8月开始，澳洲多公司试行4天工作制，1周只上4天班，工资不变，下面是微悉尼给大家的分享，一起来看看。
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前段时间，一条新闻一路绝尘冲上热搜，
在全球的上班族中掀起了一阵惊天巨浪。
从上周起，英国全国70家公司开始试行每周4天工作制，且不降低工资，试行时间为6个月。
这是全球对每周4天工作制的最大规模尝试。
消息一出，瞬间登上了全球各大媒体的头条。
网上各种分析利弊接踵而至，（澳洲第一大网红抖音账号“微悉尼”，带你看遍澳洲生活那些有趣的事儿！留学旅游移民必备！请在抖音号搜索“微悉尼” ，我们在这等着你！）
与此同时，也有不少网友高呼：“什么时候能轮到我们啊！”
而就在最近澳洲的小伙伴们也迎来了这样的消息：
从8月份开始，澳洲将有多家公司、行业参与试行四天工作制，
减工时不减工资，
快来看看有没有你所在的行业吧！
与此同时，全球多地也纷纷开始这一试行，
一周三天假期的日子，也许不是梦了！
图源：the guardian
1、全球最大规模的尝试！
每周五是许许多多上班族最美好的日子，
这意味着忙碌了一个星期，终于有时间休息两天零一个晚上，
吃顿大餐、和朋友聚一聚、和家人一起来一次短途旅行，
然而，美好的时光总是短暂的，
一觉睡到大中午，收拾收拾屋子，才惊觉，明天就要上班了。
于是，四天工作制应运而生。
图源：百度百科
从2015到2019年间，冰岛政府推行四天工作制试验，
2,500 名公共部门工作人员（相当于该国工作人口的1%）参与其中，
将每周工作时间从40小时减少到35或36小时，同时工资保持不变。
也就是说，工作时间“减量”但是工作报酬“不减价”。
让人惊奇的是，结果竟然出乎意料！
图源：bbc
试行结果表明：
冰岛的参与者的生产力不但没有下降，
员工的幸福感更是大幅提高。
据报道，员工们感觉压力减轻了，他们的健康状况和工作与生活的平衡得到了改善。
他们还表示有更多的时间和家人在一起，做自己的爱好和做家务。
Autonomy研究主管Will Stronge表示：“这项研究显示，全球有史以来规模最大的公共部门缩短工作周的试验无论从何种角度衡量都取得了巨大成功。”
“这表明，公共部门率先缩短工作周期的时机已经成熟——其他政府也可以从中吸取经验。”
图源：cnbeta
继“全球最幸福国家之一”冰岛之后，支持一周工作4天的国家越来越多了。
据报道，6月6日，目前世界规模最大的“四天工作制“试验在英国拉开帷幕，
为期6个月，有70多家公司和 3300 多名员工参加。
试验以“100：80：100”模式开展，
即参与者获得100%的薪水，
工作时间缩短至80%，
但工作产出仍为100%。
参与这项试验的公司包括各行各业：
软件开发商、金融公司、咨询公司、招聘公司、慈善机构、教育机构、零售商、餐馆、甚至还有英国皇家生物学会。
部分试点公司 图源：Quartz
参与企业表示，新冠疫情推动了企业管理人员对工作方式进行反思，
希望通过这项试验测试是否可以在不造成生产力损失的情况下缩短工时，
同时提升员工的心理健康和福利。
参与试点的Charity Bank首席执行官Ed Siegel则表示：“20世纪的5天工作制概念不再是21世纪企业的最佳选择。
我们坚信，在工资和福利不变的情况下，4天工作制将创造更快乐的员工队伍，并将对企业生产率、客户体验和我们的社会使命产生同样积极的影响。”
图源：abc
此次试验将由牛津大学、剑桥大学和波士顿学院的研究人员对试验结果进行监测。
研究人员将记录员工对多休息一天的反应，
包括压力、工作和生活满意度、健康、睡眠、能源使用和旅行等因素。
试验结果将在2023年公布，
而后将由研究机构向英国政府提交正式审议，以建立每周工作32小时的制度。
图源：bbc
据悉，这场全球最大规模试验的发起人，
是“4 Day Week Global”，
该组织的创始人是新西兰的企业家和慈善家Andrew Barnes。
图源：bbc
2018年2月，作为新西兰信托公司Perpetual Guardian的老板，
Andrew Barnes开始在公司内试行一周4天工作制，
公司240名员工参与为期2个月的试验。
图源：bbc
试验结束后，Andrew Barnes惊喜地发现，4天工作制让员工“工作效率略有上升，压力水平下降”。
