩和风险挂钩更直接、更紧密。
看似“高薪”的背后，也有更高的业绩要求和风险控制要求。
你会接受这种收入结构吗？哪家银行更心动？
温馨提示：注：内容来源均采集于互联网，不要轻信任何，后果自负，本站不承担任何责任。若本站收录的信息无意侵犯了贵司版权，请给我们来信(j7hr0a@163.com)，我们会及时处理和回复。
原文地址"民营银行2021，民营银行梯队"：http://www.guoyinggangguan.com/xedk/150838.html。
微信扫描二维码关注官方微信
▲长按图片识别二维码
