徐州“春招”来了！事业单位或国企受毕业生偏爱，下面是中国江苏网给大家的分享，一起来看看。
徐州创业贷款无息贷款政策
寒意未尽，“春招”已来，对2021届毕业生而言，斩获理想offer这件大事儿也该提上议事日程了。一般来说，春招主要是“秋招的补录”，虽然规模不如秋招，但整体质量并未打折，其中不乏实力雄厚的大企业。
往年，春节后便是各用人单位集中释放招聘需求、求职人扎堆找工作的高峰期，今年的春招市场是否已恢复了往昔的红火？
根据近日智联招聘接连发布的三期《2021年“春招”市场行情周报》，记者注意到，从数据层面看今年“春招”旺季明显提前，今年春招行情已恢复到2019年。进入3月，“春招”人才市场火热升温，供需端热情再迎高点。根据智联招聘15日最新发布的报告，招聘求职市场热度持续，人性化与稳定成为求职重心。那么，徐州今年“春招”市场呈现哪些特点？什么样的人才更吃香？如何才能找到一份满意的工作？记者对此进行了调查。
现场
大学生招聘会供需两旺
3月26日，春光正好，春意正浓，2021徐州—中国矿业大学人才政策推介会暨大学生招聘会如期在中国矿业大学（南湖校区）举办。当天的招聘会现场，呈现出人才供需两旺的鲜明特征，足以用“火爆”二字来形容。
150家用人单位的展位在矿大焦作路矿学堂广场两溜排开，从早晨9点半到12点，前来求职的大学生们络绎不绝。
参会的用人单位均是人社部门精心筛选出来的，包括147家重点企业，3家事业单位，其中不乏徐州龙头企业、规模以上工业企业、领军人才企业、外资企业、学校等，共提供843个招聘岗位，各类人才需求4703名，涵盖科研院所、高端装备制造、生物医药、新能源新材料、信息技术、金融、教育等多个行业领域，基本涵盖了徐州市重点发展的产业领域。现场数千名毕业生前来应聘，初步达成就业意向948人次，其中博士3人次、硕士196人次、本科749人次，包括管理岗位308个、技术岗位561个、基层岗位79个。
“如此火热的校园招聘会就这么来了，真是久违了！”前段时间一直频繁参加线上招聘会的应届毕业生小陈告诉记者，还是这样“面对面”的招聘来得更直接，也更让人觉得踏实。
今年的毕业生就业形势之所以呈现供需两旺的局面，据业内人士分析，其中很重要的原因是，经济企稳回升，企业中去年被冰封的用人需求得以释放。而且随着自身经营的好转，新的用人需求大量涌现，双峰叠加，给大学生就业带来利好。
用人单位
提高工资打温情牌，诚意十足
面对中国矿业大学应届毕业生这样的优质资源，当日招聘会上的各家企业可谓求才若渴，各显神通，使尽浑身解数招人。
“走过路过，不要错过，薪酬高，待遇好……”清晰洪亮的声音顿时吸引了不少求职者的注意。为引人才驻足，江苏徐矿能源股份有限公司物资供销分公司党委书记黄友静上阵“吆喝”。“校企对接的校园招聘会形式非常好，能让企业更精准地找到合适人选。去年公司招了十个大学生，能吃苦，总体素质高，正是公司发展所需人才，所以这样好的校园招聘机会一定要牢牢把握。”黄友静笑着说，希望今年再能为公司招揽一批高素质人才。
招人，许多企业拿出了“提高工资”这一狠招。记者在招聘会现场转了一圈，发现月薪基本都达到了5000元以上，以6000元-8000元最为普遍。
此外，不少企业还打出了“温情牌”用来吸引求职者：安家费及购房补贴、免费提供公寓、单身联谊、青年福利、团建旅游、带薪培训、定期体检等等，可谓五花八门，诚意十足。