Barnes表示：“我们看到员工工作热情上升，大伙儿为公司打拼的意愿明显增加，生产力也没有任何下降……
他们知道自己的假期变长了，工作效率也变高了。”
研究人员表示，3天的休息时间给了员工一个积极的信号：“你已经休息够多了，现在需要集中精力工作。”
如此一来，员工在工作时就不会分心，做无关紧要的事情拖延时间。
Andrew Barnes
试验前，该公司54%的雇员表示对自己的工作生活平衡状况表示满意；
实施每周4天工作制后，
满意度升至78%。
由于试验效果显著，Andrew Barnes决定从当年11月起，正式实行每周4天工作制。
此事在当时一度成为全球焦点，甚至引起了世界经济论坛的关注。
此后，Andrew Barnes也借机发起成立了非营利组织：4 Day Week Global，到全球各地去推广一周4天工作制。
4 Day Week Global
2、澳洲马上也要试行了！
随着越来越多的国家参与到这个试行中，
当然也少不了咱们土澳。
各位小伙伴们注意啦！
澳洲现已有多家企业正式准备试行“四天工作制”，
也许以后你也会有每周三天的假期哦！
图源：news
来自澳大利亚和新西兰20多个组织的工人，
正准备试用四天工作周，并且薪水不减。
在澳大利亚注册参加的组织涉及多个行业，
从金融、零售到健康、技术和建筑。
这是一项由新西兰非营利倡导组织“4 Day week global”运营的全球试点项目的一部分，
该项目涉及英国的70家组织和北美的38家组织。
图源：the guardian
据悉，四天工作制的试点项目将在澳大利亚从8月开始试行，
为期6个月。
如果员工承诺保持100%的生产率(即100:80:100模式)，
他们将能够保留100%的工资，同时将工作时间减少到80%。
图源：news
抵押贷款经纪公司More Than Mortgages、社会企业Our Community、
营销机构The Walk和心理健康组织Momentum心理健康，
都参与了澳大利亚的试验。
“4 Day week global”在其网站上表示：“100年前，我们从每周工作6天改为每周工作5天，现在我们早该更新了。”
“4 Day week global”的负责人Joe Ryle表示，疫情让人们希望更好地平衡工作与生活。”
图源：news
Boston College社会学教授、该项目的首席研究员Juliet Schor表示：
其目的是“分析员工对多休息一天的反应，包括压力和倦怠、工作和生活满意度、健康、睡眠、能源使用、旅行和生活的许多其他方面”。
“4 Day Week Global”的首席执行官Joe O’Connor说，员工们已经证明，他们可以“更快更有效”地工作。
他在声明中说:“随着我们从疫情中走出来，越来越多的公司认识到竞争的新领域是生活质量，缩短工作时间、以产量为重点的工作是让他们获得竞争优势的工具。”
他说：“他们希望缩短工作时间。”
图源：news
3、“4天制“成为全球试点目标
如果给你这样的机会，
你会考虑每周工作四天的运行模式吗？
其实，不仅仅是澳大利亚，
目前全球的一些国家都在考虑这一制度，
并且开始了这项试行。
图源：bbc
2019年8月，微软日本进行了1个月的“工作生活选择挑战赛”，
周五被设定为“带薪特别假“，也就是说工作4天且工资不变。
结果发现销售额增长了近 40%，
员工幸福感有所提高，
电力消耗和纸张打印也减少了。
不过在2019年冬季的“工作生活选择挑战赛“中，微软不再主动设置带薪特别假，
转而呼吁员工继续使用内部工具改进工作方式，并结合带薪休假“更聪明地选择休息”。
图源：bbc
2021年6月，日本政府将“四天工作制”纳入年度经济政策指导方针，对企业起到建议作用。
政府表示，通过每周工作四天，公司将留住有能力和经验丰富的员工，更多人有机会获得额外的教育或兼职。
更重要的是，每周多放一天假能够鼓励消费并提振经济，
年轻人或许将有更多时间相识、结婚和生子，缓解出生率下降、人口老龄化等日益严重的问题。
图源：bbc
日本的多家公司采取了不同的措施，比如：
· 优衣库母公司迅销集团，4天工作40小时，工时和工资均不变；
· 瑞穗银行则同时减少工时和工资，4天工作32小时，工资减到80%。
图源：bbc
而加拿大、美国和爱尔兰目前也在进行相同的试点。
