关于小纠纷的劳动仲裁，一案终审！一般用人单位不能上诉！以及其他生活中常见的劳动法知识。
比如当地月最低工资标准是每月1500元，那么一年12个月的最低工资标准就是18000元。
小额争议是指因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月的争议。
就此争议而言，仲裁裁决是终局的，该裁决自作出之日起即发生法律效力。
有两个例外，
1.给予工人优先保护。如果工人对裁决不满，他们可以起诉。
2.仲裁裁决确有错误的，用人单位可以申请撤销。
点睛之笔:
劳动争议应在诉讼前裁决。
民事纠纷、仲裁或诉讼
对于小纠纷，单位的仲裁是终局的，但劳动者可以再次提起诉讼。
只有解除合同才会出现赔偿，赔偿(经济赔偿和经济补偿不能同时使用)的情况是例外。一个月以上不满一年，且用人单位未签订劳动合同的，可以加倍处罚。
解除合同可以要求赔偿，法定解除合同可以要求赔偿。
我被分配到一个新单位，原因不是我自己。
1.连续不间断的服务年限
2.新增单位补偿点:
原单位未支付赔偿金的，工龄合并计算。
原单位已支付经济补偿金的，新单位在计算补偿金时只计算在新单位的工作年限。
用终结消灭法消灭劳动合同的违法性
1-2年的劳动合同，试用期不得超过2个月。
3年以上的试用期不得超过6个月。
试用期工资不低于正式工作的80%。
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原文地址"劳动仲裁小额一裁终局规定，小额仲裁应该去哪里"：http://www.guoyinggangguan.com/xedk/160800.html。
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