“人才是企业发展和城市建设的生力军，今年徐工集团招聘人才需求约1000人次，涵盖了高校设置的大多数专业。”徐工基础工程机械事业部党委副书记刘佳佳告诉记者，此次招聘会上徐工集团共来了16家企业，给出的薪酬在徐州市场也颇具竞争力，“我们构建了‘六险二金’的全面报酬体系，在大家所熟知的‘五险一金’的基础上，又增加了企业年金和补充医疗保险，从而给职工提供一个全方位保障体系。”
高层次人才受青睐 月薪2万元
“金三银四”，眼下正是用人单位储备人才的旺季，但这个春天，企业对高学历人才的需求比往年更强烈。在此次招聘会上，既有徐工集团、徐矿集团等大型国有企业，也有万邦医药、中能硅业、华夏银行、正大集团等知名民企和外企，各类高层次人才成为企业招聘青睐的重点对象。
根据市人社部门统计数据，此次招聘会岗位需求从学历层次看，需要各类专业博士4人、硕士92人、本科3713人。
徐州徐工履带底盘有限公司针对博士生开出了2万元基本月薪，外加根据能力而调整的浮动薪金以及优厚的安家费、购房补贴、无息住房借款等福利待遇。徐州矿务集团有限公司针对高层次人才，开出了7000元-12000元的月薪。
求职者
考研失利后转投“求职大军”
3月中旬，2021年全国硕士研究生招生考试国家分数线公布，考研失利的疲倦和喧嚣还未退却，“考研族”已经转入疯狂求职的队伍。为了抓住春招这一波就业机会，“考研族”开足马力，转战就业市场。
材料专业的应届毕业生刘同学班上有23人，除去2人保研，3人直接找工作，其余18人都选择了考研。“但是现在成绩出来了，没考上的只能找工作了。”小刘说。
记者采访中发现，约有50%以上的应届大学生会在毕业前期首选考研，考研失利后，才转投“求职大军”。
对此，一些用人单位人事部门负责人表示，由于不少参加考研的大学毕业生学习成绩都比较好，自身素质也相当不错。部分用人单位也会特地留出一些岗位或者面试机会，等待考研结束后，再“捞”一些优秀的人才。
“我们在这个时候揽才，就是瞄准了考研成绩刚揭晓的这个节点。”平行线教育校招选聘专员袁昆明告诉记者，他们已接到不少“考研族”的求职简历，“能参加考研的毕业生，往往都是其所在高校比较优秀的学生。我们欢迎他们加入我们公司。”
偏爱工作稳定、福利待遇好的事业单位和国企
记者在采访中了解到，毕业生求职者求职更为理性，也更青睐能遮风避雨的“保护伞”型岗位。工作稳定、福利待遇好的事业单位或国企更受毕业生偏爱，愿意进民营企业的占比较低。
而对于岗位的要求，应聘的大学生们普遍有着明确的诉求和清醒的认知，大多数人将工作环境、薪酬水平和发展空间作为重点考量的“三大元素”。
政策扶持
下月起全面实施“555”引才工程
近几年，徐州市委市政府高度重视人才工作，持续加码、密集出台人才招引政策。2018年，制定出台“人才高地28条”，配套出台了《名校优生引进计划办法》15个文件，初步形成了“1＋N”政策体系。2019年上半年，又提档升级出台了《徐州市大学生招引实施办法》《徐州市高技能人才培养引进实施办法》《徐州市支持返乡人员创业实施办法》《彭城英才卡使用管理办法》等四个人才政策。《徐州市“555”引才工程实施方案》4月1日将正式印发实施。
“‘555’引才工程力争每年引进领军人才500名、专门人才5000名、大学毕业生50000名。”市人社局局长翟彩霞称，相较于之前的人才招引政策，“555”引才工程补贴力度大、覆盖人群广、系统性强，含金量和开放度更高，特别对来徐就业创业的国内外高校毕业生，给予多项政策大礼包。