图源：abc
2021年3月，西班牙批准了“四天工作制”试验，
每周工作4天共32小时，工资保持不变，
目的是挽救疫情导致的失业率攀升和经济衰退，促进对商品和服务的消费。
图源：腾讯新闻
今年2月，比利时推出了4天工作40小时的方案，目的与西班牙类似；
德国、瑞典、苏格兰等国也有相关的尝试或提议。
图源：DailyMail
据悉，目前四天工作制有3种模式：
· 每天工时延长，每周工时不变，工资不变；
· 每天工时不变，每周工时缩短，工资相应减少；
· 每天工时不变，每周工时缩短，工资不变。
当然，如果想工时缩短工资不变，那么效率肯定是要求提高的。
图源：新闻速递
支持四天工作制的劳工权益人士以及专家认为，
每周四天工作制的好处可以总结为：
· 生产力提高：员工工作与休闲时间相平衡能达到事半功倍的效果；
· 促进男女平等：男性有更多时间照顾家庭分担责任，有助妇女从育儿和家务中解放出来公平就业；
· 促进工作热情：劳逸结合是最好的工作方法；
· 减少碳排放：减少工作天数有助降低员工通勤造成的交通排放，减少办公大楼使用时所需的能源，有助环境保护。
图源：acb news
但是，四天工作制也有很多反对的声音。
比如，英国著名的亚当斯密经济研究所（Adam Smith Institute）警告说，“如果强迫人们减少工作时间，最终他们的收入肯定会减少。”
该研究所的Matthew Lesh曾表示，如果英国实行四天工作制，“英国经济将对投资和创业者失去吸引力”。
“我们也应该奖励赞赏那些努力工作供养家庭的劳动者们，而不是剥夺他们愿意工作的自由。”
图源：bbc
面对当前全球的种种挑战，（澳洲第一大网红抖音账号“微悉尼”，带你看遍澳洲生活那些有趣的事儿！留学旅游移民必备！请在抖音号搜索“微悉尼” ，我们在这等着你！）
“四天工作制”会像上个世纪“五天工作制”一样，
在危机中应运而生吗？
对许多打工一族而言，在996普遍存在的今天，“四天工作制”真的会持续存在下去吗？
“四天工作制”究竟是利大于弊，还是弊大于利？
大家怎么看？
招聘 柬埔寨
在柬埔寨招聘厨师是假的，但把他们卖给互联网投资公司是真的。他叫阿浩（化名）。他来自湖南。他28岁了。他以前在家乡当过厨师。他开了一家餐馆，这也是一种小餐馆。去年11月，他在柬埔寨的一位朋友给我发了一条信息。
图
他是他认识很久的同事。他们过去在一家餐馆工作，据他说，他去柬埔寨才两年，但他在餐饮方面做得很好。当时，他让他去柬埔寨。他说他和朋友开了一家餐馆，每天能卖七八千美元。所以，2021年11月27日，他飞到了柬埔寨。因此，每个人都能想到它吗？下了飞机，被隔离后，小强来接我。然而，他没有带他去他所谓的酒店，而是带他去了西岗的一个互联网投资园。他把他送到这里然后离开了。然后他们开始训练他打字和基本的欺骗性语言技能。他别无选择，只能照吩咐的去做，因为如果他反抗他会被暴打。
图
在那些日子里，他非常紧张，听到有人叫他的名字。他下意识地感到害怕。他真的被他们的电棍吓坏了。他想离开这里，但当他看到公司要求在他离开之前赔偿3万美元时，他没有信心。因为没有别的办法，他不得不学习跑步。他在这段时间表现很好，每天都很努力，然后利用休息时间下楼。他开始观察地形。最后，他发现了一个漏洞。五楼有一所房子，没有铁栅栏。那是他唯一能逃脱的地方。那地方一直延伸到公园的后面，也就是海边。那里没有保安。发现这个漏洞后，他每天都在研究如何逃离那个地方。皇帝辜负了他的心。他想到了床单，但他只能用他自己的床单。
图
毕竟，他用了别人的东西，人们发现他要逃跑了，所以他秘密准备，准备用床单和毛巾。在无声收集的过程中，他发现它可能有五六米长。对他来说，这五六米就足够了。他从五楼算到地上。大约十四到五米。只要他能下五六米，剩下的就得靠运气了。准备好了，他利用公司的高管们吃饭喝酒，实施了他的逃跑计划。他不会说更多的细节。事实上，这非常危险。生与死之间的感觉让他心有余悸。幸运的是，他很幸运。那一刻他跳了下来，除了腿上受了轻伤外，没有受到太多的伤害。所以他自由了。现在他躲在金边，等待回家的航班。他建议，这里很危险。一旦受骗，活着总比死好。每天看到女儿的照片，他都会默默地哭泣，他希望他能安全回家，和女儿一起给她唱儿歌。
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