你猜猜中石油、中石化、中海油的正式员工年薪是多少？，下面是满多鱼西瓜号给大家的分享，一起来看看。
中石油员工贷款
你最关心的工资
这个话题得让真正在“三桶油”工作过的员工来评价……
清颜2017
其实我在别的帖子里也回答过类似的问题。
拿中石油来说，除了总部机关，科研单位，主要下设10大专业公司，包括勘探与生产，炼油与化工，还有销售、管道、海外勘探...等，这些公司分别管理着各自十几甚至几十个局级、副局级单位。而每个专业公司员工的福利、收入，都是千差万别的。这个是根据各工种、工作性质，以及单位的效益而定的。
即便是同一个专业板块公司，下属的各公司，员工收入也完全不尽相同。拿销售板块做例子，它管辖着全国36个销售公司（都是副局以上的），像云南销售、湖北销售这样的省公司，员工的收入就低一些，因为他们主营业务比较单一（一般就是加油站），员工多。而像燃料油公司这样人员少，主营业务多且灵活，效益好的公司，员工收入就高，一般的员工可能比得上其他销售公司科级干部的收入。
严格意义上来说，中石油正式员工的月工资，基本上是差不多的，因为都有统一的标准。像我这样工作二十多年的普通管理人员，月工资只有3000不到。相差的只是其他福利，比如说各种奖金、津贴、补助等，根据各个公司的情况而定。比如奖金，有的也许一个月只有2、300，甚至没有，有的1000多，有的可以拿到3、4000。
所以，同样是普通职工，你有可能遇到一个中石油的人说，他一年能收入2、30万，这未必是吹牛；而你遇到另外一个员工说，他一年只有3、4万，这也未必是哭穷，两种情况都是有可能的。
按照我个人的观点，在中石油一般员工的正常年收入，在5—8万之间，是最普遍的。
我不是清楚中石化和中海油的薪金情况，但我也听说过很多，所以三桶油的情况大致上差不多的。
有很多朋友问我，一年2、30万的员工怎么回事？那些一般都是去国外出劳务、干工程的油建、钻井等人员。还有，有个朋友说，有挣50万的！这个我也信，因为在总部机关，或者什么研究院，设计院等科研部门，有很多专业人员的确一年能收入那么多，但那都是靠岗位职能和自己专业知识揽私活挣的灰色收入，真正的明面工资奖金，绝不会那么多！还有人说你们三桶油的三险一金多高啊，那也是隐性福利....但在我看来，只要是没有到手的钱，那就不属于自己的！并不是我悲观，谁也不知道将来会怎么回事！还有问科级、处级、局级干部的收入.....我只能按照我所接触到的去讲一下：一般科级干部的年收入，是普通员工的1.5—2倍，处级干部是3倍以上，局级就不得知了，一般都是年薪制。但是，处级以上的干部，有很多隐性的奖金收入，至于奖金的多少，看这个公司效益等而定。
请大伙注意，我开始就说“千差万别”这个词，中石油那么大，排世界前五的超大企业，上百个局级副局级单位，无数工种、岗位，实在没办法能统一有个的薪水范围。
信仰之环
三桶油的员工收入真不算多，而且工作性质还比较辛苦，油田单位的都是在野外工作，半个月，一个月，三个月一轮休，家里都照顾不上。
平安是福145382121
中石化员工收入最差！加油站员工没有年休假，上二十四小时，歇二十四小时，一个到头轮换转。除了正常加油外，每人每月还有烟、酒、糖、茶等几乎所有百货及燃油宝任务，月任务二万元左右，均以零售价上交货款。员工将商品按批发价都很难卖出，差价均由员工赔付。这样下来，一个月工资剩下仅一千元左右，福利几乎没有。
一个闲人11
我很负责任的并以我的人格保证来回答，三桶油在河北的销售板块（就是加油站），一线员工工资扣完社保后（极少极少需要扣税的），实际到手的从几百到3000之间，大部分不超过2000元，除了必要的劳保，没有其它任何福利。这其中中海油比中油稍高点，中油又比中石化高点。而且三家公司的销售板块实现了同工同酬，正式工、临时工工资福利待遇都一样。
荒漠甘泉156057833
我中石油86年工作，现在扣税完拿到手工资1800左右，奖金3000左右，再有小福利一年不超过4000元，我们是野外单位，冬季干不了活，基本上1，2，3月没有奖金，谁说谎谁是他妈畜牲。
249网友
我是中石油大庆的一线员工，一个月（除去养老，医疗，公积金，税）拿到手3800到4200之间（包括奖金）本人九一年参加工作，没有季度奖金，去年兑现奖金5000。就这些在没什么多余的钱了。