种竹期龙至，栽桐待凤来。徐州求贤若渴、平台优越，正全力打造首屈一指的区域人才高地。“根据今年政府工作部署，为了吸引和鼓励更多驻徐高校毕业生留徐就业创业，我们举办了此次人才政策推介会暨大学生招聘会，取得了很好的效果。”市人力资源办公室人才招引部副部长杜月明表示，“我们将于下个月起全面实施‘555’引才工程，更大规模、更强力度、更实举措引才聚才，为徐州城市能级提升和经济社会发展储势聚能。一方面对原有人才招引政策进行集成整合、提档升级，推动政策系统性更强、覆盖群体更广、补贴力度更大。另一方面，着眼于打造体系化人才竞争优势，构建‘赋能型’人才服务体系，为各类人才来徐创新创业提供全要素、全周期、全链条优质服务。”
专家建议
“慢就业”情况依旧存在 克服“懒、等、怕”心态
“我们发现，今年‘慢就业’情况依然存在。需要提醒求职者们注意，‘慢就业’不能成为消极的懒就业、不就业或无限期的拖延就业，更不能演变成‘啃老族’。”人社部门相关负责人在受访时表示，选择“慢就业”的求职者不能在缓就业修整期内无所事事，毫无规划与准备。逃避现实，每天浑浑噩噩会消磨心志，扰乱就业节奏，甚至错失就业良机，削弱就业能力，“大学毕业生要克服‘懒、等、怕’心态，尽早树立起职业理想，形成相对明确的职业规划，勇敢迎接挑战，不要白白蹉跎了自己的大好时光。”
徐报融媒记者 王岩 文 徐报融媒记者 周杰 摄
大学生招聘会数据
●参会的用人单位
147家重点企业，3家事业单位，其中不乏徐州龙头企业、规模以上工业企业、领军人才企业、外资企业、学校等
●岗位
提供843个招聘岗位，各类人才需求4703名
涵盖科研院所、高端装备制造、生物医药、新能源新材料、信息技术、金融、教育等多个行业领域，基本涵盖了徐州市重点发展的产业领域。
●成果
现场数千名毕业生前来应聘，初步达成就业意向948人次，其中博士3人次、硕士196人次、本科749人次，包括管理岗位308个、技术岗位561个、基层岗位79个。
●月薪
月薪基本都达到了5000元以上
以6000元-8000元最为普遍
●岗位需求
2018年
2019年
2021年
制定出台“人才高地28条”，
配套出台了《名校优生引进计划办法》15个文件，初步形成了“1＋N”政策体系。
提档升级出台了《徐州市大学生招引实施办法》《徐州市高技能人才培养引进实施办法》《徐州市支持返乡人员创业实施办法》《彭城英才卡使用管理办法》等四个人才政策。
《徐州市“555”引才工程实施方案》4月1日将正式印发实施。
无息贷款怎么办理
中青报·中青网记者 孙海华
“毕业在即，今后耳边少了老师的‘唠叨’，也要保持良好信用习惯，按期还款维护好个人征信……”在西安电子科技大学（以下简称“西电”）2023届毕业生诚信教育宣讲会上，该校学生资助管理中心老师杨帆对办理贷款毕业确认的学生细心叮嘱。
为落实教育部《关于大力开展2023年高校学生资助诚信教育主题活动的通知》要求，该校于近期组织“诚信宣传教育月”主题活动，在学子中持续开展“以诚立身，以信笃行”系列金融知识及还贷知识宣讲，为贷款学生顺利毕业保驾护航。
学校资助宣传大使为2022级新生办理相关业务。西安电子科技大学供图
记者采访获悉：在坚持为学生办理生源地及校园地国家助学贷款的同时，该校专门设立校内无息助学贷款——在长达30余年的时间里，发挥出“助困”“促学”“强志”的育人引领作用，以精准资助大大提升了资助育人效果。
坚守“助困”本色，让精准资助贯穿校内贷款全过程
1986年，西电通过自筹资金设立校内贷学金，成为奖学金、助学金、助学贷款等资助项目的有效补充，使家庭经济困难学子能够安心在校学习生活。最初设立校内贷学金时，主要面向家庭经济困难大学生，每人每学年可申请额度不超过250元。校内贷学金申请后，在读期间不需要还款。
此后30多年间，校内贷学金项目规模不断扩大，资助范围、对象多次调整完善，逐步发展为现行的校内无息助学贷款，资助标准也提升到了每学年2000元。
纸页已发黄的校内无息助学贷款档案。西安电子科技大学供图
“针对校内贷款，学校陆续出台一系列管理制度。”西电学生工作处副处长尤吴晶介绍：项目申请前期，辅导员会加强走访摸排，重点关注少数民族地区、特殊困难类型或因突发情况致困的学生，一对一谈心谈话了解需求，保证资助的精准适度。各班级评审时，也会成立学生资助小组进行民主评议，确保不漏一人。
为了更好开展资助政策宣传，该校还组建了教师资助工作队伍和学生资助宣传大使队伍，线上、线下结合，进入课堂、深入宿舍开展贷前政策宣讲。30多年间，西电已累计发放校内无息助学贷款5000余万元、资助学生6万余人次，项目也具备了自我循环运转的能力。
坚持“促学”原色，将助困与奖优有效结合
随着经济社会发展，校内无息助学贷款项目也不断调整、丰富，由“保障型”向“发展型”转变，建立起“奖、贷、助、补、勤、减、偿”全方位、多元化的学生资助体系。
2016年，校内无息助学贷款放宽申请条件，就读的全体本科生均可申请，用于个人兴趣与能力提升培训，开展暑期社会实践，参与学术会议、各类科研创新活动等支出。该校还通过校内贷款减免的办法，激发学生能力提升的内生动力。
校内无息助学贷款受助学生参加发展型资助育人活动。西安电子科技大学供图
“在校内贷款只面向家庭经济困难学生开设的阶段，学校给予贷款学生10%减免，是普惠性的。”尤吴晶说：现在，如果认定为家庭经济困难学生，继续给予减免。同时，如果学生在见义勇为、助人为乐、学科竞赛、创新创业、学术研究、工程实践等方面表现突出，也会给予一定比例减免。对在重点单位或基层就业、应征入伍服义务兵役或招收为士官的毕业生，这项校内政策同样适用，还款时还会给予全额减免。新举措激励下，近7年里已有209名同学顺利申请通过校内贷款减免，减免金额达26万余元。
为便捷还款渠道，学校开发出“还款自助服务系统”。毕业前，学生通过身份认证登录，核对还款信息无误后，即可扫码自助还款，全过程只需3分钟。每年毕业前夕，学校还会开展“诚信宣传月”主题教育，以发布诚信倡议书，建立诚信档案，评选诚信自强之星等多种形式开展“诚实守信”大讨论，引导学生自立自强、共享人生出彩的机会。
坚定“强志”亮色，引领学生成长成才
“温暖且有力量”是西电2022届毕业生纪宁对母校校内无息助学贷款政策的评价。在校期间，他曾申请校内贷款和国家助学贷款用于学习生活，通过4年奋斗，他被保送北大读研。“国家和学校的资助政策是家庭经济困难学生的最大后盾，让我有底气在学业上更加奋发进取。”纪宁说。
据悉，西电先后出台《资助育人质量提升计划实施方案》《落实“十大育人体系”实施方案》，将学校红色文化资源转化为教育优势。同时，实施发展型资助育人行动计划，以“实践教育”“兴趣提升”“技能提升”“关心关爱”四大计划推进发展型资助育人，有效将“扶困”与“扶智”“扶志”结合起来。
近3年，学校受助学子深造率、就业率均高于本科生水平。同时，涌现出一批向留守儿童、乡村小学生捐赠奖学金，无偿捐献造血干细胞，以所学知识开发相关系统助力打击犯罪的西电学子。
“下一步，学校将根据学生实际需求，继续优化调整学校资助项目，帮助家庭经济困难学生学习无忧，生活无虞，梦想成真，不负青春。”西电学生资助管理中心相关负责人表示。
责任编辑：原春琳
来源：中国青年报客户端
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