清风徐来mk
我是中石油下属单位的普通一线测井员工，一年所有到手收入加上每年取的公积金总共有15w，但是休假不规律，平时2个多月才能休息10天，冬天不干活，能休息2个半月，总之照顾家时间特别少，愧对家人。石油人不容易啊！
平淡一生33429050
别没事胡说八道，还嫌石油人不倒霉吗，国家困难时期是谁在不要命的在那荒无人烟，茫茫戈壁不辞辛劳，啃冰雪，住在地窝子，到如今国家富强了，不需要艰苦奋斗了，就不顾那些为了国家建设出过力，流过汗，买过命的老石油人了，心酸，就不要自己再给自己找别扭了，省省心吧。
朱宝庭1
中海油十几年都没有涨薪水了，十几年了物价房价涨了多少，大家都是知道的，所以一比较，就知道海油的薪水在现在还有没有竞争力。不过领导和基层的职工的收入相差之大也是一般人所想象不到的。随风3675463
95年正式上班，扣除完公积金哦，养老保险，剩2400-2500,每月奖金1300，不知道什么时候发，没有休息，有事请假，基层的石油工人问题不是这些，还有医疗，教育，昨天单位又挂了一个在去医院的路上，我们的单位在野外离城里65公里，孩子也跟社会脱节了，总之，只能是对付活下去。
7友们想吐槽的，想发泄的，想来这踩一脚的，都写在这里吧！
国企员工贷款好贷吗
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改革风暴下的国企：铁饭碗何去何从？
近年来，国家不断推动体制内的改革，引发了人们对“铁饭碗”的质疑。在多地进行的编制内人员清理行动中，国有企业也在迎来一轮改革风暴，裁员、降薪频频发生，这一切背后的原因和影响是什么？在改革浪潮中，这些人该如何应对？
国有企业改革持续推进，整体改观
国有企业改革正展开三年行动计划，旨在提升经济效益，实现资源的优化配置。
虽然体制内改革引发了“铁饭碗”的不保感叹，但改革的目标仍是稳定社会经济。
除了体制内的改革，国家也在对国有企业进行改革。早在2020年，国家就开始了国企的改革进程，过去三年的努力也带来了显著成效。近期，国企迎来了新的改革政策。
最新的改革措施不仅聚焦过去的改革，更强调了加速未来和新兴产业的发展，实现国有企业向高质量发展的转型。从服务质量的提升到现代化产业体系的建立，再到战略安全的确保，改革措施多方位展开。
然而，其中最核心的是提升国有企业的科技创新水平，走向新兴产业。这一措施已在一些省份得以实施，比如永州市的培训班，强调国有企业智能转型和科技发展。
面对改革潮流，国企内部紧迫感迫在眉睫，尤其是裁员风潮在各行业频频发生，地产业作为重灾区更是如此。地产行业的改革不仅涉及自身利益，还关乎国有企业的未来。
不少建筑行业的人选择进入国企，虽然工资相对不高，但至少有稳定的收入。然而，如今国有企业内部也频频传出工资停发的消息，使得这份稳定岌岌可危。
国企改革的背后思考
国家进行国有企业改革，考虑着三个重要因素：经济效益、反腐打贪、金融风险。这些因素交织在一起，推动着改革进程。
首先，从经济角度看，国有企业改革旨在降低成本、提升效益，以适应经济形势。私有企业的盈利能力相对较高，国企需要降低开支，提高效率，以维护公平竞争。
其次，反腐打贪是国企改革的另一个重要考虑。改革的初衷之一是清除腐败现象，如能源行业的整顿。随着调查的不断深入，能源、铁路等多个领域都受到影响。
国企改革有助于净化企业环境，防止资源的滥用。
最后，金融风险是推动改革的第三大因素。一些地方的城投公司负债累累，国企参与贷款增加了金融风险。为了降低金融风险，国家推动改革，将资金投入到具有前景的产业，提高盈利能力，避免资源的浪费。
面对改革，人们该何去何从？
在改革浪潮下，人们面临选择：是拥抱改革，还是被动应对。受影响的员工应该及早了解公司的政策，保障自身权益。可以咨询专业人士，了解自己的权利和选择。
同时，更新自己的简历，提升求职技能，参加培训课程，以提高竞争力。对于国企员工来说，适应新的产业方向，掌握科技创新，是转型的关键。
总之，改革带来了不确定性，但也孕育了新的机遇。不管何时，保持积极心态，寻找新的发展途径都是明智之举。在变革中不断提升自己，才能适应时代的发展，实现更好的未来。
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